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WorksheetsPrevención de riesgos: Legislación y organización
Total questions: 15
Worksheet time: 12mins
La empresa tiene la obligación de:
Elaborar un plan de prevención de riesgos , donde se definirá qué hacer, quiénes, cómo y con qué recursos cuenta la empresa.
Evaluar los riesgos laborales por cada departamento de la empresa.
Continuar un plan de emergencia con una empresa especializada.
Respecto a los EPIs no es cierto que:
La empresa debe entregarlos de forma gratuita
Los EPIs que protejan frente a riesgos graves y muy graves deben ir con marcado CE y 4 dígitos que muestran la garantía de control por una entidad certificada.
La empresa tiene la obligación de entregarlos pero no de vigilar si los usan los trabajadores.
Deben ser ergonómicos y adaptados a cada trabajador
Indica quien está autorizado para paralizar totalmente el trabajo en un centro de trabajo:
Solamente el empresario
Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, volviéndose a trabajar cuando estos lo decidan
Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, pero deben comunicarlo inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas.
Ninguna es cierta
La formación en prevención de riesgos:
Será a cargo de la empresa, sin que deba pagarla el trabajador
La formación debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador
Se computa como tiempo de trabajo
Todas son ciertas
En cuanto a la vigilancia de la salud:
Se realizarán reconocimientos médicos solamente al inicio de la actividad laboral
Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto
El empresario tendrá conocimiento de los resultados de los reconocimientos médicos
El trabajador siempre estará obligado a realizar las pruebas del reconocimiento médico
Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimiento de las normas de prevención
Una responsabilidad administrativa, a través de las sanciones de Inspección de trabajo
Una responsabilidad civil, indemnizando económicamente a los trabajadores por los daños causados
Todas son ciertas
Una responsabilidad penal, por el hecho de poner en peligro grave la vida, la salud o la integridad física del trabajador, pudiendo ir a la cárcel según la gravedad
Ante un trabajador que se niegue a tomar las medidas de prevención y protección necesarias:
Habrá que llamar al Inspector de Trabajo para que lo sancione
Es motivo de despido por causas objetivas
Habrá que acudir a las faltas leves, graves y muy graves del convenio para que la empresa lo sancione según lo que allí se indique.
Ninguna es correcta
Un empresario que tiene 9 trabajadores, a la hora de decidirse por una modalidad de organización de la prevención:
No puede asumirla el propio empresario, ya que tiene más de 6 trabajadores
Podría asumirla el propio empresario, gestionando todas las actividades de la prevención de riesgos
Podría asumirla el propio empresario, pero no podrá encargarse de la vigilancia de la salud, que deberá subcontratar con otra entidad
Podría asumirla el propio empresario si tuviese el máster en prevención de riesgos laborales
Como característica de la cultura preventiva se encuentra:
Confianza con los técnicos de prevención.
Buen clima laboral: diálogos, compromiso, igualdad, creatividad.
Se ponen a disposición los recursos necesarios (económicos, técnicos, humanos).
Todas las opciones son correctas.
Si hay una gran siniestralidad laboral, ¿cuál puede ser el coste económico para la sociedad?
Indemnizaciones, multas y recargos.
Gastos en sanidad.
Lesiones, discapacidades y muertes.
¿Cómo se denominaba anteriormente la cultura preventiva?
Cultura de seguridad y salud en el trabajo
Cultura de seguridad
Cultura de seguridad e higiene en el trabajo
Cultura de prevención de riesgos laborales
¡¡¡Hay un derrame de vertidos!! ¡¡Se ha iniciado un incendio en cocinas!! ¡¡ Una fuga de gas tóxico!!
Ante una situación de riesgo calificada como "grave e inminente", la ley no solo obliga al empresario a tomar todo tipo de medidas preventivas, sino que, además, reconoce el derecho de los trabajadores a paralizar el trabajo.
Si se detecta que las condiciones de trabajo son peligrosas, presentándose una situación de riesgo grave e inminente, los trabajadores pueden negarse a trabajar.
La ley propugna actuar con toda contundencia para que, si la situación no se resuelve de inmediato ,se paralice el trabajo.
Todas son correctas.
Indica las opciones correctas sobre los EPI:
Todos los trabajadores sometidos o no a riesgos deben utilizar EPIs para una protección segura y eficaz.
Después de utilizarlos se deben colocar en el sitio indicado para ello, e informar si vemos algún defecto, anomalía o daño en él.
Se deben cuidar correctamente ya que lo contrario podría suponer su ineficiencia.
Indica la afirmación correcta:
La salud puede definirse como la ausencia de enfermedad o daño por parte del trabajador. Un trabajador sin ninguna patología o lesión se puede considerar un trabajador sano.
Los trabajadores a tiempo parcial y con contratos temporales de una empresa, desgraciadamente, no tienen los mismos derechos en materia de prevención que el resto de sus compañeros con otra clase de contratos más favorables.
Si un trabajador se encuentra desmotivado o insatisfecho con su trabajo porque le parece aburrido, monótono y sin expectativas de mejora, se deberán cambiar, en la medida de lo posible, sus condiciones de trabajo.
¿ A qué colectivos se hace especial mención en la legislación sobre prevención de riesgos laborales?
Trabajadores especialmente sensibles
Trabajadores menores de edad, contratos de manera temporal o a tiempo parcial
Casos de maternidad
Todas son correctas
