Font size
WorksheetsA 65/1/mr
Total questions: 19
Worksheet time: 9mins
Prawo pracy dotyczy umów:
umowa o pracę
umowa o dzieło
umowa zlecenie
Na jaki okres zawierana jest umowa na czas próbny?
do 3 miesięcy
na 3 miesiące
na miesiąc
na 2 tygodnie
Czego nie znajdziesz w umowie o pracę
Daty podpisania
Warunki zatrudnienia
Numer pesel pracownika
Rodzaj umowy
Podstawy prawne zatrudnienia regulują przepisy:
Kodeksu Cywilnego
Kodeksu Pracy
Kodeksu Administracyjnego
Zaznacz podstawowe przepisy prawa pracy
zasada wolności pracy
zasada równego traktowania pracowników
zakaz dyskryminacji
prawo do godziwego wynagrodzenia
prawo do darmowej siłowni
Zaznacz w jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę:
słownie
za porozumieniem stron
za wypowiedzeniem przez jedną ze stron
bez wypowiedzenia
nie można jej rozwiązać
Czy rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić w formie pisemnej?
TAK
NIE
Pracownikiem w rozumieniu prawa pracy może być osoba pełnoletnia, a pod pewnymi warunkami także osoba młodociana
PRAWDA
FAŁSZ
Co oznacza umowa na czas nieokreślony?
umowa bez okresu wypowiedzenia
umowa bez wskazanego terminu końcowego jej trwania
umowa zawarta na długi okres, np. 15 lat
Kto może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?
tylko pracownik
tylko pracodawca
pracownik i pracodawca
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni?
umowa na okres próbny nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem
3 dni robocze
zawsze 2 tygodnie
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy?
2 tygodnie
zawsze 3 miesiące niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy
umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron
Kiedy wygasa umowa o pracę?
z chwilą śmierci pracodawcy
z upływem miesiąca nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania
z upływem terminu, na jaki została zawarta.
Stosunek pracy nie zostaje nawiązany w przypadku umowy
o pracę.
mianowania.
zlecenia
powołania
Cechą charakterystyczną umowy o pracę jest:
nierówność stron umowy
nieodpłatność wykonywanej pracy
podporządkowanie pracownika pracodawcy
osiągnięcie przez pracownika określonego rezultatu
Umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej:
nie później niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika
dzień przed rozpoczęciem pracy przez pracownika
najpóźniej w pierwszym dniu pracy pracownika
przed dopuszczeniem pracownika do pracy
Umowa, która ma na celu sprawdzenie możliwości i kwalifikacji pracownika do wykonywania pracy to umowa:
na okres próbny
czas nieokreślony
czas określony
wszystkie odpowiedzi są błędne
Prawo pracy dotyczy umów:
umowa o pracę
umowa o dzieło
umowa zlecenie
Formy zatrudnienia, wynikające z nawiązania stosunku do pracy to:
1. Umowa o pracę
2. Powołanie
3. Wybór
4. Mianowanie
5. Spółdzielcza umowa o pracę
1. Umowa o pracę
2. Powołanie
3. Wybór
4. Wolontariat
5. Staż
1. Umowa o zlecenie
2. Umowa o dzieło
3. Kontrakt menadżerski
4. Umowa agencyjna
5. Wolontariat
1. Praktyka absolwencka
2. Umowa o dzieło
3. Kontrakt menadżerski
4. Staż
5. Wolontariat
