NEW
Font size
WorksheetsЕңбек кодексі 76-152 сұрақ
Total questions: 76
Worksheet time: 1hrs 16mins
76) Еңбек кодексі қабылданған жыл ?
A) 1997 ж
B) 2007 ж
C) 2016 ж
D) 2012 ж
E) 1994 ж
77) Тәртіптік жазалардың түрлері
A) арест
B) ескерту жасау
C) айыппұл
D) шығынның орнын толтыру
E) дұрыс жауап жоқ.
78) Кәсіподақ комитеті кімнің мүддесін қорғайды ?
A) жұмыс берушілердің.
B) ұйымдардың.
C) жалдамалы жұмысшылардың.
D) кәсіподақ мүшелеріні
E) ҚР - ның азаматтарының.
79) Еңбек шарты дегеніміз не?
A) жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтары мен мүдделерін белгілеуге, өзгертуге, тоқтатуға бағытталған жазбаша келісімі
B) адам мен қоғамның өміріне қажетті материалдық, рухани құндылықтары
C) ҚР Енбек заннамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың
арасында туындайтын қатынас
D) еңбек тәртіп ережелері
E) дұрыс жауабы жоқ
80) Еңбек шартын бұзатын жағдайда маусымдық қызметкер бұл туралы жұмыс
берушіге қанша уақыт бұрын ескертуге міндетті?
A) бір ай бұрын
B) бір жарым ай бұрын
C) он бес күн бұрын
D) жеті күн бұрын
E) он күн бұрын
81) Еңбек заңнамасының міндеті…
A) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға
бағытталған құқықтық реттеу
B) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау
C) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу
D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу
E) барлық жауабы дұрыс
82) . Азаматтардың еңбектік құқық субьектілігі неше жастан бастап белгіленеді?
A) 15 жасан.
B) 14 жастан.
C) 13 жастан.
D) 16 жастан.
E) 17 жастан.
83) Үстеме жұмыстардың мөлшері әр жұмысшыға бір күнтізбелік күн ішінде неше
сағаттан аспауы керек?
A) 1 сағаттан.
B) 2 сағаттан.
C) 30 минуттан.
D) 1,5 сағаттан.
E) 2,5 сағатан.
84) Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына неше сағат ?
A) 41 сағат
B) 45 сағат.
C) 40 сағат.
D) 29 сағат.
E) 35 сағат.
85) Жұмыс беруші жұмысшыны енбеккызметін тиімді жүзеге асыру үшін қажетті еңбек жағдайымен қам етуге міндетті, ал жұмысшы мемлекеттік актілерде
белгіленген және сол актілеу негізінде жұмыс беруші белгілеген тәртіп ережесін қатаң сақтауға міндетті, бұл
A) еңбек тәртібі.
B) тараптар келісімі.
C) субьективтік кұқықтар.
D) обьективті құқықтар.
E) енбек шарты.
86) Заңмен белгіленген жұмыс күндерінің ішіндегі жұмыстан бос уақыт
A) каникул.
B) демалыс.
C) бос уақыт (отгул ).
D) ақысыз демалыс.
E) демалыс күн.
87) Белгіленген қалыпты немесе қысқартылған жұмыс уақыты ұзақтығының бір
бөлігі:
A) үзіліс.
B) толық емес жұмыс уақыты.
C) демалыс.
D) кезекшілік.
E) дұрыс жауап жоқ.
88) Жұмысшы әскери кызметке шақырылған жагдайда жеке еңбек шарты қанша
мерзіміге тоқтатылады:
A) 1 айға
B) 15 күнге
C) 10 күнге
D) 3 күнге
E) 7 күнге
89) Еңбек демалысын қатарынан қанша уақыт бермеуге тиым салынады?
A) 6 ай.
B) 1 жыл.
C) 1,5 жыл.
D) 2 жыл қатарынан.
E) дұрыс жауап жоқ.
90) Заңды тұлға дегеніміз:
A) азаматтар және коммерциялық ұйымдар
B) коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдар.
C) мемлекеттік органдар.
D) жеке тұлғалар.
E) азаматтығы жоқ адамдар.
91) Еңбек дауларын карауды қай орган жүзеге асырады?
A) сот
B) келісім комиссиясы
C) кәсіподақ
D) жоғарыдағы аталғандардың барлығы
E) дұрыс жауап жоқ.
