NEW
Font size
WorksheetsKomunikasi dan Dinamika Kelompok - A
Total questions: 50
Worksheet time: 2hrs 40mins
Sifat dari kelompok di bawah ini yang kurang tepat adalah...
Kelompok membutuhkan lebih dari satu orang, dan anggotanya harus saling terhubung
Kelompok yang memiliki sedikit anggota umumnya memiliki ciri khas tertentu dan lebih solid dari kelompok lainnya
Dalam kelompok yang memiliki 2 anggota, tidak dibutuhkan koneksi. Koneksi hanya dibutuhkan pada kelompok dengan anggota lebih dari 5 orang
Terbentuknya suatu kelompok bisa terjadi karena bersatu anggota dalam kesamaan tujuan pada kelompok tersebut
Interdependence (ketergantungan) dalam kelompok sangat umum terjadi dan memiliki ciri berikut ini, kecuali ...
Ketergantungan terjadi ketika hasil dari satu atau lebih anggota kelompok ditentukan sebagiannya oleh anggota kelompok lain.
Ketergantungan dalam kelompok menciptakan keuntungan bagi kelompok, secara timbal balik maupun sepihak.
Ketergantungan dalam kelompok adalah sesuatu yang sangat dapat dihindari dengan cara membangun boundaries.
Ketergantungan dalam kelompok menyebabkan pikiran, perasaan, perilaku, hasil, prngalaman ditentukan anggota lain.
Pola yang mendasari struktur kelompok yang kompleks, yaitu...
Peran individu
Norma kelompok
Hubungan antar individu
Tujuan kelompok
Semua kelompok membutuhkan keterpaduan, jika tidak
kelompok akan hancur dan tidak lagi disebut sebagai kelompok. Hal ini sering diistilahkan dengan ...
Entitavitas
Persatuan
Kohesivitas
Kekompakan
Kelompok dapat terbentuk dengan karakteristik-karakteristik tertentu, kecuali...
Menciptakan, mengatur, dan memepertahankan hubungan
dan interaksi tugas di antara anggotanya
Memiliki tujuan instrumental karena kelompok memfasilitasi untuk mencapai pencapaian tujuan atau hasil akhir yang diharapkan oleh anggota
Kelompok merupakan tatanan sosial kohesif dari individu yang
merasakan, dan dianggap sebagai satu kesatuan yang utuh
Anggota kelompok tidak saling bergantung dan memengaruhi
Kelompok PKK yang ada di sekitar kita termasuk dalam jenis kelompok ...
Kelompok agregasi
Kelompok sosial
Kelompok primer
Kelompok informal
Ciri berikut ini yang menunjukkan bahwa kelompok bersifat dinamis adalah
Kelompok memengaruhi anggota
Kelompok memengaruhi masyarakat
Kelompok berdinamika dan hidup
Anggota memengaruhi kelompok
Urutan tahap pembentukan kelompok yang tepat di bawah ini adalah...
Storming - Norming - Forming - Performing - Adjourning
Forming - Norming - Storming - Performing - Adjourning
Forming - Storming - Norming - Performing - Adjourning
Forming - Storming - Performing - Norming - Adjourning
Menurut model sirkumplex teori, tujuan dasar kelompok yang paling tidak tepat adalah ...
Resolusi konflik
Diskusi untuk negosiasi
Menghasilkan ide dan rencana
Membentuk norma
Dalam multilevel perspective, faktor yang meliputi kualitas kelompok, masuk dalam tingkatan ...
Mikro
Meso
Marko
Crono
Tahapan brainstorming untuk meghasilkan ide dibagi dalam bagian, kecuali.
Suspend adjustment
Record all ideas
Encourage ideas
Think out of the box
Komponen ilmiah yang digunakan sebagai dasar dalam melakukan kajian kelompok, kecuali ...
Observing
Hypothesis testing
Measurement
Analytical
Ingatan terkait peristiwa perang sebelum kemerdekaan yang menimbulkan ketakutan bagi seluruh masyarakat, dapat dianalisa melalui level ...
Individu
Kelompok
Kelembagaan
Organisasi sosial
Peneliti yang tinggal bersama dengan para partisipan, dalam pengukuran kajian kelompok disebut dengan pengamatan ...
Naturalistik
Overt
Participant
Quasi participant
Metode penelitian yang dapat dilakukan untuk mengkaji dinamika kelompok, kecuali ...
Studi korelasi
Studi komparasi
Studi kasus
Studi eksperimen
Teknik penelitian yang merangkum pola hubungan antar anggota secara grafis dan matematis disebut dengan ...
Sosiogram
Sosiometri
Sosiosentris
Self report
Perspektif teoritis yang tidak dapat digunakan untuk menganalisa kelompok PKK Karangwarna adalah...
Behavioral perspective
Motivational and emotional perspective
System theory perspective
Biological perspective
Kecenderungan untuk memiliki memori yang lebih baik terhadap tindakan dan peristiwa yang terkait secara pribadi dengan dirinya sendiri disebut dengan ...
