WorksheetsModificación, suspensión y extinción del contrato
Total questions: 35
Worksheet time: 26mins
¿Cuál será el salario de un trabajador que ha sido encomendado a funciones superiores?
su salario de origen
el salario correspondiente a su nueva función si lleva 1 año de antigüedad en la empresa
el salario correspondiente a su nueva función
En las modificaciones sustanciales individuales ,el trabajador puede optar por elegir:
extinguir el contrato y cobrar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades
extinguir el contrato y cobrar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 9 mensualidades
extinguir el contrato y cobrar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un tope 24 mensualidades
¿Por qué causa de extinción, el trabajador no tendrá derecho a la indemnización ni a la prestación por desempleo , pero si cobrará la liquidación que le corresponde por las cantidades no abonadas ?
por voluntad del trabajador
por voluntad conjunta de empresario y el trabajador
por voluntad del empresario por despido disciplinario procedente
En el caso de que a un trabajador se le asignaran tareas correspondientes a un grupo o puesto de trabajo de superior rango:
Podrá reclamar el ascenso automáticamente.
Podrá reclamar el ascenso si permanece en el puesto por un tiempo superior a 6 meses dentro de un año, o de ocho meses en un período de dos años
El trabajador no podrá reclamar el ascenso en ningún caso.
Solamente podrá ascender de categoría si la empresa realiza procesos de promoción profesional.
La retribución de un trabajador sometido a cambio funcional
Será la del puesto de origen en el caso de que la actividad realizada fuera de inferior grupo
Será la del puesto desempeñado si este fuera de superior grupo
Será la que corresponda al superior grupo, entre el de origen y el desempeñado.
Todas las respuestas son correctas.
Se entiende por movilidad geográfica:
El traslado de la empresa a un emplazamiento en la misma o diferente localidad, suponga cambio o no de domicilio para el trabajador.
Prestar servicios en empresas con centros de trabajo itinerantes.
Traslado del centro de trabajo a un centro en el que suponga cambio de residencia.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
En el caso de que un trabajador no acepte modificaciones del contrato de trabajo que afecten a la jornada de trabajo, al horario o al sistema de turnos y tome la decisión de rescindir el contrato
Tendrá derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado
Tendrá derecho a percibir una indemnización de 45 días por año trabajado
No tendrá derecho a percibir indemnización.
Solamente tendrá derecho a percibir indemnización si recurre la modficación y se dicta auto judicial a su favor.
Durante el período de suspensión de un contrato de trabajo.
Persiste la obligación de cotizar a la Seguridad Social
Se suspende la obligación de cotizar
Solamente se cotizará por la cuota empresarial.
La obligación de cotizar se mantiene, o no, dependiendo del tipo de suspensión.
Es caso de suspensión temporal del contrato:
La maternidad y/o paternidad
La incapacidad temporal
El ejercicio del derecho a huelga
Todas las respuestas son correctas.
Tienen derecho a solicitar excedencia voluntaria los trabajadores que:
Hayan trabajado en la empresa, al menos un año
Hayan trabajado en la empresa, al menos dos años.
Hayan trabajado en la empresa, al menos tres años.
No hay período mínimo
El periodo de excedencia, el trabajador conservará el derecho a:
La reserva de su puesto de trabajo durante un año.
La reserva de su puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
La reserva de su puesto de trabajo indefinidamente si la excedencia es forzosa.
Todas las respuestas son correctas.
Si el trabajador ante una situación de movilidad geográfica decide extinguir el contrato de forma unilateral, tendrá derecho a una indemnización de:
45 días de salario por año trabajado
20 días de salario por año trabajado
33 días de salario por año trabajado
Se considera desplazamiento cuando:
Se le traslada temporalmente a otro centro de trabajo por un período de tiempo inferior a 12 meses dentro de un período de 3 años
Se le traslada temporalmente a otro centro de trabajo por un período de tiempo inferior a 18 meses dentro de un período de 3 años.
Se le traslada temporalmente a otro centro de trabajo por un período de tiempo inferior a 12 meses dentro de un período de 1 año.
La incapacidad para poder trabajar podrá ser de hasta:
12 meses pudiendo existir una prórroga de otros 6 meses más.
18 meses sin que exista ningún tipo de prórroga.
6 meses prorrogables a otros 6 más.
La excedencia voluntaria se produce cuando un trabajador de forma voluntaria solicita la suspensión del contrato de trabajo por un período:
De entre 4 meses y 5 años.
