Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

Establece las condiciones mínimas que se deben de observar en cualquier relación laboral, tales como: Jornada, Salario, Días de descanso, Vacaciones Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, Seguridad e Higiene Capacitación y Adiestramiento

Es la prestación de un trabajo personal y subordinado a una persona mediante el pago de un salario

Es un acuerdo por escrito entre la relación de trabajo entre un trabajador y el patrón, en donde se establecen los derechos y obligaciones de trabajadores y el patrón

Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral pero no se determina una fecha de finalización de la misma.

Tienen una duración de 30 días y se pueden extender hasta 180 días para trabajos administrativos, técnicos o de especialización, al término de este periodo, el patrón decide continuar o no con la relación laboral

Con el propósito de promover el empleo formal se estableció una nueva modalidad de relación de trabajo, con el fin de que las personas que no tienen experiencia la adquieran al prestar sus servicios personales subordinados

Este tipo de contrato tiene dos modalidades

a) Contrato para obra o servicio determinado.

b) Contrato eventual por circunstancias de la producción

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional

Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento

Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

Son beneficios en su mayoría económicos que recibe el trabajador al ingresar a un vinculo laboral y son totalmente independientes al salario.

Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo

Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición para prestar su servicio

comprende 8 horas de trabajo (entre las seis y las veinte hrs.) mas una hora de comida

comprende 7 hrs. de trabajo (entre las veinte y las seis hrs.)

comprende 7 ½ hrs. de trabajo (comprende jornada nocturna y diurna, siempre que el periodo nocturno sea menor a 3 ½ hrs.)

Prolongación de la jornada de trabajo por causas extraordinarias

La prolongación de 9 horas a la semana obliga a un pago del 200% y si excede de estas 9 horas las siguientes se pagan triples

Periodo de descanso anual con goce de sueldo que reciben los trabajadores de acuerdo a su antigüedad

Gratificación anual de 15 días de sueldo que reciben los trabajadores a mas tardar el 20 de diciembre de cada año

Por cada seis días de descanso el trabajador tiene derecho a

Son el  conjunto de tecnologías desarrolladas para gestionar información  y enviarla de un lugar a otro. Incluyen las tecnologías para  almacenar información y recuperarla después, enviar y recibir  información de un sitio a otro, o procesar información para poder  calcular resultados y elaborar informes

Al incorporar las tecnologías de la información en la  Contabilidad se producen dos consecuencias:

Es el modelo de factura electrónica vigente en México desde 2014.

Integridad

Autenticidad

Único

Verificable

Son:

¿Cuáles son los requisitos del CFDI o factura electrónica?