WorksheetsVinculación del talento humano
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Worksheet time: 22mins
¿Es cierto que un contrato a término fijo se convierte en contrato a termino definido, después de varias prórrogas?
No es cierto, los contratos a termino fijo siempre tendrán ese carácter hasta que las partes terminen el contrato.
No es cierto, los contratos a termino fijo bajo acuerdo tendrán ese carácter hasta que las partes terminen el contrato.
No es cierto, los contratos a termino fijo casi siempre tendrán ese carácter hasta que las partes decidan modificar su duración.
Ninguna de las anteriores
Una vez finalizado un contrato de trabajo, se firma un otro si bajo el mismo y este se renueva. ¿Cómo son las nuevas condiciones del nuevo contrato laboral?
Renovación de experiencia laboral, afiliación a la caja de compensación y mayor duración del mismo.
No cambian las condiciones, pero si el contrato y se modifica la duración solamente.
No cambian las condiciones y tampoco el contrato, sólo se modifica la duración.
No cambian las condiciones y tampoco el contrato, pero si el salario y la duración.
No es un criterio en el que se basa la diferencia de salario
Salario
Formación
Sexo
Antigüedad
Puede llamarse también como derecho humano fundamental:
Liderar
Compañerismo
Compartir
Igualdad
Todo pacto por debajo del mínimo de derechos y garantías es:
Válido
Inaceptable
Aceptable
Ninguna de las anteriores
¿Qué ocurre si se hace un pacto que vulnere el mínimo de derechos y garantías?
El contrato el contrato sigue vigente sigue vigente
Se anula el contrato
Se anula el pacto que vulnera el mínimo de derechos
Ninguna de las anteriores
¿En que casos de los principios generales se dan los contratos de transacción?
Derechos humanos
Derecho laboral
Derechos ciertos e indiscutibles
Todas las anteriores
Son derechos indiscutibles del trabajador:
Salir temprano
Salario
Tener 4 vacaciones al año
Ninguna de las anteriores
Si despido a un trabajador sin justa causa de mi empresa:
Las normas favorecen al empleador
Las normas favorecen al trabajador
Las normas favorecen a los 2
Las normas no favorecen a ninguno
Las normas más favorables prevalecen a:
Trabajadores
Empleadores
Ambos
Ninguno de los anteriores
Según la ley 789 de 2002 que pasa cuando un trabajador renuncia intempestivamente su trabajo:
Se descuenta el 50% del preaviso
Se le descuenta el 30% del preaviso
Es permitido descontar el preaviso
No es posible descontar el preaviso
Siempre en el contrato de aprendizaje el practicante debe ser:
Persona Jurídica
Persona Natural
Persona natural con un patrimonio inferior a 3 salarios mínimos
Ninguna de las anteriores
Cuando el contrato es por obra o labor el empleador puede ser:
Persona Natural con régimen común
Persona Jurídica régimen simplificado
Persona Natural o Jurídica
Todas las anteriores
¿Cuál es la principio que establece y determina que existe una relación laboral más allá si está o no por escrito?
