WorksheetsDerechos y deberes laborales
Total questions: 20
Worksheet time: 18mins
¿Cuál será el tribunal laboral competente para resolver los conflictos laborales surgidos entre un empresario y un trabajador de una empresa cuyo único centro de trabajo se encuentra en Dos Hermanas (Sevilla)?
Juzgado de lo social.
Sala de lo social de la Audiencia Nacional.
Sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo.
Blanca ha sido sancionada por la empresa donde trabaja por una falta muy grave, según lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable. Indica qué sanción podría aplicarle la empresa:
Pago de una multa de 80 €.
Reducción de 2 días de vacaciones.
Suspensión de empleo y sueldo.
Eliminación de 2 días festivos.
Cuáles de los siguientes organismos especializados forman parte de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social:
Juzgados de lo contencioso administrativo, Oficina de empleo.
Instituto de la Seguridad Social
Tesorería de la Seguridad Social
Inspección de trabajo, SEPE, FOGASA, e Instituto de Seguridad y Salud en el trabajo
El recurso de suplicación se interpone ante:
Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo.
La sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
La sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas.
Juzgado de lo Social.
Carlos va a ser sancionado por llegar repetidamente tarde al trabajo. El convenio colectivo lo considera como falta grave. Indica cuándo prescribiría dicha falta:
A los 10 días.
A los 15 días.
A los 18 días.
Ninguna de las anteriores es correcta.
¿Cuándo prescribe una falta cometida por el trabajador, si el convenio colectivo la califica como grave?
A los 10 días desde que la empresa conoce su comisión.
A los 40 días de haberla cometido.
A los 12 meses desde que la empresa tiene conocimiento de la falta cometida.
A los 20 días desde que la empresa tuvo conocimiento de la falta.
¿Qué tipos de deberes del empresario son el de pago del salario y de la cuota del trabajador a la Seguridad Social?
Físicos
Morales o éticos
Económicos
Profesionales
De las siguientes situaciones, indica cuál es competencia del Juzgado de lo Social:
Despido disciplinario de un trabajador.
Dar de alta o afiliar a la Seguridad Social, de oficio, a trabajadores ante el incumplimiento del empresario.
Informar sobre un accidente ocurrido en una empresa.
Mediar en los conflictos colectivos de trabajo.
Cuáles de los siguientes organismos especializados forman parte de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones:
Juzgados de lo contencioso administrativo, Oficina de empleo.
Instituto de la Seguridad Social, Instituto Social de la Marina, Tesorería de la Seguridad Social.
Inspección de trabajo, SEPE, FOGASA, e Instituto de Seguridad y Salud en el trabajo.
Todas son correctas.
¿Cuál de las siguientes opciones es un deber del trabajador?
Ejercer individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Afiliarse a un sindicato.
Ponerse en huelga cuando se convoque legalmente
El órgano judicial Laboral que conoce del recurso de casación
Sala de lo Social del Tribunal Superior de justicia de la CCAA
Juzgado de lo social
La sala de lo social de la Audiencia Nacional
Sala de lo social del Tribunal Supremo
Si se produce un conflicto colectivo dentro de una comunidad autónoma resolverá:
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de dicha comunidad autónoma.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Los Juzgados de lo Social.
Respecto a los Derechos de los Trabajadores, ¿Cómo debe ser la sindicación?
Los trabajadores no deben sindicarse
Obligatoria
Libre
La ley prohíbe sindicarse
El órgano judicial que resuelve los conflictos colectivos que afectan a trabajadores y empresas de dos comunidades autónomas es:
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
Los Juzgados de lo Social.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
La Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el poder de vigilancia y control que tiene el empresario no es correcta?
El empresario puede efectuar registros sobre el trabajador, su taquilla y efectos personales para proteger el patrimonio empresarial siempre que sea en horas de trabajo, en presencia de un representante legal de los trabajadores y respetando al máximo la intimidad y dignidad del trabajador.
Las cámaras de vigilancia que el empresario instale en su empresa siempre serán sin audio.
El empresario no puede registrar el contenido del correo electrónico personal del trabajador, pero sí sancionarlo por utilizarlo durante el tiempo de trabajo y para sus fines privados.
Los informes de detectives privados contratados por la empresa para probar un posible fraude de los trabajadores nunca podrán ser admitidos como prueba en un juicio.
¿Cómo deben cumplir los trabajadores con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo?
De conformidad a las reglas de la educación cívica
De conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia
De conformidad a su intimidad
Las otras dos respuestas son correctas
De las siguientes situaciones, indica cuál no es competencia del inspector de trabajo:
Despido disciplinario de un trabajador.
Dar de alta o afiliar a la Seguridad Social, de oficio, a trabajadores ante el incumplimiento del empresario.
Informar sobre un accidente ocurrido en una empresa.
Mediar en los conflictos colectivos de trabajo.
Los derechos básicos del trabajador se derivan de:
La relación laboral que entabla con el empresario.
Del convenio colectivo que regula su relación laboral.
De su contrato de trabajo.
De la Constitución Española.
¿Cómo deben cumplir los trabajadores con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo?
De conformidad a las reglas de la educación cívica
De conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia
De conformidad a su intimidad
De conformidad a su dignidad
Qué órgano tiene como misión principal es el análisis, estudio, promoción
y mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Servicio Público de Empleo Estatal
Inspección de Trabajo
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Instituto Nacional de Seguridad Social
