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Total questions: 54
Worksheet time: 27mins
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1.
Un deportista profesional se considera que tiene establecida una:
a)
Relación laboral
b)
Relación especial
c)
Están excluidos de regulación laboral
2.
Una de las partes que intervienen en las relaciones laborales es
a)
El Estado
b)
Empresarios
c)
Las colectividades laborales
3.
Son fuentes internacionales del derecho de trabajo:
a)
Normativas de la Unión Europea
b)
Los Tratados Internacionales y las Disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
c)
Todas son correctas
4.
Los Derechos fundamentales vienen recogidos en:
a)
El Estatuto de los Trabajadores
b)
La Consititución
c)
Las Leyes Ordinarias
5.
Un convenio colectivo:
a)
Es un acuerdo escrito y negociado de manera libre entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios.
b)
Es un acuerdo escrito y negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios.
c)
Es un acuerdo escrito u oral negociado de manera libre entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios.
6.
Cuando existen dos normas aplicables a un caso concreto, se aplicará aquella que es más beneficiosa para el trabajador. Esto obedece al principio de:
a)
Principio de norma mínima.
b)
Principio de condición más beneficiosa.
c)
Principio de norma más favorable.
7.
El Derecho a la huelga es:
a)
Un derecho básico
b)
Un derecho específico
c)
No es un derecho.
8.
El órgano que vigila el cumplimiento de la legislación laboral es:
a)
El Ministerio de trabajo y seguridad social.
b)
) La Inspección de Trabajo.
c)
Ninguna es correcta.
9.
La Audiencia Nacional:
a)
Tiene su sede en Madrid.
b)
Tiene jurisprudencia en toda España.
c)
Todas son correctas.
10.
Las fuentes del derecho de la Unión Europea son:
a)
Reglamentos, Directivas y Decisiones.
b)
Reglamentos y Directivas.
c)
Reglamentos, Directivas, Decisiones y Recomendaciones y Dictámenes.
11.
El poder legislativo está formado por:
a)
Cortes Generales o Parlamento y las asambleas legislativas de las CC.AA.
b)
Cortes Generales o Parlamento.
c)
Cortes Generales y Gobierno.
12.
El Derecho Laboral es un Derecho.
a)
Con origen en la Antigua Roma y gran aplicación a lo largo de la Historia.
b)
Es un Derecho relativamente nuevo, en la antigüedad no existía el Derecho Laboral y no había una regulación de las normas que regían la actividad laboral.
c)
El Derecho Laboral siempre ha ido de la mano del Derecho Civil y, por tanto, su aplicación se remonta a la Edad Antigua.
13.
El primer Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se aprobó en:
a)
1980
b)
1995
c)
1985
14.
Cuando se habla de elección libre por parte de las dos partes del contrato hacemos referencia
a)
Voluntariedad
b)
Retribución
c)
Ajenidad
15.
El período de prueba en el contrato de trabajo:
a)
Debe ser fijado de manera oral.
b)
Tiene libertad de forma.
c)
Debe ser fijado por escrito.
16.
¿Una persona mayor de 16 años y emancipada puede contratar libremente?
a)
No
b)
Siempre.
c)
Sí, pero autorizado por quienes ejerzan la patria potestad.
17.
Durante el primer año del contrato de prácticas:
a)
La retribución no puede ser inferior al 60% del salario normal de cualquier otro trabajador a jornada completa.
b)
La retribución no puede ser inferior al 70% del salario normal de cualquier otro trabajador a jornada completa.
c)
La retribución no puede ser inferior al 65% del salario normal de cualquier otro trabajador a jornada completa.
18.
En el contrato de obra y servicio:
a)
Se utiliza para obras y servicios que tienen autonomía respecto a la actividad normal de la empresa.
b)
La duración es indefinida, pues nunca se sabe cuándo va a terminar la obra.
c)
Al finalizar el contrato de obra y servicio, los trabajadores recibirán como indemnización 15 días por año trabajado.
19.
