Desocupats

Per compte d’altri o assalariats

Els que no estan al mercat laboral

Persones que treballen per compte d’altri

Persones dins del mercat laboral

Persones que no són dins del mercat laboral

És un concepte de desenvolupament personal que consisteix a considerar la persona com una marca. (Personal branding)

Conjunt d’habilitat socials que calen tenir per mantenir relacions amb altres persones.

Conèixer les nostres competències professionals.

Detectar necessitats de formació i currículum.

Són els conjunts de coneixements, actituds i habilitats d’una persona per exercir una activitat laboral.

Saber quins són els nostres punts forts i febles.

Tenir un perfil digital d’empresa.

Tenir xarxes socials personals.

Crear i mantenir una xarxa de relacions professionals.

Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral

Funcionaris de carrera, funcionaris interins, substituts,

Cap perquè l’Administració pública no ofereix convocatòries

És el conjunt d’activitats, d’habilitats i de coneixements que tenen les persones per poder gestionar el seu propi projecte empresarial.

Es la iniciativa que te algú, per treballar en equip, o per treballar en conjunt amb altres persones.

Consisteix en treballar de manera voluntària i personal per un empresari o una empresa.

Consisteix en la realització d’una o més proves o exàmens per seleccionar als aspirants en ordre de classificació.

Consisteix en la qualificació per puntuació dels mèrits dels aspirants

Consisteix en una sèrie de proves físiques per seleccionar els millors aspirants.

Consisteix a treballar per compte propi creant una empresa i adoptant qualsevol de les formes jurídiques possibles.

Consisteix a treballar en equip creant una empresa i adoptant qualsevol de les formes jurídiques possibles dintre de la legalitat vigent.

Consisteix a treballar amb el teu cap creant un projecte.

Internet, autocandidatura, empreses de treball temporal (ETT)

Conveni col·lectiu i reglaments

Fires d’ocupació, i agències d’ocupació

Eina que avui en dia les empreses i agències ofereixen per aconseguir feina.

Faciliten a les empreses els treballadors amb els perfils professionals que s’adeqüen més a les seves necessitats i competències.

Reuneix ofertes de feina relacionades amb diversos àmbits laborals a les comunitats autònomes i a tot l’estat.

Eures, Europass, Intermón Oxfam

Eures, Ploteus, Europass.

Ploteus, Eures, MSF.

Oportunitat d’aprenentatge, sistema educatiu, ajudes i intercanvis, estudiar en un país.

Oportunitat d'aprenentatge, sistema sanitari, ajudes i intercanvis, estudiar en un país.

Oportunitat d’aprenentatge, sistema educatiu, ajudes i intercanvis, treballar en un poble de la comunitat europea

És un portal de cooperació per a la recerca d’ocupació que afavoreix la lliure circulació de treballadors a la Unió Europea.

És un sistema educatiu que facilita la mobilitat d’estudiants i de treballadors a la Unió Europea.

És un portal sobre oportunitats de formació a tot l’espai europeu.

Portals generalistes

Portals especialitzats

Portals d’ocupació pública

Portals europeus

Internet

Autocandidatura

Relacions personals

És el document que recull de manera ordenada les dades personals, la formació acadèmica i l’experiència professional del candidat a un lloc de treball.

És l’enregistrament en vídeo digital d’un currículum no gaire llarg en què el candidat explica el seu perfil professional.

És un escrit en què un candidat assenyala que està disposat a treballar en una empresa.

Del currículum.

De la targeta de visita.

De la carta de motivació.

Carta de resposta a una oferta de feina.

Totes les anteriors són correctes.

Carta d’autocandidatura.

Cronològic, invers, funcional, mixt, electrònic i europeu.

Cronològic, no funcional, mundial i invers

Invers, funcional, mixt europeu, revertit, cromàtic i en paper

Dades personals, formació complementària i idiomes,

Dades personals, formació complementària, idiomes i experiència professional, DNI, diagnòstic mèdic, foto i videocurrículum.

Dades personals, formació complementària, idiomes, altres dades d'interès, experiència professional i redacció.

Presentació, hobbies, autoanàlisi personal i professional, formació i comiat.

Presentació, formació, experiència laboral i comiat.

Introducció, formació laboral, comiat.

No te ningun avantatge. És igual que un currículum escrit, amb la diferència que està explicat en un vídeo.

És més efectiu que el currículum en paper.

Que es poden fer tots els vídeos que calguin, fins a aconseguir el que quedi perfecte.

Reclutament intern i extern.

Reclutament geogràfic i territorial.

Reclutament de professionalitat.

Anàlisi del lloc de treball d’acord amb les característiques del futur de treballador i les funcions que farà.

És un procés de selecció de personal en que es dibuixa l’edifici i els despatxos on han de situar-se els treballadors.

La selecció entre els candidats.

Test, proves professionals, examen físic i entrevista.

Videoconferència, test, entrevista i examen físic.

Preselecció, examen físic, test, proves professionals i selecció final.

Preparar preguntes sobre el sou, les vacances i dies de descans.

Fer un exercici de relaxació i concentració per no estar nerviosos durant l’entrevista.

És recomanable revisar el currículum, fer un autoanàlisi professional i conèixer bé l’empresa on volem treballar.

Utilitzar un llenguatge col·loquial i ser molt amigable amb l’entrevistador.

Utilitzar un llenguatge complicat per mostrar el nostre nivell de professionalitat.

Utilitzar un llenguatge senzill i clar.

Saludarem amb la ma i tancarem la porta per fora.

Esperarem que ens diguin que ens aixequem per marxar.

Donarem les gràcies, ens acomiadarem i farem un autoanàlisi del que hem fet bé o hem de canviar per a la propera entrevista.