Group reference effect
Individual reference effect
Self reference effect
System reference effect
Ima hendak mendaftar dalam himpunan mahasiswa di jurusannya. Menurutnya, mengikuti sebuah organisasi akan membantunya dalam mengembangkan softskill yang ia miliki. Permasalahan berikut dapat dianalisa menggunakan perspektif ...
Motivasional
Perilaku
Kognitif
Sistem
Manusia memiliki need to belong karena pada dasarnya manusia memiliki hal-hal berikut ini, kecuali ...
Sense of identity
Sense of security
Sense of achievement
Sense of orderliness
Manusia sebagai makhluk sosial yang mengadopsi orientasi yang lebih berpusat pada orang lain (diluar dirinya) perlahan mengalami perubahan cara berpikir mengenai diri mereka sendiri merupakan konsep dari ...
Relasi sosial
Kewajiban sosial
Diri sosial
Identitas sosial
Teori yang menjelaskan bahwa terdapat proses kategorisasi dan identifikasi persepsi kita dengan kelompok merupakan teori ...
Relasi sosial
Kewajiban sosial
Diri sosial
Identitas sosial
Timbal balik dapat menjadi masalah ketika anggota kelompok tidak berbagi secara merata dalam pekerjaan, tetapi tetap mencari bagian yang sama dari hukuman yang diterima merupakan ...
Exchange relation
Communal relation
Timbal balik
Kewajiban sosial
Individualis cenderung mementingkan diri sendiri, atau egosentris. Sedangkan kolektivis, sebaliknya, mereka berorientasi untuk melayani kelompok, atau sosiosentris merupakan bentuk dari ...
Exchange relation
Communal relation
Timbal balik
Kewajiban sosial
Kolektivis cenderung memberikan jawaban atas dasar atribut yang ia peroleh dari kelompok. Individualis cenderung memberikan jawaban atas dasar atribut yang ia miliki merupakan penjelasan dari teori ...
Identifikasi sosial
Diri sosial
Identitas sosial
Kewajiban sosial
Hal-hal yang memengaruhi proses kognitif dalam menentukan identitas sosial, kecuali ...
Stereotip
Kebermaknaan dalam kelompok
Perasaan dibutuhkan
Kelompok lain
Costa & McCrae mencetuskan Big Five Theory of Personality yang mengasumsikan bahwa individu memiliki 5 dimensi kepribadian, diantaranya: extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism,
dan openness. Dari kelima dimensi tersebut, dimensi yang sangat berpengaruh pada perilaku kelompok adalah ...
Agreeableness
Openess
Extraversion
Neuroticism
Manusia memiliki beberapa motivasi untuk bergabung dalam dilingkungan sosial, kecuali ...
Kebutuhan afiliasi
Kebutuhan keintiman
Kebutuhan diinginkan
Kebutuhan kekuasaan
Proses perbandingan yang dilakukan dengan pihak lain dengan memilih target yang lebih buruk kinerjanya atau kurang efektif daripada yang dialami individu tersebut merupakan penjelasan dari ...
Upward social comparison
Downward social comparison
Upper social comparison
Lower social comparison
Penjelasan berikut yang kurang sesuai dengan konsep dukungan sosial adalah ...
Suatu yang diberikan pada orang lain ketika seseorang dalam kondisi yang buruk, mengalami stress, mengalami kerepotan, dan krisis hidup yang signifikan dengan memberikan dukungan emosional/materi, nasehat, bimbingan, serta perspektif spiritual.
Ketika seseorang mengalami masa-masa sulitnya, maka
mereka akan mencari teman ataupun kerabat.
Kerika seseorang tidak mengalami masa sulit, maka mereka tidak akan mencari dukungan sosial.
Mahasiswa yang mengalami masalah, secara akademis atau sosial, menghabiskan antara 28-35% dari waktu mereka untuk berinteraksi dengan orang yang mendukung mereka.
Perasaan ingin bergabung dalam kelompok, namun cenderung takut jika ada penolakan merupakan ciri individu dengan kelekatan ...
Secure attachment
Preoccupied attachment
Fearful attachment
Dismissing attachment
Keadaan dimana seseorang akan mencari orang lain yang juga menghadapi situasi yang sama dan memiliki pengetahuan yang sama dengan mereka merupakan contoh dari ...
Embarrassed misery avoid company
Misery loves company
Embarrased loves company
Misery avoid company
Sebuah kelompok yang dimulai dengan hanya dua anggota cenderung bertambah besar karena individu-individu ini menjadi terhubung dengan individu terdekat lainnya merupakan prinsip dari ...
Cohesivity
Elaboration
Membership
Attraction
Konsep kohesi yang tidak tepat di bawah ini adalah ...
Kohesi merupakan konsep penting dari dinamika kelompok.
