WorksheetsLa gestion des carrières des salariés
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
La gestion des carrières fait partie de
la gestion commerciale
la gestion des ressources humaines
la gestion financière
la gestion de production
La gestion des carrières représente :
les possibilités d'évolution professionnelle
le processus de recrutement
la formation professionnelle
la paie
La gestion des carrières permet au salarié de :
gagner plus d'argent
de rompre son contrat de travail
développer ses compétences
se motiver davantage au travail
Les trois étapes du processus de gestion des carrières sont la planification, la mise en œuvre et
la clôture
la conclusion
le contrôle
l'évaluation
Quels sont les outils de gestion de carrière ?
l'entretien professionnel
la VAE
l'entretien annuel d'évaluation
le bilan de compétences
Le bilan de compétences permet
de valider ses acquis de l'expérience
d'organiser ses priorités professionnelles
d'analyser ses aptitudes
de se former
Le bilan de compétences se réalise sous forme
de tests
d'exposé oral
de jours de formation
d'entretiens
L'entretien annuel d'évaluation est obligatoire.
vrai
faux
Le bilan de compétences comprend trois phases : une phase d'investigation, une phase de conclusion et
une phase préliminaire
une phase d'information
une phase d'introduction
une phase finale
L'entretien professionnel a pour objectif de
créer un avenant au contrat de travail
faire le bilan de l'année écoulée
construire le projet professionnel du salarié
de préparer le licenciement
