De acuerdo a la obtención del poder que ejercen, los líderes se dividen en:

De acuerdo al grado de influencia sobre los subordinados, el líder puede ser

Es un ejemplo de líder Activista ya que defiende una idea o una causa que dará a conocer a todo el mundo.

De acuerdo con su orientación e interés, existen dos tipos de líderes, orientados a la tarea y a las personas

Cuando la situación es crítica y la gente esta desmotivada, es el estilo de liderazgo apropiado para aplicar.

Aunque su estilo es autoritario, se aplica respetando la estrategia que persigue la empresa, por lo que es más fácil que los empleados se sientan motivados y apoyen al líder.

Estilo de liderazgo sugerido cuando el poder es compartido o cuando se cuenta con personas muy competitivas.

Este estilo es adecuado cuando los empleados sufren de crisis personales.

Es el estilo de liderazgo que utilizarías con un equipo que está en caos o bien no sabe que tiene que hacer

Quienes optan por este ejemplo, motivan mediante el ejemplo y las acciones personales, logrando la admiración de su equipo.

Son los creadores del liderazgo situacional

Dentro del liderazgo situacional, es el estilo útil para compartir ideas y facilitar la toma de decisiones

Es el estilo que su utiliza cuando la gente quiere pero no sabe.

Son pasos para ejercer el Empowerment