Worksheetsczas pracy
Total questions: 16
Worksheet time: 16mins
Co to jest czas pracy?
to czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy
to tylko efektywny czas wykonywania obowiązków przez pracownika
to czas od wejścia pracownika do zakładu pracy do momentu wyjścia z zakładu
Co oznacza wymiar czasu pracy pracownika?
ile godzin pracownik nie musi świadczyć pracy
ile godzin pracownik ma przepracować według własnej woli
ile godzin zatrudniony powinien przepracować w przyjętym okresie rozliczeniowym
Co to jest pora nocna?
pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00
pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 20.00 a 7.00
pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 24.00 a 8.00
Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie:
listy obecności
ewidencji czasu pracy
kart zegarowych
Wynagrodzenie zasadnicze w czasowych formach wynagradzania jest ustalana w stałej stawce
kwartalnej i godzinowej
tygodniowej i godzinowej
miesięcznej i godzinowej
miesięcznej i minutowej
50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje gdy:
nadgodziny wyrobione zostały tylko w nocy
za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż niedziela i święta, czyli w dni robocze
nadgodziny wyrobione zostały tylko w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy
nadgodziny wyrobione zostały tylko w niedzielę
Wynagrodzenie zasadnicze w czasowych formach wynagradzania jest ustalone w stałej stawce:
miesięcznej i godzinowej
miesięcznej
godzinowej
dziennej
Akord progresywny charakteryzuje się:
wynagrodzenie zależy od efektów pracy całego zespołu
stawka godzinowa jest stała
stawką wynagradzania za jednostkę wykonanej pracy gdyż jest ona stała
stawką wynagradzania za jednostkę wykonanej pracy gdyż jest ona zmienna
Praca w godzinach nadliczbowych to
praca wykonywana w ramach obowiązujących norm czasu pracy
praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy
praca wykonywana tylko ponad 50% obowiązującego pracownika czasu pracy
praca wykonywana tylko ponad 60% obowiązującego pracownika czasu pracy
Wynagrodzenie czasowe z premią polega na tym, że:
pracownik otrzymuje wynagrodzenie wynikające z przepracowanego czasu
pracownik oprócz wynagrodzenia za przepracowany czas, dodatkowo otrzymuje premię procentową liczoną od płacy zasadniczej
wypłacane jest w całości niezależnie od ilości przepracowanych godzin
wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od liczby przepracowanych godzin
Podstawą do wyliczenia dodatku za godziny nadliczbowe jest
wynagrodzenie pracownika wynikające z wydajności pracy
wynagrodzenie pracownika wynikające z ilości wytworzonych produktów
wynagrodzenie pracownika wynikające z ilości przepracowanych godzin
wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowywania
Pracownik przepracował 10 godzin nadliczbowych przypadających w dniu roboczym. Jaki przysługuje mu dodatek
100% wynagrodzenia
50% wynagrodzenia
60% wynagrodzenia
75% wynagrodzenia
Systemy wynagradzania to:
czasowy, akordowy,
prowizyjny
akordowy , prowizyjny
czasowy, akordowy prowizyjny
Czasowy system wynagradzania dotyczy:
akordu z premią
akordu zespołowego
wynagradzania czasowo zwykłego, z premią, wg stałej stawki miesięcznej
wynagradzania czasowo- prowizyjnego
W systemie akordowym
wynagrodzenie nie jest uzależnione od wyników
wynagrodzenie jest uzależnione od wyników
nie motywuje do wydajnej pracy
pracownik otrzymuje stałą stawkę miesięczną
W akordowym systemie wynagrodzeń wyróżniamy
a) akord prosty
b) akord progresywny
c) akord z premią
d) odpowiedź a,b,c są prawidłowe
e) odpowiedź a,c są prawidłowe
