Planificación, empatía, claridad, confianza, gestión de emociones

Planificación, empatía, claridad, desconfianza, gestión de emociones

Planificación, simpatía, claridad, confianza, gestión de emociones

Actitud hacia los demás caracterizada por la comprensión del otro

Esfuerzo que se hace para llegar a una meta

Motivación personal hacia un propósito

Capacidad para dirigir un proyecto

Mejor adaptadas emocionalmente

Buscan el beneficio propio

Comprenden poco el estado de otra persona

No se ponen en el lugar del otro

Crea y convierte la estrategia en acción.

Realiza el trabajo sólo

Inspira, participa y no comunica.

Delega funciones.

Tiene apertura y compromiso al cambio.

Inspira, participa y comunica.

Desarrolla equipos.

Fomenta y comprende el valor de la diversidad.

Enfoca los resultados

Capacidad de trabajar individualmente para lograr el objetivo en común

Capacidad de trabajar con objetivos diferentes

Capacidad de trabajar en cooperación con otros para lograr el objetivo en común

Trabajo hecho por dos personas para un objetivo individual

Es una actividad realizada por una persona para ayudar a sus compañeros

Es un esfuerzo integrado de varias personas para la realización de un proyecto

Ninguna de las anteriores

Verdadero

Falso

No tener un Lider

Falta de comunicación

Equipo de trabajo demasiado grande

Todas las anteriores

Construir confianza

Establecer Objetivos

Crea un sentido de pertenencia

Involucrar a Todos los integrantes del grupo

Todas las anteriores

Verdadero

Falso

Interrumpir

Repetir las ideas propias una y otra vez

Mantener la discusión centrada en el tema

Rehusarse a escuchar a los otros miembros del equipo

•Deficiente o muy mala selección.

•Deficiente o nula inducción.

•Deficiente capacitación.

•Falta de compromiso.

•Todas influyen en la baja productividad.