Los incentivos fiscales y bonificaciones sirven para:
a)
Facilitar el pago de impuestos.
b)
Facilitar el acceso al empleo y beneficiar a las empresas que colaboren en ello.
c)
Facilitar los trámites administrativos.
20.
Aquel contrato temporal que tiene una duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses se le denomina:
a)
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
b)
Contrato por obra y servicio determinado
c)
Contrato de interinidad.
21.
En el contrato de interinidad:
a)
Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto.
b)
Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración.
c)
Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato de obra.
22.
¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?
a)
La duración anual de las vacaciones.
b)
Las horas extraordinarias a realizar.
c)
La fecha de comienzo del contrato.
23.
Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de la edad para poder firmar un Contrato de Trabajo:
a)
Laura, de 15 años, que quiere trabajar en un circo, aunque no tiene concedido el permiso por escrito de la autoridad laboral.
b)
Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año
c)
Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres.
24.
. Aquel contrato indefinido, que no se repite en fechas ciertas, se le denomina:
a)
Indefinido ordinario.
b)
Fijo discontinuo.
c)
De apoyo a emprendedores.
25.
Entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente deben transcurrir al menos:
a)
4 horas
b)
12 horas.
c)
Máximo 12 horas.
26.
El salario se clasifica en:
a)
Salario en metálico y salario en tiempo.
b)
Salario en especie y salario de contenido.
c)
Salario en metálico y salario en especie
27.
Un menor de 18 años:
a)
No podrá realizar más de 7 horas diarias de trabajo efectivo
b)
No podrá realizar más de 6 horas diarias de trabajo efectivo.
c)
No podrá realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
28.
El indicador que se toma como referencia para acceder a la concesión de ayudas o beneficios sociales se llama:
a)
INEM.
b)
IPREM.
c)
SMI.
29.
Cuando los trabajadores no ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo y a ritmos distintos:
a)
Realizan trabajos discontinuos.
b)
Realizan trabajo nocturno
c)
Realizan trabajos por turnos.
30.
En cuanto al número de horas de trabajo efectivo:
a)
No podrá superar las 10 horas diarias.
b)
No podrá superar las 9 horas diarias.
c)
No podrá superar las 8 horas diarias.
31.
Señalar la respuesta correcta:
a)
Las horas extraordinarias estructurales se realizan de forma voluntaria.
b)
Las horas extraordinarias de fuerza mayor se realizan de forma voluntaria.
c)
Las horas extraordinarias no estructurales se realizan de forma voluntaria
32.
En la jornada continuada que exceda las 6 horas, los trabajadores disfrutarán de un descanso no inferior a:
a)
30 minutos.
b)
15 minutos
c)
20 minutos.
33.
Cuando se remunera la prestación de un trabajador por ejercer su trabajo en un lugar concreto, hablamos de complemento salarial:
a)
De puesto de trabajo.
b)
En especie.
c)
De residencia.
34.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es:
a)
La retribución mínima que deben cobrar todos los trabajadores, con independencia del sexo, edad, profesión o grupo profesional al que pertenezcan.
b)
Es el salario estimado.
c)
La retribución mínima que deben cobrar los mayores de 18 años.
35.
La excedencia puede ser:
a)
Voluntaria, forzosa y por cuidado de hijos.
b)
Voluntaria, forzosa, por cuidado de hijos y por cuidado de un familiar.
c)
Voluntaria, forzosa, por cuidado de hijos y por cuidado de un mayor.
36.
El contenido del finiquito vendrá determinado por los siguientes conceptos:
a)
Sólo las cantidades que el trabajador debe a la empresa.
b)
Sólo las cantidades que debe la empresa al trabajador.
c)
Una liquidación de las cantidades que puede deber la empresa al trabajador y el trabajador a la empresa.
37.
Si a un trabajador la empresa le modifica su horario de trabajo pactado en el contrato, se trata de:
a)
Una modificación sustancial del contrato, donde el trabajador puede aceptar o recurrir, pero nunca extinguir el contrato con derecho a indemnización.
b)
Una modificación sustancial del contrato, la cual requiere que existan unas causas objetivas por parte de la empresa.
c)
Una movilidad funcional fuera del grupo profesional.
