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WorksheetsCONTRATACION LABORAL
Total questions: 15
Worksheet time: 11mins
¿CUÁL ES EL CONCEPTO CORRESPONDIENTE A CONTRATO DE TRABAJO?
A. Es cuando una persona se pone de acuerdo con otra para recibir una remuneración
B. Es un acuerdo verbal o escrito por el cual una persona brinda sus servicios a otro
C. Es un documento por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración
D. Es un acuerdo entre un trabajador y un empleado
2. ¿CUANTOS Y CUALES SON LOS ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN EL CONTRATO DE TRABAJO?
A. (1) subordinación
B. (3) actividad personal, subordinación y remuneración
C. (4) salario, funciones, domicilio del empleador y subordinación
D. (3) actividad personal, subordinación y funciones
3. ¿LA SUBORDINACION LABORAL SE PRESUME COMO?
A. Facultad que tiene el empleador para dar instrucciones al trabajador
B. El trabajador rige sus propias reglas
C. Incumplimiento de actividades
D. Autonomía para tomar decisiones
4. ¿CUÁNDO SE CONSIDERA QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD?
A. cuando se comprueban los tres elementos constitutivos de una relación laboral
B. Cuando declare la existencia de la relación laboral
C. cuando invaden obligaciones de seguridad social
D. Cando un juez lo permita
5. ¿EN QUE CONSISTE LA CONCURRENCIA EN UN CONTRATO DE TRABAJO?
A. Cuando se pagan todas las prestaciones sociales
B. Cuando se trabajan horas extras
C. Cuando se firma una cláusula de permanencia
D. Cuando un trabajador firma un contrato de trabajo con más de un empleador, sin exclusividad
6. ¿CUÁLES SON LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO?
A. De forma semipresencial
B. A término fijo o indefinido
C. todas las anteriores
D. De forma verbal o escrita
7. ¿QUE SON LAS CLÁUSULAS INEFICACES EN UN CONTRATO DE TRABAJO?
A. Las obligaciones incumplidas de trabajadores a empleadores
B. Son los derechos de los trabajadores
C. Son Todas las disposiciones que contiene el código laboral
D. Aquellas que afectan los derechos mínimos que la constitución y la ley han otorgado a los trabajadores
8. ¿EN QUE CONSISTE EL ACUERDO DE EXCLUSIVIDAD EN EL CONTRATO DE TRABAJO?
A. Pactar un acuerdo que busque impedir que el trabajador desarrolle las mismas actividades para otras personas o empresas, o para sí mismo.
B. Dar acceso al trabajador a algún tipo de información
C. Impedir que sus trabajadores puedan laborar para otra empresa
D. Restricción de actividades dentro de la compañía
9. LA DURACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO SE PUEDE DAR:
A. A una vigencia máxima
B. Por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio
C. Por la experiencia
D. Por la remuneración
10. ¿CUÁNDO SE CONSIDERA UN CONTRATO DE APRENDIZAJE?
A. Cuando se obtiene una remuneración
B. Cuando se llega a un acuerdo entre una persona natural y un estudiante
C. Cuando el estudiante obtiene las mejores calificaciones
D. Cuando una empresa contrata a estudiantes de diferentes instituciones para que realicen su etapa de prácticas correspondiente a su formación.
11. ¿CUALES SON LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO?
A. contrato verbal y contrato escrito
B. contrato de trabajo a termino indefinido, contrato de trabajo a termino fijo y contrato por duración de obra o labor.
C. Contrato de trabajo realidad, contrato verbal o contrato escrito
D. contrato de trabajo accidental o transitorio y contrato realidad
12. ¿CUÁNTO SE LE DEBE PAGAR AL APRENDIZ EN ETAPA PRACTICA?
A. 100% del SMLV (salario mínimo legal vigente)
B. 50% del SMLV (salario mínimo legal vigente)
C. De acuerdo a la tasa de desempleo del año inmediatamente anterior
D. 75% del SMLV (salario mínimo legal vigente)
13. ¿CAUSALES DE TERMINACION DE UN CONTRATO DE APRENDIZAJE?
A. Por expiración del plazo pactado, por incumplimiento de cualquiera de las partes, por voluntad del aprendiz o por embarazo.
B. Por incumplimiento del aprendiz
C. Por retiro voluntario del aprendiz
D. Por expiración del plazo pactado, por incumplimiento de cualquiera de las partes, por voluntad del aprendiz o decisión del empleador.
14. ¿A QUE ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL SE DEBE AFILIAR EL APRENDIZ?
A. En etapa lectiva a EPS y en etapa productiva a ARL y EPS.
B. A la ARL, EPS, AFP Y CCF
C. Ninguna de las anteriores
D. Desde el inicio del contrato a ARL y EPS
15. DE MODALIDAD ESCRITA O VERBAL SE PUEDE CELEBRAR:
A. Contrato a termino fijo y contrato por duración de obra o labor
B. Contrato a término indefinido, contrato a término fijo
C. Contrato por duración de obra o labor
D. contrato a término fijo