92) Еңбек шартын жасасуға қойылатын шектеулер:
A) қылмыстық қудалау тоқтатылған адамдар
B) ауыр, денсаулыққа зиянды жұмыстар үшін кәмелет жасқа толған адаммен
жасалса
C) медициналық қорытынды бойыншадамның денсаулығына қайшы келетін жұмыстарды орындауға
D) шетелдік қызметкерлер жергілікті атқарушы органның рұқсаты алынғанға
дейін
E) барлық жауабы дұрыс
93) Еңбек шарты қандай формада жасалуы мүмкін?
A) ауызша.
B) жазбаша түрде.
C) вербальды түр
D) нотариалды түрде.
E) барлық жауап дұрыс.
94) Жұмысшының еңбек шартында белгіленген еңбек қызметін орындағаны Үшін
төленетін ақы:
A) еңбек ақы.
B) жәрдем ақы.
C) сый ақы.
D) вознаграждение.
E) зейнетакы.
95) Еңбекақы төленеді әр бір:
A) жарты айда.
B) айда.
C) бір жарым айда.
D) екі айда.
E) кварталда
97) Жұмыс берушінің актісін талқылап, ұсыныс беру үшін қызметкерлерге берілетін
уақыт
A) 10 жұмыс күні
B) 7 жұмыс күні
C) 5 жұмыс күні
D) 3 жұмыс күні
E) 15 жұмыс күні
98) Жүйелі еңбек түрі дегеніміз не?
A) әртүрлі саладағы жұмысшылар еңбегі.
B) жеке меншік иелерінің және меншігі жоқ адамдардың ұжымдық еңбегі.
C) бір саладағы әртүрлі маман жұмысшыларының еңбегі.
D) бір мамандықтағы жұмысшылар еңбегі.
E) дұрыс жауап жоқ
99) ұжымдық шарттың құрамына қандай ережелер енгізіледі?
A) жұмысшылардың реквизиттері туралы
B) әрбір жұмысшы туралы анықтамалар
C) еңбек даулары туралы
D) оның әрекет ету мерзімдері туралы
E) дұрыс жауап жоқ
100) Енбек шары жасалады:
A) белгілі бір уакытка
B) 3 жылға дейінгі белгісіз уақытқа.
C) белгілі бір жұмысты орындау уақытына.
D) барлық жауап дұрыс.
101) Үстеме жұмыстардың мөлшері әр жұмысшыға бір күнтізбелік күн ішінде неше
сағаттан аспауы керек?
A) 1 сағаттан.
B) 2 сағаттан.
C) 30 минуттан.
D) 1,5 сағаттан.
E) 2,5 сағатан.
102) Демалуға және тануға берілетін үзіліс :
A) 0,5 сағат.
B) 1 сағат.
C) 1,5 сағат.
D) 2 сағат.
E) 3 сағат.
103) Бұрынғы жұмысына қайта орналастырған жұмысшыға жеке еңбек шартының
заңсыз бұзылуына байланысты:
A) сыйақы төленеді
B) бос жүрген уақытының барлығына орташа еңбек ақы төленеді
C) ешқандай ақы төленбейді
D) уақытынан бұрын демалыс беру
E) дұрыс жауап жоқ
104) Еңбек құқығының принциптері
A) еңбек бостандығы
B) мәжбүрлі еңбекке жол беру
C) кәмелетке толмағандарды үстеме жұмысқа тарту
D) қауіпсіздік және гигиена талаптарымен қамтамасыз етілмеуі
E) еңбек саласындағы кемсітушілікке жол беру
105) Кәсіподақ жайлы заңды бұзғаны Үшін лауазымды тұлғалар қандай жауапкершілікк тартылады?
A) қылмыстық.
B) әкімшілік.
C) тәртіптік.
D) барлык жауап дұрыс.
E) дұрыс жауап жоқ.
106) Еңбек қатынасының объектісі болып не табылады ?
A) жұмысшы.
B) жұмыс.
C) жұмыс беруші.
D) қызмет көрсету.
E) кәсіподақ.
107) Еңбек шартының талаптары бір жақты тәртіпте өзгеруі мүмкін бе?
A) мүмкін
B) мүмкін емес
C) мүмкін, егер келесі тарапты енгізілген өзгерістер туралы жазбаша хабарландырса
D) тек кәсіпорын әкімшілігі арқылы өзгеруі мүмкін
E) тек жұмысшы өзгертуі мүмкін.
108) Бірінші кезекте енбек дауларын қарау.
