Potencial de una persona para influir en otras. En una organización, es la capacidad de controlar las decisiones y las acciones de otras personas, aun cuando éstas se resistan.

Se refiere al poder legítimo, o sea, a las facultades que tiene una persona gracias a la posición que ocupa en una estructura organizacional. Es el poder legal y socialmente aceptado.

Poder que se basa en el temor

Poder que se sustenta en la esperanza de obtener algo

Poder que se deriva del cargo que ocupa el individuo en el grupo o en la jerarquía

Poder que se basa en la especialización, el talento, la experiencia o el conocimiento técnico.

Poder que se e basa en la actitud y el atractivo. El líder que es admirado por ciertos rasgos de personalidad deseables posee este tipo de poder.

Administra, es una copia, mantiene, se basa en el control, se enfoca en el sistema

Innova, es original, desarrolla, se enfoca en las personas, actúa con seguridad