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WorksheetsRelaciones Industriales
Total questions: 21
Worksheet time: 31mins
Describa los elementos de la estructura organizacional
Es el vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores.
Recursos Humanos
Estructura Organizacional
Relaciones Industriales
Son dos tipos de las reglas que gobiernan la convivencia entre los actores de las relaciones industriales.
Privadas y públicas
Generales y particulares
Privadas y Generales
La importancia de las relaciones industriales, recae en la labor para el desarrollo del Capital Humano, al capacitar, seleccionar, entrenar, adiestrar, perfectamente a la fuerza laboral, tanto en lo personal como en lo laboral (Producción y Productividad) de la empresa.
Cierto
Falso
Es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización y puede realizarse en el momento de la creación de una empresa, cuando se crean nuevos puesto de trabajo o cuando hay una reestructuración de procedimientos o sistemas. (Mondy y Noe, 1997).
(a)
Al capacitar al Capital Humanos, se requiere de los ___________________ y las ______________ más avanzados para los fines de la Promoción Humana.
Directivos y responsables de RRHH
Tendencias
Programas, procedimientos y lineamientos
Métodos y técnicas
¿Qué es una estructura organizacional?
¿La formalización, la especialización, la autoridad y la departamentalización, se conocen como la piedra angular de la organización?
Cierto
Falso
Consiste en separar y agrupar las funciones de una empresa conforme a su naturaleza en otras palabras, a través de la división del trabajo donde las diversas tareas se delegan de la manera más lógica se agrupan todas aquellas actividades similares.
(a)
Los objetivos en la sociedad, objetivos funcionales, objetivos corporativos y objetivos personales, son objetivos de:
La capacitación
Las relaciones industriales
La estructura organizacional
La especialización
Mencione ¿por qué las relaciones industriales son importantes?
Es un conjunto de elementos relacionados entre sí que funciona como un todo
(a)
¿Qué es el efecto sinérgico de una empresa?
Al hablar del proceso de solución de problemas utilizando el enfoque de sistemas, ¿Cuántas etapas se consideran convenientes?
3
5
4
¿Cuáles son las cuatro piedras angulares para organizar?
Tiene como función el identificar los problemas presentes y los previsibles para el futuro, además de explicar la razón de su existencia
Formulación del problema
Identificación y diseño de soluciones
Control de resultados
Enfoque de diagnóstico
Este permite la toma de tomar decisiones en cuanto a las personas, por alguna situación o problemática que se presente.
Formulación del problema
Identificación y diseño de soluciones
Control de resultados
Enfoque diagnóstico
El enfoque de sistemas, es un esquema metodológico que sirve como guía para la solución de problemas, en especial hacia aquellos que surgen en la dirección o administración de un sistema, al existir una discrepancia entre lo que se tiene y lo que se desea, su problemática, sus componentes y su solución
Cierto
Falso
El entorno, el personal y la organización, ¿son elementos del enfoque de sistemas?
Cierto
Falso
Describa un tipo de departamentalización
¿Qué es el diseño organizacional?
