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WorksheetsRELACIONES LABORALES- NOMINA
Total questions: 25
Worksheet time: 19mins
Indique cuál de las siguientes prestaciones es extralegal, es decir, no la establece a ley:
Auxilio educativo.
Prima de servicio.
Subsidio Familiar.
Cesantías.
Cuáles de las prestaciones que a continuación se relacionan no están a cargo del empleador:
Auxilio de cesantías.
Calzado y vestido de dotación.
Pensión de vejez
Auxilio de transporte.
Un trabajador que labora un año tiene derecho a treinta días de vacaciones
Verdadero
Falso
Un trabajador que labora un semestre completo tiene derecho a quince días de prima de servicios.
Verdadero
Falso
Todos los trabajadores tienen derecho a vestido y calzado de labor acorde con la función desempeñada
Verdadero
Falso
La sanción al empleador por no entregar el vestido y calzado de labor o dotación en las fechas establecidas, consiste en la obligación de entregarle al trabajador su valor en dinero
Verdadero
Falso
Es una herramienta administrativa de la contabilidad que permite realizar el pago de manera legal y organizada a los trabajadores, así como proporcionar información contable de utilidad para el trabajador, la empresa y el organismo encargado de regular las relaciones laborales
Nómina
Liquidación
Sistema contable
Sistema financiero
Son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado
Apropiaciones
Deducciones
Devengado
Partes de la nómina
Son los valores que la empresa debe pagar como salud, pensión, riesgos laborales y parafiscales
Deducciones
prestaciones sociales
Nómina
Devengado
Los aportes parafiscales están conformados por, señale varias opciones
Caja de compensación familiar
ICBF
CREE
SENA
¿Las vacaciones son canceladas cada período de tiempo este es?
6 meses
1 año
2 años
8 meses
El sueldo básico es
La asignación básica mensual por la que fue contratado el trabajador
La asignación básica mensual que gana el trabajador por días
El sueldo completo sumando horas extras y comisiones
Es un sueldo integral
¿La indemnización por despido cuando se debe pagar?
Cuando al trabajador se le despide sin justa causa
Cuando al trabajador se le termina el contrato de trabajo sin justa causa
Cuando al trabajador se le termina el contrato de trabajo con justa causa
Ninguna de las anteriores
Las cesantías se liquidan
Quincenalmente
Mensualmente
Anualmente
Cada que el trabajador lo solicite
QUÉ CONTRATOS REQUIERE UN AVISO PREVIO DE 30 DÍAS EN CASO DE TERMINACIÓN POR VENCIMIENTO
INDEFINIDO
DE OBRA LABOR
NINGUNA DE LAS ANTERIORES
A TERMINO FIJO
CUÁL ES EL TÉRMINO MÁXIMO QUE AUTORIZA LA LEY PARA EL PERÍODO DE PRUEBA DE UN TRABAJADOR?
30 DIAS
90 DIAS
NINGUNA DE LAS ANTERIORES
60 DIAS
Cuál es la jornada máxima legal en Colombia?
8 horas diarias y 48 horas semanales
8 horas diarias y 40 horas semanales
12 horas diarias y 48 horas semanales
6 horas diarias y 36 horas semanales
es la entidad de el estado que administra el régimen de prima media
Colfondos
porvenir
Colpensiones
Como se dan los tipos de contratos
De manera verbal.
De manera escrita.
De manera escrita y verbal
De manera informal.
Defina contrato de trabajo
Es la relación de las personas en el contexto de un proceso legal de una empresa con el empleado.
Es un acuerdo vinculante entre dos partes empleado y empleador
Se determina como vinculo laboral de las empresas de manera escrita o verbal.
Es un documento legal de las empresas.
¿Qué es retribución en el contexto de un contrato?
Pago por los servicios prestados
Es la complacencia del jefe hacia el empleado.
Es la gratitud por un buen trabajo.
Es lo que recibe el jefe por el empleado.
¿En qué momento termina un contrato obra labor?
En el momento que lo echan.
Cuando la empresa le asigna labores.
Cuando la empresa lo felicita.
En el momento que la obra llega a su fin
¿Cuál podría ser un ejemplo de contrato obra labor?
Construcción
Vendedor ambulante.
Tipo de contrato que puede celebrarse en forma verbal o escrita y perdura en el tiempo.
Contrato a plazo indeterminado
Contrato a plazo fijo
Son contratos que se firman por un tiempo determinado y por una necesidad específica. y no podrán exceder del plazo de 5 años
Contrato a plazo fijo
Contrato a tiempo parcial
