Worksheetsnormatividad vigente y proceso de reclutamiento y selección
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Worksheet time: 9mins
No es etapa del proceso de reclutamiento
Investigación interna de las necesidades
Investigación externa del mercado de trabajo
Definición de técnicas de reclutamiento
Investigación de salarios
No es técnica de reclutamiento
archivos de candidatos preseleccionados
carteles o anuncios en la puerta de la empresa
visitas domiciliarias alrededor de la empresa
viajes de reclutamiento en otras ciudades
Con relación al reclutamiento interno es verdad que
es más costoso
es más lento
aprovecha inversiones de capacitación previas en la empresa
es menos fiable y efectivo
No es correcto con relación al proceso de selección que
es el proceso para escoger el mejor candidato para un puesto.
es la obtención y el uso de información para incluir a candidatos dentro una organización.
es un proceso de decisión para añadir talentos y competencias a una organización.
es un proceso para mejorar la calidad de los empleados en una organización.
Procedimientos en el proceso de selección son, a excepción de
entrevista
pruebas técnicas
pruebas psicológicas
pruebas de temperamento
¿Cuál es la definición de proceso de selección?
Técnica comercial para establecer correcciones o nuevos desarrollos a un producto, una vez que se encuentra en el mercado.
Delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.
Proceso de búsqueda y/o atracción de las personas que mejor se adaptan a las exigencias del puesto que pretendemos cubrir.
Identificar oportunidades de crecimiento en las unidades de negocio de una organización.
¿Cuáles son las clases de reclutamiento que se pueden presentar en una organización?
INTERNO
MATRICIAL
EXTERNO
HORIZONTAL
¿Cuál es el primer paso en el proceso de reclutamiento?
Identificación de la vacante.
Búsqueda.
Evaluación.
Reclutamiento
Análisis
Conjunto de procedimeintos que tienden a atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa
Dotación de personal
Reclutamiento de Personal
Reclutamiento Interno
Reclutamiento externo
Las fuentes de reclutamiento pueden ser
Fuentes Internas
Fuentes Externas
Medios de reclutamiento
Ninguna
Se puede presentar dentro de la empresa, para adquirir aspirantes
Fuente externa
Fuente Interna
Fuente Mixta
Reclutamiento
Dentro de las fuentes internas se encuentran
Los trabajadores de la propia organizacion
Contacto con sindicatos
Bolsas de trabajo
Ferias de empleo
Recomendaciones de trabajadores de familiares u otras personas
Un requisito previo al reclutamiento es
La requsición de personal
La selección de personal
La Contratación de personal
Las políticas de personal
Función de proporcionar los recursos humanos apropiados a la organización
Dotación del personal
Análisis del personal
Análisis de puesto
Dotación de insumos
La legislación colombiana, exactamente la Ley 50 de 1990 por
medio del MPS, establece que las eventualidades mediante las
cuales se puede realizar contrataciones por medio de las Empresas de servicios temporales son:
Cargos operativos y de cubrimiento de licencias.
los trabajadores de planta, que desarrollan su actividad
en dependencia como Gerente, Contador, etc y los
trabajadores en Misión.
Labores ocasionales, accidentales o transitorias, reemplazo
de personal o cubrimiento de licencias, incrementos en la
prestación de servicios, y esto, a un término máximo de un año.
Todo tipo de cargos requeridos por la compañía.
¿Qué es reclutamiento de personal 2.0?
Cuenta en el ámbito tecnológico con múltiples herramientas: buscadores, portales, páginas específicas, bolsas de empleo, etcétera
Modalidad innovadora para encontrar a los candidatos a través de las redes sociales
Portales de empleo que se utilizan en GH para la captación de candidatos.
Websites especializados que se dedican exclusivamente a ofrecer servicios de búsqueda y publicación de ofertas de empleo en sectores de determinadas actividades
En qué procesos es más frecuente el uso del polígrafo:
A. En materia de investigación criminal
B. En procesos de selección de personal
C. En la búsqueda de personas desaparecidas
D. A y B son correctas
¿Cuáles son las técnicas de selección que puede utilizar una empresa en su proceso de selección?
Entrevista, pruebas profesionales, psicotécnicas y de competencias.
Pruebas psicotécnicas, profesionales, selección y referenciales.
Pruebas psicotécnicas, profesionales, situacionales, grafológicas y la entrevista.
Entrevista, pruebas de habilidades comunicativas, de selección y psicotécnicas.
