Font size
WorksheetsTema 8 Fol (El salario y la nómina)
Total questions: 24
Worksheet time: 5hrs 49mins
¿Qué es el salario?
Retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales
Retribuciones que cobra el trabajador por cuenta propia por los servicios prestados, sin incluir los periodos de descansos semanales
Retribuciones que cobra el empresario por cuenta ajena por los servicios prestados, sin incluir los periodos de descansos semanales
Retribuciones que cobran el empresarioy el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados,incluyendo los periodos de descansos semanales
¿Cuáles son los tipos de salarios que hay?
Según la forma en la que se muestra
Según la forma de pago
Según la forma de cálculo
Según la forma del trabajo
El salario, se puede pagar de diferentes formas.
Selecciona cuales son:
Salario en dinero (puede ser metálico, por transferencia bancaria o por cheque bancario)
Salario en especie (se paga con productos distintos al dinero)
Poner a disposición del trabajador una vivienda o un vehículo, plan de pensiones que hace la empresa, etc.
Salario en especie (se paga únicamente con cheques bancarios que son distintos al dinero)
Marca las respuestas correctas acerca de la forma del pago.
El salario puede ser mayor del 30% del total de retribuciones que reciba el trabajador.
El salario NO puede ser mayor del 30% del total de retribuciones que reciba el trabajador.
El salario en especie NO cotiza a la seguridad social y tributa a hacienda como si fuera un dinero metálico recibido
El salario en especie también cotiza a la seguridad social y tributa a hacienda como si fuera un dinero metálico recibido.
¿Qué tipos de salarios hay según la forma de cálculo?
Salario mixto (una parte en tiempo y otra obra, por ejemplo una parte fija al mes y otra según incentivos)
Salario por chapuzas (se paga por tiempo de trabajo y materiales utilizados)
Salario por unidad de tiempo (Se paga tanto al día, al mes o la hora, independientemente del trabajo)
Salario por unidad de obra (Se paga según la cantidad del trabajo realizado, adquiere la forma de comisiones o de incentivos por producción)
En el Pago del salario, cuales son las características de pago:
El pago del salario se realizará de forma puntual en la fecha y el lugfar convenidos
El pago del salario se realizara en la fecha que el empresario desee
Los trabajadores tienen derecho a pedir anticipos a cuenta por la parte del trabajo que ya han realizado
Los retrasos en el pago dan derecho a recibir unos intereses del 10% anual
En el Pago del salario, cuales son las características de recibo de salarios:
El pago se documenta con un recibo de salarios
El pago no tiene por qué documentarse con un recibo de salarios
Existe un modelo de recibo de salarios fijado
El Tribunal Supremo desde 2017 interpreta que no es necesario la entrega en papel de la nómina sino que es válido en soporte infomático (por email)
¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)?
Es el salario mínimo que fija todos los años el Gobierno para todas las profesiones, tomando como referencia una jornada a tiempo completo
Es el salario mínimo que fija todos los años el empresario para todas los trabajadores, tomando como referencia una jornada a tiempo completo
Las dos son correctas
¿Qué es el salario del convenio colectivo?
Los convenios colectivos son los que recogen el salario mínimo anterior y establecen la estructura del salario.
Los convenios colectivos son los que recogen el salario máximo anterior y establecen la estructura del salario.
Los convenios colectivos son los que recogen el salario mínimo anterior pero no establecen la estructura del salario.
¿Cuál es la Estructura del salario según el convenio?
Un salario base
Ninguna de las anteriores
Los complementos salariales o pluses
Los complementos extrasalariales
Las pagas extras
En el salario del contrato de trabajo, en un tercer nivel, es posible pactar en el contrato de trabajo una mejora respecto al salario del convenio.
¿Es correcto?
Verdadero
Falso
Las empresas podrán modificar la estructura del salario que fija el convenio así como la cuantía de los mismos.
Falso
Verdadero
¿Qué son las cláusulas de descuelgue salarial?
Cláusulas queen casos de pérdidas económicas de la empresa, no realiza la subida salarial que fija el convenio colectivo del sector
Cláusulas queen casos de pérdidas económicas de la empresa, no realiza la bajada salarial que fija el convenio colectivo del sector
Las dos son correctas
Ninguna de las dos son correctas
Las empresas podrán modificar la cuantía del salario pactado en el contrato de trabajo, Se trata de una modificación sustancial del contrato. ¿Puede hacer algo el trabajador?
