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WorksheetsBrecha de género en el mundo laboral
Total questions: 25
Worksheet time: 16mins
¿Qué es la brecha de género en el empleo?
Se refiere a la diferencia entre el porcentaje de hombres y mujeres empleados.
Se refiere a la diferencia entre la media salarial entre hombres y mujeres
No tiene significado
¿Qué es un estereotipo?
Características que atribuimos a otras personas sin saber si son verdaderas o no
Construcciones culturales creadas en torno a un grupo humano, que se basan en generalizaciones, prejuicios, mitologías urbanas o percepciones simplificadas y exageradas del mismo.
Construcciones culturales creadas en torno a ciertas personas, para facilitar el reconocimiento y caracterización de los grupos.
¿Por qué es necesario eliminar estereotipos de género?
Porque se basan en ideas preconcebidas sobre mujeres y hombres, niñas y niños, que limitan sus aspiraciones, sus elecciones y su libertad
Porque se basan en ideas científicas sobre mujeres y hombres, niñas y niños,.
No es necesario eliminarlos porque imponen un orden social.
5. La pobreza es una consecuencia de la desigualdad laboral.
FALSO
VERDADERO
9. Salario mínimo es el pago mínimo fijado por la ley para un trabajo.
FALSO
VERDADERO
¿Qué es el techo de cristal?
El techo de cristal es una barrera invisible, muy difícil de sobrepasar, que dificulta que las mujeres accedan a los altos puestos de poder de las organizaciones, la política y las empresas.
El techo de cristal es una barrera invisible, muy difícil de sobrepasar, que promueve que las mujeres con la misma cualificación y méritos que sus compañeros, accedan a los altos puestos de poder de las organizaciones, la política y las empresas.
No existe el techo de cristal
¿Qué es el suelo pegajoso?
El suelo pegajoso afecta a muchas personas a la hora de tomar una decisión sobre su carrera profesional, dado que el cuidado de los hijos/as o sus mayores, enfermos/as, o las tareas domésticas, condicionan el acceso de empleos de una mayor calidad ya que no tienen tiempo para formarse, realizar viajes de trabajo, reuniones fuera de un horario determinado...
El suelo pegajoso afecta a muchas mujeres a la hora de tomar una decisión sobre su carrera profesional, dado que el cuidado de los hijos/as o sus mayores, enfermos/as, o las tareas domésticas, condicionan el acceso de empleos de una mayor calidad ya que no tienen tiempo para formarse, realizar viajes de trabajo, reuniones fuera de un horario determinado...
El suelo pegajoso afecta a muchas mujeres porque quieren ser amas de casa y no pueden prosperar en lo laboral.
De las personas que solicitaron una excedencia en España para el cuidado de hijos el tercer trimestre del 2020, ¿qué porcentaje eran mujeres?
El 60%
El 81%
El 92%
¿Qué porcentaje de mujeres en Europa está en consejos de administración?
El 18%
El 7.5%
El 22.5%
¿Qué ocurrió en España el 8 de marzo de 1910?
Se produjo una huelga de trabajadoras textiles en Barcelona para protestar por las duras condiciones y la explotación laboral.
La mujer pudo votar en unas elecciones por primera vez.
La mujer accedió a la Enseñanza Superior en igualdad de condiciones que el hombre, cuando se aprobó una real orden que autorizó “por igual la matrícula de alumnos y alumnas”
¿Qué es la división sexual del trabajo?
Es la asignación de diferentes tareas laborales según el sexo biológico.
Es la asignación de género a las mujeres
Es el reparto del trabajo entre hombres y mujeres
Es el reparto igualitario de trabajos independientemente del sexo biológico de las personas.
Según la división tradicional del trabajo lo normal es...
Los hombres son los que dejan el trabajo para cuidar a los hijos e hijas.
Las mujeres llevan el principal salario a la familia.
Que las mujeres se dediquen a tareas de cuidados y los hombres sean los que llevan el salario principal a la familia.
Tanto hombres como mujeres tienen las mismas tareas en la familia.
¿Qué porcentaje de mujeres de 20 a 64 años renuncian a empleos pagados en España para quedarse en casa cuidando a personas dependientes como hijos/as, personas mayores o enfermas?
