NEW
Font size
S
M
L
XL
Worksheets2021 KU Liv 01-05 Arbetsrätt del 2
Total questions: 11
Worksheet time: 22mins
Name
Class
Date
1.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende lagen om medbestämmande?
a)
MBL avser hur arbetstagare och arbetsgivare ska förhålla sig till varandra
b)
MBL gäller enbart för de företag som ingått kollektivavtal
c)
MBL gäller enbart för de medarbetare som är fackligt anslutna
d)
MBL gäller enbart i de anställningsförhållanden där en hänvisning till lagen skrivits in i anställningskontraktet
2.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende lagen om medbestämmande?
a)
En arbetsgivare kan ändra innehållet i MBL genom att ingå kollektivavtal vilket tillåter förhandling om vilka regler som ska gälla
b)
MBL börjar gälla när en arbetsgivare ingår kollektivavtal
c)
MBL kan ge problem för arbetsgivare helt utan anställda eftersom lagen medför att någon av arbetstagarnas fackliga organisationer har rätt att utse minst en styrelseledamot
d)
MBL innebär att alla beslut som en arbetstgivare fattar först måste prövas av den fackliga organisationen innan de blir bindande för de anställda
3.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende vad lagen om medbestämmande reglerar?
a)
Föreningsrätt, förhandlingsrätt och vetorätt
b)
Facklig rätt till överprövning av arbetsgivarens beslut om vilken kandidat som ska erbjudas nyanställning
c)
Skadestånd till arbetstagare vid strejk
d)
Det som ett kollektivavtal ska innehålla, löneavtal för minst ett år framåt och storleken på pensionsavsättningarna
4.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende föreningsrätt enligt MBL?
a)
Föreningsrätten avser både rätten för arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra en arbetsgivar- respektive en arbetstagarorganisation
b)
Den som är facklig ombudsman ska enligt föreningsrätten ha rätt till lön från ordinarie arbetsgivare för den tid utanför normala arbetstid som denne lägger ned på sin ombudsmannaroll
c)
Föreningsrätten avser enbart rätten att tillhöra en redan befintlig fackförening men inte rätten att bilda en ny på en arbetsplats utan facklig representation
d)
Föreningsrätten avser arbetstagarnas rätt att tillhöra en förening utanför arbetstid, såsom en motorsportklubb, brukshundklubb eller fotbollsklubb, utan att arbetsgivaren får inskränka den möjligheten
5.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende förhandling enligt MBL?
a)
Med förhandling avses egentligen en arbetsgivarens skyldighet att informera arbetstagarorganisationen om förändringar och att inhämta synpunkter, men sedan är det ändå arbetsgivaren som bestämmer
b)
I förhandlingen om en förändring kan den fackliga företrädaren lämna återkommande veto mot beslut som arbetsgivaren fattat ända till dess arbetsgivaren fattar ett beslut som den fackliga företrädaren godkänner
c)
Förhandlingsskydligheten avser både den befintliga verksamheten och förändringar som arbetsgivaren avser göra i den befintliga verksamheten
d)
Förhandlingen ska påbörjas tidigast när effekterna av en förändring har visat sig eftersom den fackliga företrädaren annars har svårt att bevisa att en förändring inte är bra eller önskvärd
6.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende förhandling enligt MBL?
a)
Arbetsgivaren ska på egen hand bjuda in fackliga företrädare som slutit kollektivavtal till förhandling om arbetsgivaren avser att vidta en viktig förändring i verksamheten
b)
Arbetsgivaren ska förhandla med varje medarbetare som omfattas av en förändring av verksamheten
c)
Arbetsgivaren ska verkställa beslut om förändringar innan förhandling med de fackliga parterna påkallas
d)
Förhandling avser löneförändringar som sker utanför ordinarie löneavtal och ska hållas för att förklara skälen till varför de medarbetare som inte erhåller lönejustering inte kom ifråga för justering
7.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende vad som omfattas av informationsplikten enligt MBL?
a)
Hur företaget går, både finansiellt och operativt
b)
Hur stor utdelningen förväntas bli i förhållande till den samlade lönesumman för samtliga medarbetare
c)
Vilka som är nyanställda och på vilket sätt de var bättre än de som också sökt men inte erhöll anställning
d)
Vilka företrädare för de fackliga organisationer som deltagit i möten med företagsledningen under det innevarande kalenderåret
8.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende kollektivavtal?
a)
Ett kollektivavtal som ingåtts mellan en arbetstagar- respektive arbetsgivarorganisation binder dessas medlemmar även om de själva inte ingått något kollektivavtal
b)
När kollektivavtal ingås innebär det att MBL och LAS börjar gälla på en arbetsplats
c)
En arbetsgivare får inte ge sina medarbetare bättre villkor än det kollektivavtal denne ingått bestämmer
d)
De medarbetare som inte vill ingå i kollektivavtalet kan säga upp det genom att skriva ett uppsägningsbrev till en facklig ombudsman minst en månad i förväg
9.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende vad vetorätten enligt MBL gäller?
a)
Ett företags utläggning av verksamhet till extern part
b)
Alltför låga löneökningar
c)
Uppsägningar av medarbetare med mer än fem års anställning hos företaget
d)
Undantag från turordningslistorna enligt LAS vid avskedande
10.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende fredsplikten enligt MBL?
a)
Arbetstagare och arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal får inte vidta stridsåtgärder mot varandra avseende frågor som redan överenskommits i kollektivavtalet, såsom löner eller semesterrätt
b)
En fackförening får bryta mot fredsplikten och gå ut i vild strejk för att tvinga en arbetsgivare att teckna kollektivavtal även om fackföreningen inte har någon medlem som arbetar hos arbetsgivaren ifråga
c)
En arbetstagare får strejka avseende exempelvis en alltför låg löneökning i kollektivavtalet även om den fackförening denne tillhör inte får uppmuntra strejken på grund av fredsplikten
d)
En arbetsgivare får inte strejka men får bojkotta en fackförening som inte tecknat kollketivavtal
11.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende skadestånd för den som bryter mot ett kollektivavtal?
a)
Skadestånd kan enbart bli aktuellt för olovliga stridsåtgärder, inte för lovliga
b)
Arbetsgivaren kan bli skyldig att betala skadestånd till arbetstagaren men inte tvärtom
c)
Arbetsgivaren kan bli skyldig att betala skadestånd till en fackförening men inte tvärtom
d)
Den som bryter mot ett kollektivavtal behöver inte betala skadestånd oavsett anledning vilket gör kollektivavtalen mindre värdefulla för arbetsgivarna
Reset
