NEW
Font size
WorksheetsKuis 2 Perilaku Organisasi
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Nilai merepresentasikan cara spesifik untuk memandu kehidupan yang lebih dipilih secara individu maupun sosial dalam memandu kehidupan. Menurut Allport et al. (1970) mengindentifikasi enam tipe nilai, salah satunya yaitu nilai ekonomi. Apa pengertian dari nilai ekonomi?
Memberikan nilai tertinggi pada kecintaan akan orang-orang
Menaruh nilai tertinggi pada bentuk dan keserasian
Menganggap sangat penting penemuan kebenaran lewat suatu pendekatan kritis dan rasional
Menekankan kegunaan dan yang praktis
Pernyataan evaluatif (baik yang disukai maupun yang tidak) tentang sebuah objek, orang, atau peristiwa yang mencerminkan bagaimana perasaan seseorang tentang sesuatu, disebut dengan kepribadian. Pernyataan tersebut
Benar
Salah
Perilaku organisasi fokus pada tiga sikap terkait pekerjaan, yaitu kepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan komitmen organisasi. Apa yang dimaksud dengan kepuasan kerja?
Sejauh mana seorang karyawan mengidentifikasi dengan organisasi tertentu dan tujuan serta keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi
Keyakinan karyawan terhadap sejauh mana mereka mempengaruhi lingkungan kerja mereka, kompetensi mereka, kebermaknaan pekerjaan mereka, dan otonomi yang mereka rasakan dalam pekerjaan mereka
Perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang dihasilkan dari evaluasi karakteristiknya
Dibawah ini manakah yang termasuk kepuasan kerja?
Peluang mendapatkan promosi dalam jenjang karir rendah
Team work dengan kekompakan yang rendah
Pekerjaan yang membosankan
Lingkungan kerja yang menyenangkan
Emosi menjadi bagian penting dari cara orang berperilaku di tempat kerja. Definisi emosi adalah perasaan intens yang ditunjukkan terhadap seseorang atau suatu peristiwa. Pernyataan tersebut
Benar
Salah
Setiap pekerjaan yang dikerjakan karyawan membutuhkan emotional labor. Apa itu emotional labor?
Emosi yang dibutuhkan secara organisasi dan dianggap sesuai dalam pekerjaan tertentu
Situasi di mana seorang karyawan mengekspresikan emosi yang diinginkan secara organisasi selama transaksi interpersonal di tempat kerja
Ketidakmampuan karyawan dalam melakukan kontrol untuk mengelola emosi di tempat kerja
Inkonsistensi antara emosi yang dirasakan orang dan emosi yang mereka proyeksikan dalam pekerjaan
1. Faktor-faktor yang memengaruhi emosi dan suasana hati individu yaitu lingkungan, kinerja, usia dan kepribadian. Pernyataan tersebut
Benar
Salah
Apa yang dimaksud nilai instrumental menurut Rokeach (1968)?
Mengacu pada perilaku yang dipilih atau metode dalam mencapai terminal value
Mengacu pada kondisi akhir yang diinginkan
Merepresentasikan prioritas dari nilai-nilai individu
Merujuk ke keadaan akhir eksistensi yang sangat diinginkan
Dibawah ini yang termasuk nilai-nilai akhir menurut Rokeach (1968)?
Kehidupan yang nyaman, keamanan keluarga, dan kejujuran
Rasa pencapaian, keharmonisan, dan keamanan keluarga
Keamanan keluarga, ketangguhan, dan sopan santun
Bertanggung jawab, kehidupan yang nyaman, dan kebahagiaan
Manakah pernyataan dibawah ini yang benar?
Kepuasan memiliki efek terhadap produktivitas
Sikap mengacu pada kumpulan perasaan yang dimiliki individu dalam pekerjaannya
Produktivitas lebih mengacu pada kepuasan
Kepuasan merefleksikan perasaan seseorang terhadap sesuatu
