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WorksheetsDerecho Laboral
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
La finalidad del derecho laboral es
Defender los intereses de la empresa.
Aumentar los beneficios económicos.
Proteger al trabajador.
La asimilación de contenidos fundamentales en la realización de la jornada laboral.
Características de las relaciones laborales
Personal, voluntario, contribuido.
Por cuenta propia, independiente, retribuido.
Por cuenta ajena, independiente y obligado.
Impersonal, voluntario y dependiente.
Es una relación laboral excluida
Los autónomos
Deportistas profesionales
Personas con discapcidad
Médicos Internos Residentes
¿Cuál es un derecho básico?
Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo.
Derecho de resistencia
Percepción puntual del trabajo
Libre sindicación
¿Puede el trabajador/a desobedecer las órdenes del empresario?
No, nunca
Sólo cuando esté equivocado
Cuando atente a la dignidad del trabajador/a
Si, siempre que sea posible.
¿La empresa puede controlarnos mediante video vigilancia?
Siempre
Solo en lugares comunes
Nunca
El acuerdo entre dos partes por el que el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra parte (empresa) a cambio de una retribución es
Contrato
Clausula
Voluntariado
Relación no laboral
¿Qué clausula es la que el trabajador se compromete a no realizar la misma actividad durante dos años después de la finalización del contrato?
Confidencialidad
No competencia
No concurrencia
Permanencia
En el periodo de prueba
Te tienen que preavisar si te despiden
Cobraré menos
Tendrá una duración mínima de 3 meses siempre
Mantengo los mismos derechos que el resto de trabajadores/as
Las vacaciones
Durarán más de 30 días
Se disfrutarán dentro del año natural
Serán retribuidas
Se pierden con una incapacidad temporal
Tienes 15 días de permiso retribuido por
Matrimonio
Por deber de carácter público
Nacimiento de un hijo/a
Fallecimiento de familiar de primer grado
¿De cuánto debe ser el descanso entre jornadas?
6 horas
10 horas
12 horas
16 horas
¿Cuándo tendremos derecho a un descanso de 15 minutos?
En cualquier jornada
Dos veces por semana
En jornadas no continuas
En jornadas de más de 6 horas
Las horas extras
Son voluntarias por parte del trabajador
Están prohibidas
Su retribución será menor a las horas ordinarias
No están limitadas
El trabajo nocturno
Podrá realizarlo cualquier trabajador/a
Realizando dos horas dentro de ese horario se considera ya trabajador nocturno
Se pueden hacer horas extras
El horario nocturno es de las 22 h a las 6 h
Podemos solicitar una reducción de jornada para
Asistir a un jurado popular.
Guarda legal de menores de 12 años.
Por lactancia para trabajadoras con menores de hasta 12 meses.
Por hospitalización del trabajador/a
Una jornada ordinaria, ¿cuántas horas puede tener?
Siempre 8 horas
Siempre 9 horas
8 horas máximo
9 horas máximo
¿Qué cantidad de la nómina es inembargable?
El 50 %
600 euros
El SMI
El sueldo base
¿Cuál es un devengo salarial?
Indemnizaciones
Complementos personales
Gastos de locomoción
Prestaciones de la Seguridad Social
¿Cuál es una percepción no salarial?
Antigüedad
Plus de turnicidad
Pagas extra
Gastos de manutención
Se trata de una suspensión del contrato
Las vacaciones
Baja laboral
Reducción de jornada
Participación en un jurado popular
¿Cuándo podemos pedir una excedencia voluntaria?
A partir del año de antigüedad en la empresa.
Cuando nuestra categoría profesional lo permita.
Cuando pidamos 2 meses.
Cuando lo comunique con más de un mes de antelación.
En una dimisión
El trabajador deja de ir al trabajo sin avisar.
El trabajador/a no cobrará finiquito.
Se cobrará una indemnización.
Se preavisará según convenio.
En el despido disciplinario
No tengo derecho a paro aunque lo haya generado.
Se puede producir por desobedencia.
Pagaré una indemnización.
Deberá estar justificado por el representante sindical.
No será una causa de extinción del contrato
La extinción de la sociedad.
La muerte del empresario.
Mutuo acuerdo empresa-trabajador
La reforma del centro de trabajo.
