WorksheetsUstalanie przyczyn i okoliczności wypadków 1TBHP sm.1
Total questions: 36
Worksheet time: 36mins
W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika lub innych pracowników, pracownik ma:
prawo powstrzymania się od wykonywania pracy po zawiadomieniu przełożonego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
bez zachowania prawa do wynagrodzenia,
nie ma prawa powstrzymać się od wykonywania pracy,
Wypadek przy pracy to każde zdarzenie:
powodujące niezdolność do pracy,
powodujące uraz podczas drogi do miejsca pracy,
nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz i pozostające w związku z pracą,
Do obowiązków pracownika na wypadek pożaru należy:
ratowanie mienia firmy,
czynny udział w akcji gaśniczej,
zawiadomienie straży pożarnej i opuszczenie miejsca pożaru (ewakuacja),
O wypadku ciężkim, śmiertelnym lub zbiorowym pracodawca ma obowiązek zawiadomić:
Najwyższą Izbę Kontroli
Prokuraturę i Państwową Inspekcję Pracy
Policję i Pogotowie
Rodzinę
Pracownikowi przysługuje:
100% wys. wynagrodzenia za czas niezdolności w skutek wypadku w drodze do pracy
80% wys. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w skutek wypadku przy pracy
dodatkowy urlop wypoczynkowy
Zaklasyfikuj wypadek: Pracownik przyjechał do pracy. Na parkingu przed bramą wjazdową do zakładu pracy przewrócił się i doznał urazu. Pracownik nie przekroczył bramy zakładu pracy.
jest to wypadek przy pracy
nie jest to wypadek bo pracownik jeszcze nie rozpoczął pracy
jest to wypadek w drodze do pracy
jest to zdarzenie potencjalnie wypadkowe
W ciągu ilu dni należy sporządzić protokół powypadkowy?
10 dni
7 dni
14 dni
21 dni
Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego?
pracodawca
pracownik służby BHP oraz społeczny inspektor pracy, lub przedstawiciel pracowników.
Inspektor BHP
Ile dni ma pracodawca na zatwierdzenie protokołu powypadkowe?
tego samego dnia, którego został sporządzony protokół powypadkowy
2 dni
5 dni
Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące zgon
Prawda
Fałsz
Kto ponosi koszty związane z badaniem przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy?
zus
pracodawca
poszkodowany
Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia:
uległy co najmniej 3 osoby
uległy co najmniej 5 osoby
uległy co najmniej 2 osoby
Prawo do powstrzymania się pracownika od wykonywania pracy może zostać zrealizowane:
gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie wyłącznie dla życia pracownika
gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika
gdy pracownik nie jest zadowolony z panujących w zakładzie warunków pracy.
do obowiązków pracodawcy w razie wypadku w pracy należy:
pocieszyć poszkodowanego
ukryć zdarzenie
zastanowić się, czy prowadzic postępowanie powypadkowe
niezwłocznie zbadać okoliczności i ustalić przyczyny wypadku
Wypadki ze względu na skutki dzielimy na:
nagłe, zewnętrzne, urazowe
lekkie, ciężkie, urazowe
lekkie, ciężkie, śmiertelne
śmiertelne, zewnętrzne i wewnętrzne
Natychmiast po wystąpieniu wypadku należy:
udzielić poszkodowanemu pierwszej pomocy,
zabezpieczyć miejsce wypadku,zawiadomić kierownika zakładu
tylko zabezpieczyć miejsce wypadku,
zawiadomić kierownika zakładu i zabezpieczyć miejsce wypadku,
wszystkie odpowiedzi są nieprawidłowe
Poniższy znak to:
apteczka
punkt opatrunkowy
szpital
miejsce opatrunków
Poniższy znak to:
prysznice
prysznic pracowniczy
prysznic do przemywania oczu
prysznic bezpieczeństwa
W związku z wypadkiem w drodze do pracy przysługuje:
100 % zasiłek chorobowy od pierwszego dnia niezdolności
80 % wynagrodzenia chorobowego po okresie wyczekiwania
100 % wynagrodzenia chorobowego bez względu na okres wyczekiwania
Jaki jest numer do straży pożarnej
999 lub 112,
998 lub 112,
997 lub 112.
Wypadek, który spowodował trwały uraz to wypadek
zbiorowy
ciężki
powodujący czasową niezdolność do pracy
Kto ma obowiązek udzielania pierwszej pomocy ofiarom wypadku w zakładzie pracy?
każdy pracownik, przy zachowaniu własnego bezpieczeństwa
wyłącznie wyznaczona w zakładzie osoba do udzielania pierwszej pomocy, która ma odpowiednie kwalifikacje
wyłącznie osoby z wykształceniem medycznym
Zaznacz prawidłowe stwierdzenie:
Za wypadek w drodze do i z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.
Za wypadek w drodze do i z pracy uważa się wypadek komunikacyjny.
Wszystkie odpowiedzi są nieprawidłowe.
Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące zgon
Prawda
Fałsz
Co należy sporządzić po wypadku:
szkolenie
skierowanie na badanie
protokół powypadkowy
protokół internetowy
Znak oznacza:
pchać
wejście ewakuacyjne
stłuc, aby uzyskać dostęp
zapukaj
piktogram informuje nas, że w pobliżu znajduje się ...
gaśnica
koc gaśniczy
hydrant zewnętrzny
hydrant wewnętrzny
tłumica
Co to za znak?
Kierunek do windy.
Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej schodami w dół.
Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej schodami w górę.
Kierunek do piwnicy.
Na straży przestrzegania przepisów i zasad bhp w polskich zakładach pracy stoi...
Państwowa Inspekcja Pracy
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji
Najwyższa Izba Kontroli
Konstytucja
Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w miejscu wypadku lub w okresie nie przekraczającym:
3 miesiące
5 miesięcy
6 miesięcy
12 miesięcy
Za stan bhp w zakładzie pracy odpowiada:
tylko pracodawca
tylko pracownik
nikt za to nie odpowiada
burmistrz/prezydent miasta
Powyższy piktogram oznacza
miejsce składowania podręcznego sprzętu ppoż. (gaśnicy)
niebezpieczne miejsce - zagrożone pożarem
szczególne miejsce z zwiększoną ilością środka gaśniczego
W przypadku wypadku w miejscu pracy obowiązkiem pracownika jest
Powiadomienie przełożonego
Samodzielna próba naprawienie lub pomocy
Powiadomienie służb ratunkowych itp.
Oddalenia się od miejsca
Ile dni zwolnienia lekarskiego musi mieć pracownik, aby zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy lub wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy:
nie musi być zwolnienia,
14 dni,
21 dni,
Czy w Polsce funkcjonuje obowiązek niesienia pomocy?
Nie
Tak