Apabila suatu kelompok tidak memiliki kohesi, maka kelompok tersebut tidak akan bertahan karena setiap anggota kelompok akan menarik dirinya keluar dari kelompok tersebut.
Secara langsung, kohesi menandakan sehat atau
tidaknya suatu kelompok.
Kohesi yang terdapat dalam suatu kelompok dapat membuat kelompok tersebut menjadi lebih unggul, memiliki percaya diri/keyakinan, membuat anggota bertahan lama, mendukung anggota dalam mencapai tujuan, dan persatuan yang erat antar anggotanya.
Kelompok yang menggunakan kata-kata seperti keluarga, komunitas, atau hanya kami untuk menggambarkan kelompok mereka merupakan contoh kohesi ...
Kohesi sosial
Kohesi emosional
Kohesi persepsi
Kohesi tugas
Ketika anggota kelompok memiliki peran untuk menyelesaikan tugas kelompoknya dan juga meningkatkan hubungan interpersonal antar anggota kelompoknya merupakan contoh dari model ...
Punctuated
Equilibrium
Punctuated Equilibrium
Performing
Teori kohesi yang kurang tepat di bawah ini adalah ...
Kohesi memengaruhi kinerja, tetapi tidak ada dampak kinerja pada kohesi.
Kohesi memengaruhi kinerja, tetapi dampak kinerja pada kohesi lebih kuat daripada dampak kohesi pada kinerja.
Kohesi memengaruhi kinerja, tetapi dampak kinerja pada kohesi lebih rendah daripada dampak kohesi pada kinerja.
Kohesi tidak memengaruhi kinerja.
Fase yang ditandai dengan adanya ketegangan dan tingkat interaksi yang rendah dalam kelompok, sikap masing-masing anggota masih sangat terjaga, serta elompok belum
memiliki hal-hal yang mendukung perkembangan, seperti peran masing-masing anggota dan kepemimpinan untuk mendorong tercapainya tujuan kelompok merupakan tahap perkembangan kelompok yang masuk dalam fase ...
Norming
Forming
Stroming
Performing
Kohesivitas akan mengarahkan pada beberapa konsekuensi di bawah ini, kecuali ...
Mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan menurunkan kecemasan dan ketegangan individu yang tergabung dalam kelompok.
Lebih berkomitmen pada kelompok dengan adanya keterikatan pada kelompok, orientasi jangka panjang pada kelompok, dan
niat untuk tetap berada dalam kelompok.
Tekanan untuk menyesuaikan diri lebih besar.
Memberi pengaruh yang lebih kecil daripada anggota pada kelompok non-kohesif.
Irving Janis (1982) mengatakan bahwa dalam sebuah kelompok kohesif terdapat tekanan yang merusak keefektivan kelompok untuk menganilisis keputusan secara kritis, sehingga berakibat buruk merupakan istilah dari teori ...
Group think
Group Think tank
Group Productivity
Group Cohesivity
Hal berikut yang tidak memengaruhi struktur kelompok adalah ...
Peran
Norma
Kepribadian
Hubungan antar anggota
Larangan untuk tidak boleh menyalakan dering telfon di tempat ibadah merupakan contoh dari ...
Norma prescriptive
Norma proscriptive
Norma perspective
Norma sosial
Norma yang diperuntukan untuk menanggapi situasi sosial disebut dengan ...
Norma prescriptive
Norma proscriptive
Norma perspective
Norma sosial
Kelompok sengaja membuat peran untuk mengatur kelompok, sehingga dapat memfasilitasi pencapaian tujuan kelompok merupakan bentuk dari ...
Role forming
Role differentiation
Role identification
Role socialisation
Stress peran dapat terjadi karena hal berikut, kecuali ...
Ambiguitas peran
Konflik peran
Beban peran
Ekspektasi peran
Hubungan antar anggota dalam kelompok dapat dikelompokkan pada hal berikut, kecuali ...
Pattern of status
Interest
Attraction
Communication
Suatu posisi dalam kelompok, dimana individu yang memiliki peran ini akan menampilkan performa yang
berorientasi pada tujuan, dan fokus kepada tugas merupakan contoh dari ...
Perceiving status
Claiming status
Unfaired status
Pattern of status
Karyawan yang bertanya-tanya apakah tindakan mereka tepat atau tidak, hingga harus melakukan tugas orang lain merupakan akibat dari ...
Konflik peran
Stres peran
Tumpang tindih peran
Ambiguitas peran
Pendatang baru harus mempelajari posisi mereka
dalam kelompok, anggota kelompok harus siap untuk belajar ketrampilan baru dan menyelesaikan tantangan baru merupakan bagian dari
Group status
Group differentiation
Group socialisation
Group adjustment
Adanya solidaritas yang tinggi dan rasa senasib sepenanggungan diantara anggota kelompok dalam mencapai tujuan kelompok merupakan contoh dari ...
Perasaan out group
Kohesivitas kelompok
Perasaan in group
Kelekatan kelompok
