WorksheetsQuiz MSDI MG C
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
Proses pencarian sejumlah kandidat tenaga kerja berkualitas yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan yang diinginkan oleh perusahaan :
Seleksi
Orientasi
Rekrutmen
Penempatan
Alternatif tindakan lain selain rekrutmen adalah sebagai berikut ini, kecuali :
Alih daya
Karyawan tidak tetap
Lembur
Kerja shift
Serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk memutuskan apakah para pelamar diterima atau tidak :
Rekrutmen
Seleksi
Orientasi
Penempatan
Alat - alat seleksi adalah sebagai berikut ini, kecuali :
Wawancara
Tes genetika
Pre test
Graphoanalysis
Berikut ini adalah beberapa metode dalam menyusun informasi analisis jabatan, kecuali :
Wawancara
Diari partisipan
Tes tertulis
Observasi
Para karyawan yang diberhentikan diberi bantuan untuk menemukan pekerjaan di tempat lain :
Outplacement
Downsizing
Job Enlargement
Job Enrichment
Berikut ini adalah tipe - tipe informasi yang ada di dalam analisis jabatan, kecuali :
Aktivitas kerja
Kepribadian pekerja
Mesin dan peralatan kerja
Standar kinerja
Persyaratan dan kemampuan yang diperlukan untuk mengerjakan suatu pekerjaan :
Job analysis
Job description
Job specification
Job rotation
Kategori keragaman angkatan kerja mayor adalah berikut ini kecuali :
Jender
Usia
Agama
Ide
Salah satu keragaman di dalam organisasi adalah sebagai berikut ini, kecuali :
People with disabilities
Older workers
Man in business
Homosexuals
Pemanfaatan para individu untuk mencapai tujuan organisasi :
HRM
HRP
HR
HRS
Mengapa Human Resource Management penting bagi semua manajer ?
Bagian dari organisasi
Sumber keunggulan bersaing
Membangun komitmen
Membentuk disiplin
Tantangan Manajemen Sumber Daya Insani sekarang ini adalah sebagai berikut, kecuali :
Perubahan ekonomi dan teknologi
Pandemi Covid - 19
Ketersediaan dan kualitas tenaga kerja
Kepribadian tenaga kerja
Berikut ini adalah yang termasuk fungsi - fungsi MSDI, kecuali :
Pengembangan inovasi dan kreativitas
Perencanaan sumber daya manusia
Kompensasi
Pelatihan dan pengembangan
Berikut ini adalah informasi yang ada di dalam persyaratan pekerjaan, kecuali :
Pengalaman
Aktivitas
Keterampilan
Pendidikan
Serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengantisipasi permintaan - permintaan bisnis dan lingkungan pada organisasi di waktu yang akan datang & untuk memenuhi kebutuhan - kebutuhan tenaga kerja yang ditimbulkan oleh kondisi - kondisi tersebut :
Training and Development
Human Resources Planning
Job Analysis
Human Resource Management
Suatu proses peninjauan ulang yang sistematis mengenai persyaratan SDM untuk menjamin agar jumlah tenaga kerja dengan keterampilan kerja yang diperlukan tersedia apabila dibutuhkan :
Human Resource Planning
Training and Development
Succession Planning
Human Resource Management
Berikut keunggulan sumber rekrutmen internal :
Sudah mengenali budaya organisasi
Tidak memerlukan biaya
Menimbulkan konflik internal
Membuka ide baru
Kelemahan sumber rekrutmen eksternal :
Menimbulkan konflik
Menutup peluang internal
Membuka ide baru
Biaya besar
Berikut ini termasuk sumber rekrutmen eksternal, kecuali :
Employee referrals
Promotion
Walks - ins
Open houses and job fairs