El 42%
El 80%
El 5%
El 22%
¿Qué porcentaje de hombres de 20 a 64 años renuncian en España a empleos pagados para quedarse en casa cuidando a personas dependientes como hijos/as, personas mayores o enfermas?
24%
58.2%
82%
5.1%
4. La brecha salarial es la diferencia entre el dinero que ganan las mujeres y los hombres por trabajar y se calcula...
La brecha salarial de género es el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres.
La brecha salarial de género es el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre mil euros.
¿Qué brecha salarial hay en España según los últimos datos del Ministerio de Hacienda?
4.915 euros / 12.2%
10.049 euros / 29%
2.253 euros / 6%
No existe diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres
¿En qué edades existe más brecha salarial (las mujeres a esa edad cobran 7.142 euros?
Entre los 18 y 59 años
Entre los 23 y los 35 años
Entre los 56 y 65 años
¿Entre qué edades hay menos brecha salarial (las mujeres cobran 2.567 euros menos)?
De los 26 a los 35 años
De los 56 a los 65 años
¿Qué comunidades autónomas en España tienen una mayor brecha salarial?
Aragón, La Rioja y Galicia
Andalucía, Aragón y la Comunidad de Madrid
La Comunidad de Madrid, Cataluña y Ceuta
Galicia, la Comunidad de Madrid, La Rioja y Ceuta
A mayores puestos de responsabilidad mayor brecha salarial entre hombres y mujeres: Mediaset paga un 25% más a hombres que a mujeres, El Corte Inglés un 8.8%, Bankia un 15.9%, el Bankinter un 14.01%, Telefónica un 21.36%
Un total de 15 de las 35 empresas que integran el Ibex afirman pagar hasta un 30% menos a las mujeres que a los hombres.
Un total de 27 de las 35 empresas que integran el Ibex (bolsa de Madrid) afirman pagar hasta un 30% menos a las mujeres que a los hombres.
Un total de 5 de las 35 empresas que integran el Ibex afirman pagar hasta un 30% menos a las mujeres que a los hombres.
Algo que perjudica gravemente a las mujeres es el proceso de selección en los trabajos ya que circunstancias como ser madre o tener pareja estable pueden hacer que no sean contratadas. Ante esto la solución es el llamado "currículum ciego" :
El currículum ciego es una nueva manera de presentar un CV, con una foto de la persona aspirante con gafas de sol.
El currículum ciego es una nueva manera de presentar un CV, pero sin incluir foto ni edad. De esta manera, se valora únicamente la experiencia y conocimientos de la persona.
El currículum ciego es una nueva manera de presentar un CV, pero sin incluir nombre, foto ni edad, es decir sin mostrar los datos personales del aspirante. De esta manera, se valora únicamente la experiencia y conocimientos de la persona.
Uno de los problemas para las mujeres al incorporarse al mundo laboral es poder conciliar el trabajo con las tareas de cuidados en casa. Una solución sería:
Tener una jornada de menos horas podría ayudar a conciliar mejor la vida laboral y familiar de las personas.
La flexibilidad horaria y el teletrabajo son dos medidas que pueden ayudar a conciliar mejor la vida laboral y familiar de las personas.
Trabajar el domingo en vez del lunes podría ayudar a conciliar mejor la vida laboral y familiar de las personas.
Es muy difícil compaginar y las empresas no pueden hacer nada para mejorar la situación.
Las empresas deberían...
Contratar teniendo en cuenta el deseo de una mujer de ser madre.
Contratar teniendo en cuenta el deseo de un hombre de ser madre.
Si hay hombres y mujeres en distinta proporción es porque lo requieren así las empresas.
Se necesitaría establecer una proporción igualitaria entre los hombres y las mujeres que aspiran a un puesto de trabajo lo que llamamos paridad.
En España, del total de empleos que existen a tiempo parcial, qué porcentaje corresponde a mujeres:
74%
63%
89%
19%
La desigualdad entre hombres y mujeres en el reparto del trabajo doméstico y de cuidados conduce a...
A que los hombres tengan puestos de trabajo peor pagados en sectores peor valorados y limita su progresión profesional
Les resulta difícil conseguir ascensos
A que las mujeres tengan puestos de trabajo peor pagados en sectores peor valorados y limita su progresión profesional.
No tiene consecuencias
