WorksheetsKuis 3 Manajemen Kinerja "Perencanaan Manajemen Kinerja"
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Komitmen yang menggambarkan perasaan keterikatan untuk terus berada dalam organisasi adalah
Komitmen Berkelanjutan
Komitmen Afektif
Komitmen Normatif
Komitmen dalam berorganisasi hanya terbentuk karena adanya individu sendiri. Pernyataan tersebut
Benar
Salah
Berikut ini yang merupakan tantangan dalam mewujudkan manajemen kinerja, yaitu
Kesenjangan kemampuan yang dibutuhkan untuk menghandel wawancara
Observasi dan umpan balik yang bagus
Formulir dan prosedur yang masuk akal
Memiliki banyak waktu untuk penilaian kinerja
Employee engagement mempengaruhi kinerja organisasi karena mempengaruhi motivasi karyawan. Pernyataan ini
Benar
Salah
Dalam employee engagement terdapat tiga komponen engagement salah satunya komponen kognitif. Dibawah ini manakah yang termasuk komponen kognitif?
Karyawan bersedia bertahan dalam perusahaan
Karyawan mempercayai tujuan organisasi serta mendukung nilai-nilai yang dianut perusahaan
Karyawan memiliki rasa bangga menjadi bagian dari organisasi
Kondisi lingkungan kerja yang diharapkan dapat menciptakan employee engagement, yakni
Lingkungan kerja yang melibatkan manajer dalam pengambilan keputusan
Organisasi hanya memperhatikan kehidupan kerja karyawan
Lingkungan kerja yang memiliki keadilan distributif dan prosedural
Dalam organisasi, hal yang dapat menjadi penggerak employee engagement dari seorang karyawan adalah
Visi yang dianut, brand organisasi, komitmen pemimpin
Brand organisasi, budaya organisasi, nilai yang dianut
Keterampilan pemimpin, budaya organisasi, lingkungan kerja organisasi
Manfaat employee engagement dapat membuat karyawan untuk fokus kepada pencapaian yang ingin dituju, membangun kerjasama tim yang solid, serta tidak lupa untuk mengucapkan terima kasih dan apresiasi atas pencapaian antar divisi. Pernyataan tersebut
Benar
Salah
Dibawah ini yang bukan merupakan faktor yang mempengaruhi engagement karyawan, yaitu
Kondisi kerja, ketentuan perusahaan, remunerasi
Reward, pengembangan sumberdaya manusia, teamwork
Kompensasi, kepemimpinan, jabatan
Terdapat 5 level dari employee engagement, salah satunya yaitu almost engaged. Apa pengertian dari level almost engaged?
Karyawan memberikan kontribusi penuh bagi keberhasilan organisasi dan menemukan kepuasan yang besar dalam pekerjaan mereka
Karyawan cukup puas dengan pekerjaan mereka dan termasuk di antara karyawan berkinerja tertinggi
Karyawan bekerja keras tetapi fokus pada hal-hal yang salah
