WorksheetsGestión de Recursos Humanos
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Concepto de una Organización?
Es un grupo de personas con un objetivo especifico, donde el objetivo es direccionado por la organización.
Es un grupo social compuesto por personas naturales, tareas y administraciones que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción.
Son personas con objetivos financieros, economicos, sociales en el cual interece un ambiente para el logro de estos.
Es un grupo de personas que son un conglomerado de empresas que tienen arreas como Administración, Contabilidad y Finanzas. Como también ayuda psicológica para el trabajador
En la era de la Industrialización clásica la estructura predominante fue?
Rígida e inflexible.
Matricial Mixta
Fluida y flexible.
Descentralizada
En la transformación de las organizaciones, la era de la información hace énfasis en:
La departamentalización de productos, servicios u otras unidades estrategicas.
Las redes de equipos funcionales.
Las áreas.
En la administración de recursos humanos.
En la transformación de las organizaciones en el Siglo XX, la Cultura Organizacional en la Industrialización Neoclásica fue?
Teoría X
Teoría Y
De transición.
Teoría ABC
En la transformación de las organizaciones en el Siglo XX, la Cultura Organizacional en la era de la Industrialización Clásica fue?
Teoría X
Teoría Y
De transición.
Teoría ABC
En la transformación de las organizaciones en el Siglo XX, la Cultura Organizacional en la Era de la Información es?
Teoría X
Teoría Y
De transición.
Teoría ABC
El ambiente organizacional de la transformación de las organizaciones en la Era Clásica fue?
Intesificaban los cambios.
Cambiante, imprevisible, turbulento.
Reciproco.
Estático, previsible, pocos cambios.
El modo de tratar a las personas dentro de las organizaciones en la Era de la Industrialización Clásica fue:
Personas como recursos, organizacionales.
Personas como seres humanos proactivos.
solo como factores de producción, sujetos a reglas y reglamentos rígidos a cumplir.
El modo de tratar a las personas dentro de las organizaciones en la Era de la Información es:
Personas como recursos, organizacionales.
Personas como seres humanos proactivos, dotados con inteligencia y habilidades.
solo como factores de producción, sujetos a reglas y reglamentos rígidos a cumplir.
El modo de tratar a las personas dentro de las organizaciones en la Era de la Industrialización Neoclásica fue:
Personas como recursos, organizacionales.
Personas como seres humanos proactivos, dotados con inteligencia y habilidades.
solo como factores de producción, sujetos a reglas y reglamentos rígidos a cumplir.
La denominación de Recursos Humanos en la Era de la Industrialización Clásica fue?
Administración de Recursos Humanos
Gestión de Talento Humano
Relaciones Industriales
Administración de Personas.
La denominación de Recursos Humanos en la Era de la Industrialización Neoclásica fue?
Administración de Recursos Humanos
Gestión de Talento Humano
Relaciones Industriales
Administración de Personas.
La denominación de Recursos Humanos en la Era de la Información?
Administración de Recursos Humanos
Gestión de Talento Humano
Relaciones Industriales
Administración de Personas.
La conducta de las personas dentro de las organizaciones depende de:
Su estado anímico diario.
Factores Internos y Factores Externos.
Factores sociales.
Necesidades Fisiologicas.
En la cognición humana, existen dos teorías cuales son?
La teoría de campo de lewin, la teoría de la disonancia cognitiva de festinger.
Las teorías de las Necesidades de Maslow
La teoría X y Y.
En la pirámide de jerarquía de Maslow, como se llama la necesidad donde el ser humano busca cubrir todas las necesidades para sobrevivencia?
Necesidades de Autorrealización.
Necesidad de Seguridad.
Necesidades Fisiológicas.
Necesidades Sociales.
Según la pirámide de necesidades de Maslow, el amor es una necesidad fisiológica?
Verdadero
Falso
Según la pirámide de necesidades de Maslow, el éxito profesional es una necesidad autorrealización?
Verdadero
Falso
Según la pirámide de necesidades de Maslow, el hambre, el sueño es una necesidad fisiológica?
Verdadero
Falso
El objetivo de las organizaciones son:
Desarrollo de competencias dentro del mercado.
Poder organizacional hacia las personas.
Utilidad, productividad, calidad, reducción de costos.
Ninguna de las anteriores.
En base al trabajo de contribuciones, los empleados esperan de las organizaciones:
Contribuciones.
Objetivos.
Incentivos.
Cuando el clima organizacional de una empresa se encuentra elevado, el trabajador se encuentra con:
Depresión.
Pesimismo y rebeldia.
Excitación y Orgullo de pertenecer a la organización.
Depresión y desconfianza.
Cuando el nivel es bajo en el clima organizacional, el trabajo se encuentra con frialdad y distanciamiento del grupo de trabajo?
Verdadero
Falso
