WorksheetsMotivation & Satisfaction of Employee in the Workplace
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Kerugian apa yang harus ditanggung perusahaan jika turnover rate dibiarkan tinggi?
Biaya perekrutan tinggi
Biaya training rendah
Produktivitas meningkat
Dampak moral
Kepuasan kerja terjadi apabila
Motivasi sebanding dengan kemampuan
Kemampuan sebanding dengan performa
Reward sebanding dengan effort kerja
Effort kerja sebanding dengan motivasi
Pemberian motivasi dengan mengurangi stimulus disebut dengan
Reinforcement positif
Reinforcement negatif
Reinforcement
Expectancy
Yang bukan termasuk ke dalam kategori process theory yaitu
Expectancy theory
Goal setting theory
Herzberg two factor theory
Reinforcement theory
Kunci menjadi pekerja yang high performance
Motivasi tinggi, skill sedang
Motivasi sedang, skill tinggi
Motivasi tinggi, skill tinggi
Motivasi sedang, skill sedang
Siapa yang paling berperan penting dalam memberikan kebutuhan motivasi bagi pekerja
Sesama Rekan Kerja
Pemimpin tim / Organisasi
Motivator
HR Development & Training
Teori yang menyatakan bahwa suatu individu akan bertindak jika memiliki tujuan yang jelas dan pasti disebut teori
Expectancy
Reinforcement
Hygiene
Goal setting
Faktor motivasi yang terdiri dari kebijakan perusahaan, hubungan, lingkungan kerja, gaji, dan keamanan disebut faktor
Motivator
Physiological need
Esteem Need
Hygiene
Penghargaan untuk pekerja teladan yang ada di Medion masuk ke dalam faktor
Motivator
Hygiene
Self Actualization
Physiological Need
Dalam motivasi, proses bagaimana memanage kemampuan dan keterampilan orang lain agar mau bekerja sama secara produktif disebut
Motivation Process
Managemen Process
Achievement Process
Reinforcement Process
