WorksheetsFactor Humano
Total questions: 12
Worksheet time: 5mins
¿Cuál es la posición del administrador del Factor Humano?
Diagnosticar los problemas Operativos
Atender las necesidades del personal
Establecer programas de mejora
Implementar reingeniería de procesos
Algunas funciones del administrador de personal son:
Selección de personal
Auditoria
Clima laboral
Capacitación y DO
Una estrategia de la administración de FH es:
Identificar las necesidades
Planes de carrera
Contratación de personal
Pago de Nomina
¿Qué tipo de reclutamiento se recomienda para cubrir la vacante de un Auditor?
Interna
Mixta
Externa
Algunas de las fuentes de reclutamiento son:
Bolsa de trabajo
Universidades
Redes sociales
Intercambio de cartera
¿Cuál es el objetivo del análisis de puesto?
Determinar las vacantes que se necesitan
Establecer las tareas de cada puesto
Tener un tabulador de pagos
Innovar los proceso
El estilo de selección por competencias busca:
Ser rudo con los candidatos
Establecer un escenario controlado para la entrevista
Comprobar que el candidato puede hacer las tareas a realizar
El objetivo de la Capacitación es desarrollar:
Actitudes
Inteligencia
Habilidades
Conocimientos
¿De qué color era el caballo blanco de Napoleón?
Blanco
Café
Negro
Pinto
¿Cuál es es el formato de la STPS para dar de alta tu PAC?
DC-1
DC-2
DC-3
DC-4
Las etapas de la capacitación son:
Diagnostico, Evaluación, Diseño y Aplicación
Evaluación, Diagnostico, Aplicación y Diseño
Aplicación, Evaluación, Diseño y Diagnostico
Diagnostico, Diseño, Aplicación y Evaluación
¿Cuáles son las principales características de tu profesor de la materia de Factor Humano?
Guapo
Carismático
Inteligente
Todas las anteriores