A) еңбек даулары туралы комиссиямен.
B) прокурормен.
C) еңбек Ұжымымен.
D) сотпен.
E) кәсіпорын әкімшілігімен.
109) Еңбек шарты дегеніміз…
A) жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтары мен мүдделерін белгілеуге, өзгертуге, тоқтатуға бағытталған жазбаша келісімі
B) адам мен қоғамның өміріне қажетті материалдық, рухани құндылықтары
C) ҚР Еңбек заңнамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың арасында туындайтын қатынас
D) еңбек тәртіп ережелері
E) дұрыс жауабы жоқ
110) Кәсіподақ комитеті кімнің мүддесін қорғайды?
A) жұмыс берушілердің.
B) ұйымдардың.
C) жалдамалы жұмысшылардың.
D) кәсіподақ мүшелерінің.
E) ҚР - ның азаматтарының.
111) Жүйелі еңбек түрі дегеніміз не?
A) әртүрлі саладағы жұмысшылар еңбегі.
B) жеке меншік иелерінің және меншігі коқ адамдардың ұжымдық еңбегі.
C) бір саладағы әртүрлі маман жұмысшыларының еңбегі.
D) бір мамандықтағы жұмысшылар еңбегі.
E) дұрыс жауап жоқ
112) Еңбек кұқығың пәні не болып табылады?
A) қоғамдық қатынас.
B) еңбек дауларын қарау барысындағы қатынас.
C) еңбектік қатынас.
D) өзіндік еңбек.
E) тұлғаның қоғамға қауіпті әрекетті жасауына байланысты қатынастар.
113) Кооператив түрлерін атаныз:
A) мемлекеттік және өндірістік
B) шаруашылық және өндірі(2008
C) тұтынушы және өндірістік.
D) құрылтайшы және тұтынушы
E) құрылтайшы және мемлекеттік.
114) Жұмысшы қанша жұмыс берушімен отыруға еңбек
шартына құқығы бар?
A) 1-жұмысшы берушімен;
B) 2-жұмыс берушімен;
C) 3-жұмыс берушімен;
D) 4-жұмыс берушімен;
E) жоғарыда көрсетілген барлығымен.
115) Вахтаның ұзақтығы неше күннен аспауы керек?
A) 25 күннен
B) 15 күннен
C) 10 күннен
D) 30 күннен
E) 45 күннен
116) ұжымдық шарт бойынша міндеттердің орындалуына бақылауды кім жүзеге асырады?
A) кәсіпорынның кәсіподақ комитеті
B) кәсіпорын әкімшілігі
C) кәсіпорын Ұжымы
D) кәсіпорын басшысы
E) Қазақстан Республикасының прокуратурасы
117) Еңбек ұжымы дегеніміз :
A) бір - бірімен ортақ мүдделері арқылы байланыстағы адамдар тобы.
B) өзін- өзі басқару өкілеттігі бар өзіндік құқық субьектісі.
C) еңбек даулары бойынша комиссия мүшелері.
D) әртүрлі топ өкілдері.
E) дұрыс жауап жоқ.
118) Аптасына қалыпты норма 40 сағат болғанда, күнделікті жұмыс уақытының ұзақтығы неше сағаттан аспауы керек?
A) 8 сағаттан
B) 7 сағаттан.
C) 10 сағаттан.
D) 9 сағаттан.
E) 12 сағаттан.
119) Еңбек дауларын қарауды қай орган жүзеге асырады?
A) сот
B) келісім комиссиясы
C) кәсіподақ
D) жоғарыдағы аталғандардың барлығы
E) дұрыс жауап жоқ.
120) Жұмысшылар және қызметкерлер еңбек даулары бойынша комиссияға қандай мерзімде хабарласа алады?
A) 1 жыл ішінде.
B) 5 ай ішінде.
C) 6 ай ішінде.
D) 3 ай ішінде.
E) 3 жыл ішінде.
121) Кәсіподақтың негізгі атқаратын қызметі:
A) еңбек адамдарының мүдделерін қорғау.
B) ұйымдардың мүдделерін қорғау.
C) жұмыс берушілердің мүдделерін қорғау.
D) мемлекет мүддесін қорғайды.
E) әділдікті қалпына келтіреді.
122) Еңбек заңнамасының міндеті…
A) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға
бағытталған құқықтық реттеу
B) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау
C) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу
D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу
E) барлық жауабы дұрыс
123) Кімдер еңбек дауларының қатысушысы болып табылады?
