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WorksheetsSistemas de Administración de Recursos Humanos
Total questions: 21
Worksheet time: 16mins
Como podríamos definir el concepto de Sistema de Administración de Recursos Humanos:
Es la gestión empresaria y la gestión de talentos.
Son los objetivos que adquiere una empresa.
Es el alcance de objetivos por medio de las personas a través de técnicas en una organización.
Son los sistemas utilizados para la redacción de procedimientos de un área.
Cual es la clasificación de los recursos organizacionales?
Son recursos físicos y materiales, financieros, humanos, mercadológicos o comerciales y administrativos.
Son recursos humanos que se basan en personas.
Son recursos ambientales, climáticos, sociales.
Son recursos de selección de personal, selección de areas.
Los recursos materiales son:
Edificios, fabricas, equipos, materia prima.
Capital, financiamiento, facturación.
Recursos Humanos.
Ventas, promoción, publicidad, distribución.
Los recursos Financieros son:
Edificios, fabricas, equipos, materia prima.
Capital, financiamiento, facturación.
Recursos Humanos.
Ventas, promoción, publicidad, distribución.
Los recursos humanos son:
Edificios, fabricas, equipos, materia prima.
Capital, financiamiento, facturación.
Ser vivo que colabora con la organización.
Ventas, promoción, publicidad, distribución.
Cuales son los activos de operación?
Los edificios que integran la organización.
La fábrica, instalaciones y maquinaria tangibles para la obtención de productos y servicios e intangibles como sistemas y procesos.
El salario que se paga al trabajador por su esfuerzo.
Los activos legales son:
Los recursos humanos.
Edificios.
Patentes y el copyright de la organización.
La teoría X define que a los seres humanos no le gusta el trabajo y siempre que pueden lo evitan.
Verdadero
Falso
La teoría Y define que para el trabajador el trabajo puede ser una fuente de satisfacción o de sufrimiento, de acuerdo con las condiciones.
Verdadero
Falso
La teoría X define que las personas pueden aprender y aceptar responsabilidades.
Verdadero
Falso
La teoría Y define que el potencial intelectual del ser humano promedio esta aun lejos de ser utilizado en su totalidad.
Verdadero
Falso
La teoría X define que las personas evitan responsabilidades.
Verdadero
Falso
La teoría X define que las personas no tienen ambiciones.
Verdadero
Falso
Los tipos de sistemas de administración son:
Autoritario coercitivo, benevolente, consultivo y participativo.
Recursos humanos, recursos financieros.
Administración, compras, finanzas.
Relación, comunicación.
El sistema de administración coercitivo se encuentra en:
Empresas de construcción.
Empresas Industriales.
Empresas de cosmeticos.
Empresas de auditoria.
El sistema benevolente se encuentran en empresas:
de comidas.
Industriales
cosméticos.
La administración de Recursos Humanos es interdisciplinaria porque en la misma se encuentran varias carreras como ser Psicología, Administración de empresas, Medicina.
Verdadero
Falso
El proceso de selección de personal en una empresa sirve para elegir al personal adecuado para el cargo vacante.
Verdadero
Falso
En los subprocesos de la A.R.H. la remuneración no sirve para para retener talentos.
Verdadero
Falso
Para conocer los sistemas de remuneración en el mercado laboral, es llamando a nuestra competencias?
Verdadero
Falso
El incentivo puede ser económico, social, de desarrollo.
Verdadero
Social