Irrenunciablidad
Primacía de la realidad
Igualdad de los trabajadores
Todas las anteriores
¿En caso de un desacuerdo entre empleador y trabajador, lo que debe prevalecer es:
La orden de un superior
Lo pactado en el contrato (escrito)
Decisión del trabajador
Es relativo
Se considera un contrato de trabajo cuando hay:
Subordinación y prestación del servicio
Prestación del servicio, subordinación y remuneración
Salario
Ninguna de las anteriores
En la prestación personal de un servicio:
Puedo enviar a un familiar
Debo ir personalmente
Me puede remplazar un amigo
Si estoy incapacitado me puede reemplazar un compañero
En la subordinación y dependencia el tranajador debe desarrollar la labor contratada y cumplimiento de:
Cumplir con 6 horas laborales
Cumplimiento solo del de horario
Cumplir con las condiciones de labor e irse para la casa
Cumplimiento de horario y de ordenes del empleador
Los contratos no pueden ser:
A término indefinido
Por obra o labor
Ninguna es correcta
Ocasional o transitorio
Los contratos no pueden ser:
Término fijo, a término ocasional, indeterminado, según la duración
Término fijo, indefinido, por obra o labor, transitorio
Las 2 opciones anteriores
Ninguna de las anteriores
En el contrato verbal no se tiene en cuenta lo siguiente:
Función que tendrá en la empresa
La remuneración en dinero que recibirá
Tiempo que legalmente permanecerá contratado
Lugar donde debe laborar
El contrato escrito es:
Documento donde se aclaran funciones del trabajador
Documento en el que buscamos la misión de la empresa
Documento que contiene cláusulas del contrato, derechos y deberes
Documento que firma el nuevo empleado y el vigilante de la empresa
Este contrato no puede ser superior a 3 años
Contrato obra/labor
Contrato por prestación de servicios
Contrato a término fijo
Contrato de aprendizaje
El contrato verbal entiende una duración de:
1 año
5 años
2 años
Indefinido
El periodo de prueba en un contrato a término fijo, no puede exceder:
La quinta parte de un año
20 días
3 meses
Ninguna de las anteriores
El contrato a termino indefinido puede ser:
Ocasional
Transitorio
Verbal y escrito
Todas los anteriores
El periodo de prueba en contratos indefinidos puede ser máximo de:
3 meses
2 meses
15 días
1 mes
¿Cuál es el contrato donde es necesario avisar con 30 días de anticipación su terminación?
Termino fijo
Indefinido
Ocasionales o transitorios
Por obra o labor
¿Cuál es el contrato útil para vincular personal cuya duración puede resultar incierta?
Obra o labor
Indefinido
Ocasional o transitorio
A término fijo
En la liquidación o clausura definitiva de una empresa, ¿Quién autoriza la terminación del contrato de trabajo?
Ministerio de Desarrollo Económico
Gerente de la empresa liquidada
Ministerio de protección social
Ministerio de Trabajo
La terminación del contrato de trabajo se puede dar de forma unilateral, con autorización previa, sí al empleado:
Se le suspenden actividades por más de 60 días
Se le suspenden actividades por más de 180 días
Se le suspenden actividades por más de 120 días
Se le suspenden actividades por más de 90 días hábiles
La terminación del contrato de trabajo se puede dar por:
Licencia no remunerada.
Suspensión de actividades por 60 días
Muerte del trabajador.
Liquidación de la empresa sin previa autorización
El salario integral es aquel que tiene incluido:
Las prestaciones excepto cesantías
Vacaciones después de 1 año de vinculación
Las prestaciones excepto trabajo nocturno
Recargos y horas extra excepto vacaciones
Para que el salario se entienda como integral debe ser:
Propuesto por el empleado
Propuesto por el empleador
Equivalente o superior a 10 SMMLV
Menor a 10 SMDLV
¿Los empleados pueden renunciar a la prima pactando con el empleador para obtener otro beneficio que ofrece la empresa, siempre y cuando sea por escrito y firmado por ambos?
NO, los empleados únicamente pueden renunciar a la caja de compensación para obtener un beneficio diferente.
No, las prestaciones sociales son irrenunciables
Los derechos y garantías concedidas por las normas laborales son negociables, siempre y cuando beneficie al empleado.
Si, pero se debe firmar una clausula en donde este por escrito y conste la información del nuevo beneficio.
¿Puede un empleador negociar con los empleados el pago de las horas extras, siendo pagas con días libres?
Sí, siempre y cuando el empleador este de acuerdo.
Sí, pero en el contrato de trabajo debe estar escrito que esta es la forma en la que se pagaran las horas extras y debe de estar firmado por el empleador y empleado.
No, ya que las horas extras están dentro de los derechos y garantías concedidas por las normas laborales, lo que significa que no es negociable.
Si, siempre y cuando el empleado haga más de 12 horas extras en la semana.