A) әйелі, күйеуі.
B) жұмысшы, жұмыс беруші.
C) еңбек ұжымы.
D) жұмысшы, еңбек ұжымы.
E) жұмысшы және кәсіподақ.
124) Кезекті демалыс қтығы төмен болмауы керек.
A) 24 күн.
B) 25 күн.
C) 20 күн.
D) 15 күн.
E) 18 күн.
125) Тәртіптік жаза дегеніміз…
A) жұмыскердің еңбек тәртібін бұзуы
B) жұмыскердің өз міндеттерін тиісінше орындамауы
C) тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс берушінің жұмыскерге қолданатын тәртіптік әсер ету шарасы
D) еңбек міндеттеріне қайшы келетін жұмыстарды орындау
E) барлық жауабы дұрыс
126) Жұмыс беруші жұмысшыны қандай жағдайда жұмыстан босатуға міндетті?
A) жұмысқа мас күйінде келген жағдайда
B) себепсіз жұмыста 3 сағаттан артық болмаған жағдайда
C) ауырған жағдайда
D) жұмысшы жұмыстан шаршаған жағдайда
E) дұрыс жауап жоқ
127) Кезекті демалыс Ұзақтығы төмен болмауы керек.
A) 24 күн.
B) 25 күн.
C) 20 күн.
D) 15 күн.
E) 18 күн.
128) Еңбек құқығы дегеніміз…
A) жалдамалы жұмысты реттейтін құқық саласы
B) жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтарын реттейді
C) тараптардың арасында еңбек, ұжымдық шарт негізінде туындайтын қатынастарды реттейтін құқық саласы
D) еңбек дауын, ұжымдық дауды реттейтін құқық саласы
E) мемлекеттік органдардың қызметін реттейтін құқық саласы
129) Жұмыс беруші:
A) еңбекпен қамтамсыз етуші тұлға.
B) еңбек шартын жасасқан заңды тұлға
C) Ұйыммен шарт жасасқан тұлға.
D) жеке тұлға мен қоғамдык Ұйымдар
E) дұрыс жауап жоқ.
130) Еңбек кұқығың пәні не болып табылады?
A) қоғамдық қатынас.
B) еңбек дауларын қарау барысындағы қатынас.
C) еңбектік қатынас.
D) өзіндік еңбек.
E) тұлғаның қоғамға қауіпті әрекетті жасауына байланысты қатынастар.
131) Еңбек шары жасалады:
A) белгілі бір уақытқа.
B) 3 жылға дейінгі белгісіз уақытқа.
C) белгілі бір жұмысты орындау уақытына.
D) барлық жауап дұрыс.
E) дұрыс жауап жоқ.
132) Жұмысшының еңбек шартында белгіленген еңбек қызметін орындағаны үшін төленетін ақы:
A) еңбек ақы.
B) жәрдем ақы.
C) вознаграждение.
D) сый ақы.
E) зейнетақы.
133) Жұмыс берушінінің шаруашылығында қызмет көрсетуге еңбек шартын бекіткен жұмысшылар қалай аталады?
A) үй қызметкерлері
B) күтушілер
C) вахта жұмысшылары
D) маусымдық қызметкерлер
E) дұрыс жауап жоқ
134) Аптасына қалыпты норма 40 сағат болғанда, күнделікті жұмыс уақытынын ұзақтығы неше сағаттан аспауы керек?
A) 8 сағаттан.
В) 7 сағаттан.
C) вахта жұмысшылары
D) маусымдық қызметкерлер
E) дұрыс жауап жоқ
135) Үстеме жұмыстарға неше жастан бастап жіберіледі?
A) 14 жастан.
B) 15 жастан
C) 16 жастан.
D) 18 жастан.
E) 20 жастан.
136) Заңды тұлға дегеніміз:
A) азаматтар және коммерциялық ұйымдар.
B) коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдар.
C) мемлекеттік органдар.
D) жеке тұлғалар.
E) азаматтығы жоқ адамдар.
137) Егер еңбек шартының мерзімі аяқталса да, іс жүзінде құқықтық қатынастар ары қарай жалғасып, оның тоқтатылуын тараптардың ешқайсысы талап етпесе, онда шарттың әрекет етуі:
A) тоқтатылған болып есептеледі
B) белгісіз мерзімге ұзартылған болып есептеледі
C) бір жылға ұзартылған болып есептеледі
D) екі жылға ұзартылған болып есептеледі
E) дұрыс жауап жоқ
138) Жұмысқа қабылдау қандай құжатпен рәсімделеді?