No,no puede hacer nada
Si, puede extinguir el contrato sin derecho a indemnización
Si, puede extinguir el trabajo con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado
Ninguna respuesta es correcta
El S.M.I (Salario Mínimo Interprofesional) es embargable.
Verdadero
Falso
Marca las casillas correctas acerca del salario del trabajador
Los salarios de los últimos 30 días tienen preferencia sobre cualquier otro crédito
El límite a cobrar por día es el doble del SMI día incluida las pagas
Cuando se vendan los objetos elaborador por los trabajadores, los beneficios se utilizarán para pagar los salarios pendientes
El resto de salarios que se deban tendrán preferencia sobre cualquier otro crédito odeuda que tenga la empresa
El límite a cobrar por día es el triple del SMI día incluida las pagas
¿El Fogasa de que se encarga?
Se encarga de recoger unos fondos de la empresa para que, en el caso de alguna de ellas sea insolvente (que no se puede mantener) se pueda trabajar a los trabajadores
Se encarga de mantener a las empresas a flote (evitando que sean insolventes)
Se encarga de recoger unos fondos de la empresa para pagar el impuesto de esta misma declarado por el estado
¿Cuáles son las responsabilidades de una empresa en caso de insolvencia?
Vender todos los bienes de la empresa y, si aun así no pueden cobrar los trabajadores, se acude al FOGASA para que pague
Por salarios no pagados por la empresa, el máximo que paga es de 120 días (4 meses) con el límite del doble del SMI día (si es a tiempo parcial se reduce proporcionalmente)
Vender todos los bienes de la empresa y, si aun así no pueden cobrar los trabajadores, se venden los bienes del empresario
Por indemnizaciones por despido no pagadas, el máximo que paga es de 30 días por año en despido improcedente o de 20 días en procedente, hasta el tope de 360 días y siempre con el límite del doble del SMI día (si es a tiempo parcial se reduce proporcionalmente)
En una nómina, ¿en el encabezado y en el periodo de liquidación que se pone?
En el encabezado mes o días que se van a cobrar y, en el periodo de liquidación los pagos de la seguridad social
En el encabezamiento los datos de la empresa y el trabajador y, en el periodo de liquidación la cantidad que se cobra por el trabajo en bruto
En el encabezamiento los datos de la empresa y el trabajador y, en el periodo de liquidación el mes o los días que se van a cobrar
En el encabezado mes o días que se van a cobrar y, en el periodo de liquidación los datos de la empresa y el trabajador
¿Qué son los devengos en una nómina?
(a)
Marca los tipos de deducciones que puede haber en una nómina
Por seguridad social
Por faltas al trabajo ya sean justificadas o no
Por Hacienda o IRPF
Anticipos que ha cobrado el trabajador o si ha cobrado salarios en productos en especie
Marca las casillas o casilla que defina un Líquido a percibir
La suma de los devengos y las deducciones que se hacen de la nómina. También se llama salario neto. Se firma por la empresa y el recibí del trabajador
La resta entre los devengos y las deducciones que se hacen de la nómina. También se llama salario neto. Se firma por la empresa y el recibí del trabajador
La división entre los devengos y las deducciones que se hacen de la nómina. También se llama salario neto. Se firma por la empresa y el recibí del trabajador
La multiplicación de los devengos y las deducciones que se hacen de la nómina. También se llama salario neto. Se firma por la empresa y el recibí del trabajador
¿Qué son las bases de cotización y hacienda en una nómina?
Los pagos a la seguridad social y hacienda que se realizan sobre otras cantidades llamadas bases de cotización y base sujeta a retención de IRPF(Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas)
Los pagos a la seguridad social que se realizan sobre otras cantidades llamadas bases de cotización y base sujeta a retención de IRPF(Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas)
Los pagos a hacienda que se realizan sobre otras cantidades llamadas bases de cotización y base sujeta a retención de IRPF(Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas)
La suma del salario base y de los complementos salariales nunca será inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
¿Cuanto es el SMI?
850€
950€
750€
900€
