NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsUTS Manajemen Sumber Daya Manusia
Total questions: 30
Worksheet time: 23mins
Name
Class
Date
1.
Berikut pernyataan yg benar mengenai organisasi, kecuali
a)
Kumpulan orang
b)
Mengelola usaha yg dilakukan orang
c)
Bekerja sama untuk mencapai sasaran
d)
Memiliki peran yg formal
2.
Aktivitas/fungsi manajemen proses berikut adalah benar
a)
Pengadaan
b)
Penyuluhan
c)
Perencanaan
d)
Pengembangan
3.
Berikut adalah aktivitas dalam MSDM kecuali
a)
Memperoleh karyawan
b)
Menilai karyawan
c)
Memberikan perintah kepada karyawan
d)
Mengompensasi karyawan
4.
Pengendalian staf adalah salah satu proses dalam MSDM
a)
Benar
b)
Salah
5.
Turnover yg tinggi adalah harapan dari perusahaan
a)
Benar
b)
Salah
6.
Hal-hal yg hendak dihindari oleh perusahaan dengan membentuk MSDM, diantaranya adalah … kecuali
a)
Turnover yg rendah
b)
Wasting time untuk wawancara yg tidak berguna
c)
Ketidakadilan dalam hal penggajian
d)
Tindakan diskriminatif
7.
Wakil Presdir Perusahaan X memberi tahu Direktur Penjualan nya untuk menyiapkan laporan penjualan dua tahun terkahir, dalam hal ini Wakil Presdir sedang menggunakan..
a)
Otoritas satf nya
b)
Otoritasnya
c)
Otoritas lininya
d)
Tanggung Jawabnya
8.
Manajer lini biasanya digunakan untuk departemen
a)
Pembelian
b)
Pengadaan
c)
MSDM
d)
Penjualan
9.
Mengendalikan biaya tenaga kerja adalah tugas SDM dari manajer lini
a)
Benar
b)
Salah
10.
Manajer SDM memastikan bahwa manajer lini menerapkan kebijakan, adalah salah satu tugas manajer SDM dengan fungsi
a)
lini
b)
koordinasi
c)
staf
d)
organisasi
11.
Tugas manajer SDM menurut fungsi lininya adalah
a)
mengoordinasi aktivitas personel
b)
memastikan manajer lini menerapkan praktek SDM perusahaan
c)
mengarahkan aktivitas orang-orang dalam departemennya
12.
Secara aktif melakukan segmentasi dan mengelola karyawan adalah ciri manajer yg memiliki prespektif manajemen bakat
a)
Benar
b)
Salah
13.
Hasil dari analisis pekerjaan adalah
a)
Job Specification
b)
Job Saticfaction
c)
Job Rotation
d)
Tidak ada yg benar
e)
Semua benar
14.
Berikut merupakan kegunaan dari informasi yg dihasilkan analisis pekerjaan, kecuali
a)
Penilaian kinerja
b)
Kompensasi
c)
Pelatihan
d)
Pengarahan
15.
Informasi yg bisa diperoleh dari analisis pekerjaan, kecuali
a)
Perilaku manusia
b)
Mesin yg digunakan
c)
Bantuan Kerja
d)
Nilai Kompensasi
16.
Memberikan aktivitas tambahan dengan tingkat yg sama, disebut
a)
Job Enrichment
b)
Job Rotation
c)
Job Enlargement
d)
Job Specification
17.
Berikut hal yg benar mengenai metode wawancara dalam mengumpulkan informasi analisis pekerjaan
a)
Lebih murah dibandingkan kuesioner
b)
Cara yg efisien
c)
Beberapa karyawan cenderung melebih-lebihkan
d)
Semua pernyataan benar
18.
Yang bukan metode dalam mengumpulkan informasi analisis pekerjaan
a)
Obervasi
b)
Catatan Harian
c)
Log Peserta
d)
Semua pernyataan salah
19.
Menghitung jumlah karyawan produksi tiap akhir tahun selama lima tahun terakhir adalah contoh peramalan kebutuhan personel dengan metode
a)
Analisis rasio
b)
Diagram Sebar
c)
Scatter Plot
d)
Analisis tren
20.
Mengestimasikan jumlah karyawan berdasarkan target produksi adalah bentuk dari peramalan personel dengan metode
a)
Analisis rasio
b)
Diagram Sebar
c)
Scatter Plot
d)
Analisis tren
21.
Konsistensi nilai dalah hal yg diharapkan dari sebuah alat tes dari segi
a)
Keandalan
b)
Kevalidan
c)
Semua benar
d)
Semua salah
22.
Akurasi adalah hal yg diharapkan dari sebuah alat tes dari segi
a)
Keandalan
b)
Kevalidan
c)
Semua benar
d)
Semua salah
23.
Wawancara yg digagas oleh Vanguard disebut juga
a)
Wawancara situasional
b)
Wawancara Keperilakuan
c)
Wawancara STAR
d)
Wawancara Terstruktur
24.
"Seandainya Anda dihadapkan dengan situasi berikut …?" adalah pertanyaan yg sering dilontarkan ketika melakukan wawancara
a)
Situasional
b)
Bintang
c)
Keperilakuan
d)
Stress
25.
"Dapatkah Anda mengingat suatu waktu ketika …?" adalah pertanyaan yg sering dilontarkan ketika melakukan wawancara
a)
Situasional
b)
Bintang
c)
Keperilakuan
d)
Stress
26.
Sebuah panel mewawancarai beberapa kandidat secara bersamaan disebut wawancara
a)
Panel
b)
Berurutan Terstruktur
c)
Massal
d)
Kencan Cepat
27.
Berikut paramater penawaran ketika memberikan penawaran pekerjaan, kecuali
a)
Tingkat bayaran
b)
Jenjang Karir
c)
Tunjangan
d)
Tugas Pekerjaan Aktual
28.
Cara membuat wawancara lebih berguna diantaranya, kecuali
a)
menggunakan wawancara situasional terstruktur
b)
mengetahui apa yg hendak ditanyakan
c)
mempersingkat waktu pengambilan kesimpulan kandidat
29.
Mengklarifikasi apa yg dibutuhkan pekerjaan adalah kesalahan yg dapat mengurangi kegunaan wawancara
a)
Benar
b)
Salah
30.
Teralihkan dengan atribut fisik kandidat adalah hal yg perlu dihindari oleh pewawancara
a)
Benar
b)
Salah
Reset