38.
Podrán disfrutar de esta suspensión del contrato ambos progenitores por igual período de tiempo, 16 semanas cada uno desde 2021, con una semana más por cada hijo en caso de parto múltiple o discapacidad:
a)
16 semanas.
b)
15 semanas.
c)
12 semanas.
39.
El despido por causas objetivas:
a)
Es aquel despido causado por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
b)
Es el despido que tiene lugar por un hecho involuntario e imprevisible que impide continuar con el trabajo
c)
Se trata de aquel despido provocado, no por un incumplimiento del trabajador, sino por una serie de causas probadas que dificultan el mantenimiento del contrato de trabajo.
40.
Si hay cambio definitivo de residencia del trabajador se trata de:
a)
Un traslado.
b)
Un desplazamiento
c)
Una excedencia.
41.
El despido improcedente:
a)
Será en el que queden probadas las causas alegadas para proceder al despido.
b)
Será en el que no queden probadas las causas alegadas por el empresario o no hayan respetado los requisitos formales del despido (falta de comunicación por escrito del despido).
c)
Será en el que se acredite que se ha producido por algún tipo de discriminación o vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas.
42.
Si un trabajador desea dejar de trabajar en una empresa:
a)
Debería preavisar con 15 días de antelación (o los que prevea el Convenio Colectivo). De lo contrario, la empresa le podrá descontar los días de preaviso incumplidos.
b)
Tendrá derecho a cobrar una indemnización.
c)
Es imposible, ha firmado un contrato y debe cumplirlo
43.
Cuando en la empresa se produce un traslado del centro de trabajo:
a)
El trabajador puede aceptarlo o rechazarlo.
b)
El trabajador debe aceptarlo.
c)
El trabajador no puede rechazarlo.
44.
Un cambio de puesto de trabajo dentro del grupo profesional al que perteneces es:
a)
Movilidad funcional.
b)
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
c)
Movilidad geográfica.
45.
La protección de la Seguridad Social será materializada a través de:
a)
Prestaciones contributivas y prestaciones no contributivas o subsidios
b)
Prestaciones contributivas exclusivamente
c)
Subsidios
46.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social es el organismo encargado de gestionar la recaudación de las cuotas a la Seguridad Social
a)
true
b)
false
47.
En el Régimen General de la Seguridad Social:
a)
Se encuentran todos los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
b)
Se encuentran todos los trabajadores por cuenta ajena que no se encuentren dentro de ningún régimen especial.
c)
Se encuentran todos los trabajadores, independientemente del régimen al que pertenezcan.
48.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el organismo competente para gestionar las prestaciones por desempleo.
a)
true
b)
false
49.
El trabajador cotiza en su actividad laboral y es quien aporta estas cantidades a las Seguridad Social.
a)
true
b)
false
50.
El empresario, entre sus funciones a cumplir con las obligaciones respecto a la Seguridad Social, debe saber con antelación la variación de datos personales del trabajador.
a)
true
b)
false
51.
Dar de alta a un trabajador significa afiliar al trabajador por primera vez al régimen de la Seguridad Social que corresponda.
a)
true
b)
false
52.
Para poder acceder a la prestación por incapacidad temporal en caso de accidente (laboral o no laboral) o a enfermedad profesional:
a)
Se debe tener un período previo de cotización
b)
No se necesita período previo de cotización
c)
Se necesita un período previo de cotización de 180 días en los últimos 5 años previos a la fecha de la baja.
53.
La prestación económica de la prestación por nacimiento y cuidado de un menor será del:
a)
100% de la cantidad de la Base Reguladora establecida para la IT.
b)
85% de la cantidad de la Base Reguladora establecida para la IT.
c)
90% de la cantidad de la Base Reguladora establecida para la IT.
54.
En cuanto al tiempo necesario de cotización para poder optar a la prestación por desempleo, será
a)
Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años
b)
Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 6 años.
c)
No se necesita período previo de cotización.
100 %