A) кәсіпорын жетекшісінің қаулысымен
B) кәсіпорын жетекшісінің шешімімен
C) кәсіпорын жетекшісінің нормативтік актісімен
D) кәсіпорын жетекшісінің бұйрығымен
E) кәсіпорын жетекшісінің жарлығымен
139) Азаматтардың еңбекке қабілеттілігін тікелей жүзеге асырумен байланысты әрекет, ол:
A) еңбек құқығының пәні.
B) еңбек құқығың обьектісі.
C) жалдамалы еңбек.
D) өзіндік еңбек.
E) Еңбек құқығың институты.
140) Еңбек құқық қатынастарының өзгеруі не тоқтатылу жағдайлары қалай заңда аталады?
A) заңды айғақ.
B) еңбек келісімі.
C) құқық әрекеті.
D) жете алмайтын күш.
E) дұрыс жауап жоқ.
141) Кімдер еңбек дауларының қатысушысы болып табылады?
A) әйелі, күйеуі.
B) жұмысшы, жұмыс беруші.
C) еңбек ұжымы.
D) жұмысшы, еңбек ұжымы.
E) жұмысшы және кәсіподақ.
142) Жұмысшы міндетті:
A) еңбек тәртібін сақтауға
B) " Еңбек туралы " Заңды жатқа білуге
C) еңбек шартының орындалуына қадағалау жасаған
D) кәсіпорын Ұжымымен жақсы қарым- қатынаста болуға
E) жұмыс күні аяқталмағаннан кейін өз уақытында жұмыс орнынан кетуге.
143) Тәртіптік жазалардың түрлері
A) арест
B) ескерту жасау
C) айыппұл
D) шығынның орнын толтыру
E) дұрыс жауап жоқ.
144) Еңбек кұкығың субьектісі ретінде кәсіпорын әкімшілігінің құрамында шешуші роль атқаратын:
A) мастер.
B) әкімшілік басшысы.
C) кәсіпорын басшысы.
D) бигадир.
E) Енбек коллективі.
145) Азаматтардың еңбектік құқық субьектілігі неше жастан бастап белгіленеді?
A) 15 жасан.
B) 14 жастан
C) 13 жастан
D) 16 жастан.
E) 17 жастан.
146) Кәсіпорын басшысының өкілеттігі немен анықталады?
A) жарғымен.
B) шартпен.
C) міндеттілікпен.
D) кәсіподақ шешімімен.
E) Еңбек туралы Заңмен.
147) Ұйымның қызметіне өзінің еңбегі арқылы қатысатын азаматтардың бірігуін білдіретін еңбек құқығы субьектілерінің бірі:
A) кооператив.
B) фермерлік шаруашылық.
C) еңбек ұжымы.
D) кәсіпорын әкімшілігі.
E) Дұрыс жауап жоқ.
148) Жалақының түрлері
A) уақытша
B) қосымша
C) айлық
D) тұрақты
149) Еңбек шартын жасасуға қойылатын шектеулер:
A) қылмыстық қудалау тоқтатылған адамдар
B) ауыр, денсаулыққа зиянды жұмыстар үшін кәмелет жасқа толған адаммен жасалса
C) медициналық қорытынды бойынша адамның денсаулығына қайшы келетін жұмыстарды орындауға
D) шетелдік қызметкерлер жергілікті атқарушы органның рұқсаты алынғанға дейін
E) барлық жауабы дұрыс
150) Азаматтардың кәмелеттік жасы қай жастан басталады?
A) 14 жасан.
B) 16 жастан.
C) 18 жастан.
D) 20 жастан.
E) 22 жастан.
151) Еңбек шарты қандай формада жасалуы мүмкін?
A) ауызша.
B) жазбаша түрде.
C) вербальды түрде.
D) нотариалды түрде.
E) барлық жауап дұрыс.
152) Тәртіптік жаза дегеніміз…
A) жұмыскердің еноек тәртібін бұзуы
B) жұмыскердің өз міндеттерін тиісінше орындамауы
С) тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс берушінің жұмыскерге қолданатын тәртіптік әсер ету шарасы
D) еңбек міндеттеріне қайшы келетін жұмыстарды орындау
E) барлық жауабы дұрыс