De entre 1 a 2 años.
No existe límite mínimo ni máximo.
El cambio de funciones de un trabajador dentro del mismo grupo profesional tiene como consecuencia que:
La empresa no puede realizar el cambio sin el consentimiento del trabajador
En el caso de que el trabajador acepte el cambio, tiene derecho a una indemnización.
No se pueden realizar cambios de funciones a trabajadores
Ninguna de las respuestas es correcta
El desplazamiento es una modificación sustancial del contrato de trabajo
Verdadero
Falso
En la movilidad funcional vertical ascedente
Realizo tareas del mismo grupo profesional
Realizo tareas de un grupo profesional inferior y además puedo solicitar el ascenso
Realizo tareas de un grupo profesional superior y además mi salario aumenta.
Realizo tareas de un grupo profesional inferior y mi salario aumenta
El traslado y el desplazamiento, forman parte de....
La movilidad funcional
La movilidad geográfica
La modificación de las condiciones sustanciales del contrato
La movilidad funcional vertical descendente
El desplazamiento es un cambio temporal de centro de trabajo por un periodo inferior a un año en un periodo de tres:
Verdadero
Falso
Respuesta múltiple: Señala las condiciones que se pueden considerar modificación sustancial del contrato
Jornada, horario y retribución.
Cambio de domicilio y de funciones
Trabajo a turnos y sistema de trabajo
Desplazamiento y traslado
Respuesta múltiple: Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
Huelga y cierre patronal
Maternidad, paternidad, adopción y acogimiento
Desplazamiento y traslado
Ascenso y movilidad funcional
Prisión preventiva y fuerza mayor temporal
Las cuatro excedencias vistas en clase son:
Forzosa, por cuidado de hijos, cuidado de familiares y voluntaria
Forzosa, por cuidado de hijos, por huelga y por nacimiento de hijo
Voluntaria, cuidado de familiares, por cierre patronal y suspensión de empleo y sueldo
Cuidado de familiares, forzosa, causas objetivas y mutuo acuerdo
¿Cuánto dura la excedencia por cuidado de hijo?
Hasta que el niño tiene 5 años
Hasta que el niño tiene 3 años
5 años desde el nacimiento
3 años desde el nacimiento
Respuesta múltiple: las excedencias que computan para la antigüedad en la empresa son:
Voluntaria
Por cuidado de hijos
Por cuidado de familiares
Forzosa
RESPUESTA MÚLTIPLE: Son causas de extinción del contrato de trabajo a voluntad del trabajador:
Dimisión
Ineptitud sobrevenida
Incumplimiento de la empresa
Por fuerza mayor
Si me cambian de puesto de trabajo sin salir de mi grupo profesional es...
Movilidad funcional horizontal
Movilidad funcional vertical ascendente
Movilidad funcional vertical descendente
Movilidad geográfica
La movilidad fuera del grupos profesional será...
Solo por el tiempo indispensable
No necesariamente se tiene que justificar
Con o sin razones técnicas u organizativas
Sin notificación a los representantes de los trabajadores
Ante una comunicación de traslado, el trabajador puede...
Aceptar y trasladarse
Extinguir la relación laboral con derecho a indemnización de 20 días de salario por año trabajado
Trasladarse pero impugnar el traslado ante el Juzgado de lo Social
Todas son correctas
"Interrupción temporal de la prestación laboral" es la definición de...
Suspensión del contrato
Extinción del contrato
Modificación del contrato
Ninguna es correcta
Son suspensiones del contrato...
Las excedencias
Las huelgas legales secundadas
Los ERTE
Todas son correctas
Cuando un contrato se extingue, esto es que...
Finaliza la relación laboral de manera definitiva
Se suspende temporalmente la prestación laboral
Las dos anteriores son correctas (menos la de ninguna es correcta)
Ninguna es correcta
El documento que entrega el empresario al trabajador para dejar constancia de la finalización de la relación laboral y del abono de las cantidades pendientes se llama...
Finiquito
Recibo
Nómina
Convenio
Si el trabajador no está de acuerdo con lo que pone en el finiquito...
No debe firmarlo
Puede firmarlo pero escribiendo "no conforme"
Las otras dos respuestas son correctas (sin contar la de ninguna es correcta)
Ninguna es correcta
Motivos de extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador (señala la incorrecta)
Dimisión
Traslado
Falta o retrasos en el pago de salarios
Impuntualidad reiterada
