Sejmowi

Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Najwyższej Izbie Kontroli.

osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

zleceniobiorca

osoba prowadząca działalność gospodarczą.

ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym

ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy.

wykonywanie określonego utworu, czyli tzw. umowa rezultatu

obowiązek dokonania określonej czynności prawnej lub świadczenia innych usług, w warunkach braku podporządkowania

wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem.

umowy bezterminowe i terminowe

umowy cywilnoprawne

kontrakt menadżerski

umowa o pracę winna określać: strony stosunku pracy; rodzaj umowy; datę jej zawarcia; warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy

umowa nie musi zawierać podpisów stron

umowa winna wskazywać tylko strony umowy

tak, można, ale tylko na okres „sprawdzenia” pracownika

nie można

można na okres do 3 miesięcy

wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego

to zależy od woli pracodawcy

kiedy pracownik zgłosi to na piśmie.

pora nocna obejmuje 8 godzin​ ​między godzinami 21.00 a 7.00

pora nocna obejmuje 8 godzin​ ​między godzinami 20.00 a 7.00

pora nocna obejmuje 8 godzin​ ​między godzinami 24.00 a 8.00

młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat

młodocianym jest osoba, która nie ukończyła 15 lat

młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 19 lat.

nie ukończyła 16 lat

nie ukończyła 15 lat

nie ukończyła 18 lat

czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 6 godzin na dobę

czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 7 godzin na dobę

czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę

NIE, jest to niedopuszczalne

TAK, pracodawca może zawrzeć taką klauzulę

TAK, pracodawca może zobowiązać młodocianego, ale tylko do zwrotu kosztów tego przygotowania

pracodawca

związki zawodowe

pracownik służby bhp zatrudniony w zakładzie pracy

tak

nie

nigdy

ryzyko zawodowe to wpływ zagrożeń na środowisko naturalne

ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub wynikających ze sposobu wykonywania pracy

ryzyko zawodowe to ryzyko utraty mienia przez pracodawcę i poniesienia przez niego strat ekonomicznych

nie można dopuścić

można

można, ale tylko za pisemną zgodą pracownika

Przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku; przestrzegać przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych

przestrzegać tylko przepisów i zasad bhp

dbać o dobro zakładu

postarać się sam naprawić maszynę

powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonego

powinien zawiadomić służbę bhp

zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą

zdarzenie nagłe, które nastąpiło w pracy lub w drodze do pracy

zdarzenie, które spowodowało śmierć pracownika

sprawdzać obecność lub brak napięcia, np. w gnieździe wtykowym za pomocą gwoździa

używać przewodów i urządzeń elektrycznych, które posiadają znak zgodności wyrobu CE

używać przewodów i urządzeń elektrycznych

śmiertelny i zbiorowy

śmiertelny, lekki, niewymagający interwencji lekarza

śmiertelny, ciężki, indywidualny i zbiorowy, powodujący czasową niezdolność do pracy

dziedzina naukowa analizująca oraz opisująca produkcję, dystrybucję oraz konsumpcję dóbr

dziedzina naukowa badająca, w jaki sposób ludzie wykorzystują zasoby będące w ich dyspozycji w celu zaspokojenia różnorodnych potrzeb materialnych i niematerialnych

nauka stosowana, zmierzająca do optymalnego dostosowania narzędzi, maszyn, urządzeń, technologii, organizacji i materialnego środowiska pracy oraz przedmiotów powszechnego użytku do wymagań i potrzeb fizjologicznych, psychicznych i społecznych człowieka

zmęczenie wzroku, możliwość popełnienia błędów przy pracy, możliwość powstania wypadków

chorobę zawodową

nie ma żadnego wpływu

od 1 – 20 Hz

od 20 Hz – 20 kHz

od 10 kHz – 40 kHz

30 kg.

25 kg.

20 kg.

przeniesieniu poszkodowanego na świeże powietrze i zastosowaniu mu sztucznego oddychania

wyniesieniu poszkodowanego z rejonu zagrożenia i wezwaniu lekarza, w przypadku zaniku czynności układu oddechowego ​ ​– na stosowaniu sztucznego oddychania i masażu serca

powiadomieniu przełożonego i czekaniu na jego decyzję.

metali

tłuszczów i olejów w urządzeniach kuchennych

gazów

gaśnica wodna i piasek

gaśnica pianowa i wodna

gaśnica proszkowa