wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

HR

Total questions: 26

Worksheet time: 18mins

Name
Class
Date
1.

Sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan qadınlara isə neçə təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir?

a)

2

b)

4

c)

5

d)

6

2.

İstiqlal ordeni ilə təltif olunmuş işçilərə əsas məzuniyyət neçə təqvim günündən az olmayaraq verilir ?

a)

46

b)

30

c)

33

d)

42

3.

Kənd təsərrüfatı istehsalında çalışan qadınlara doğuş çətin olduqda hamiləliyə və doğuşa görə neçə gün məzuniyyət verilir ?

a)

90

b)

126

c)

146

d)

156

4.

Əmək haqqının verilməsi işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə və bu hal fərdi əmək mübahisəsi yaratmayıbsa, hər gecikdirilmiş gün üçün işçiyə əmək haqqının azı neçə faizi məbləğində ödənc verilməlidir ?

a)

2%

b)

1%

c)

Qarşılıqlı razılaşma ilə müəyyən edilir

d)

Qanunvericilikdə belə hal yoxdur.

5.

Pul və digər əmlak tələbləri ilə əlaqədar, həmçinin ziyan vurulmaqla bağlı yaranmış əmək mübahisələrinin həlli üçün işçi, hüququnun pozulduğunu aşkar etdiyi gündən etibarən hansı müddət ərzində məhkəməyə müraciət edə bilər ?

a)

3 ay

b)

45 gün

c)

1 il

d)

Tələb edilə bilməz

6.

İşçi ilə işəgötürən arasında tam maddi məsuliyyət barədə yazılı müqavilə bağlanmamışdırsa, işçi işəgötürənə vurduğu ziyana görə hansı məbləğinədək maddi məsuliyyət daşıyır ?

a)

3 aylıq əmək haqqı

b)

Vurduğu ziyanın 1.5 misli

c)

Vurduğu ziyana əsasən

d)

1 aylıq əmək haqqı

7.

Real әmәk haqqının iqtisadi mahiyyәti necә müәyyәn olunur?

a)

nominal әmәk haqqı ilә alınan xidmәtlәrin miqdarı kimi

b)

nominal әmәk haqqı ilә alınan mal vә xidmәtlәrin miqdarı kimi

c)

nominal әmәk haqqı ilә alınan malların miqdarı kimi

d)

ay әrzindә alınan mal vә xidmәtlәrin miqdarı kimi

8.

Tarif әmsalı nәyin göstәricisidir?

a)

işçilәrin gündüz vә aylıq әmәk haqqındakı fәrqlәrin göstәricisidir

b)

aylıq vә saatlıq әmәk haqqındakı fәrqlәrin göstәricisidir

c)

sonrakı vә әvvәlki tarif dәrәcәlәri üzrә tarif maaşlarının nisbәt göstәricisidir

d)

yarımillik vә aylıq әmәk haqqındakı fәrqlәrin göstәricisidir

9.

Əmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi amillәri istiqamәt baxımından әsasәn hansı qruplara ayrılır?

a)

maddi­texniki, iqtisadi­tәşkilati, sosial­psixoloji

b)

maddi­texniki, texniki­tәşkilati, social

c)

tәşkilati , ­texniki, maddi -­texniki

d)

texnoloji­ - sosioloji, tәşkilati, ictimai­ iqtisadi

10.

Əmәk ehtiyatlarının strukturuna aid olmayan xarakteristika:

a)

әmәk qabiliyyәtinә malik olmayanlar

b)

әmәk qabiliyyәtli yaşına qәdәr iqtisadiyyatda mәşğul olan

c)

müvәqqәti olaraq әmәk fәaliyyәtilә mәşğul olmayanlar

d)

әmәk qabiliyyәtli yaşda әmәk qabiliyyәtli әhali

11.

Kollektiv müqaviləyə tərəflərin hansı qarşılıqlı öhdəlikləri daxil edilir?

1.Qiymətlərin artımı,inflyasiyanın səviyyəsi nəzərə alınmaqla əmək haqqı miqdarının tənzimlənmə mexanizmi

2.İşçilərin tibbi və social sığortasının üstün əlavə şərtlərinin müəyyən edilməsi

3.iş və istirahət vaxtı, məzuniyyətilrin müddəti haqqında şərtlər

4.Qadınların, 18 yaşına çatmamış işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması

5.Əmək mübahisələrinə məhkəməyə qədər baxan orqanın yaradılması və onun fəaliyyət qaydası

a)

1,3,4,5

b)

2,3,4,5

c)

1,2,3,5

d)

1,2,4,5

12.

Hansı hallarda əmək müqaviləsi müəyyən müddətə bağlana bilər?

1.İşçinin əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirməsi,ezamiyyətdə və ya məzuniyyətdə olması,habelə iş yeri və vəzifəsi saxlanılmaqla qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda müəyyən səbəbdən müvəqqəti olaraq işə çıxmaması ilə əlaqədar onun əmək funksiyasının başqa işçi tərəfindən icrasının zəruriyyəti olduqda

2.İşin həcminin və davamiyyətinin qısamüddətli olduğu təmir-tikinti, quraşdırma yeni texnologiyanın tətbiqi və mənimsənilməsi, təcrübə-sınaq işlərinin aparılması və bu qəbildən olan digər işlərin görüldüyü hallarda

3.İşçinin şəxsi, ailə-məişət vəziyyəti ilə bağlı olan, o cümlədən işləməkl yanaşı təhsil aldığı ,müəyyən səbəbdən müvafiq yaşayış məntəqəsində müvəqqəti yaşadığı,pensiya yaşına çatdıqda işləmək istəyi olduğu hallarda

4.6 ay ərzində görülə bilməyən mövsümü işlərin yerinə yetirilməsi zamanı

5.Müvafiq icra hakimiyyəti orqanının göndərişi ilə haqqı ödənilən ictimai işlər görülərkən

a)

1,3,4,5

b)

2,3,4

c)

2,3,4,5

d)

1,2,3,5

13.

Əmək müqaviləsinin şərtləri birtərəfli qaydada dəyişdirilə bilərmi?

a)

Əmək Məcəlləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa,əmək müqaviləsinin şərtləri birtərəfli qaydada dəyişdirilə bilməz

b)

Əmək Məcəlləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa,əmək müqaviləsinin şərtləri birtərəfli qaydada dəyişdirilə bilər

c)

Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının razılığı ilə dəyişdirilə bilər

d)

Bəzi maddələri dəyişdirilə bilər

14.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi onun razılığı olmadan hansı müddətə müvəqqəti başqa işə keçirilə bilər?

a)

10 gün müddətinə

b)

1 ay müddətinə

c)

2 ay müddətinə

d)

3 ay müddətində

15.

İşəgötürən hansı hallarda işçini işdən kənar edə bilər?

a)

işçi işə sərxoş vəziyyətdə gəldikdə və ya işə gəldikdən sonra iş yerində alkoqollu içkiləri və ya narkotik,toksit və başqa zəhərli maddələri qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə olduqda

b)

işçi icbari tibbi müayinə olunmaqdan boyun qaçırdıqda və ya keçirilmiş müayinələrin nəticələrinə əsasən həkim komissiyalarının verdikləri tövsiyyələri yerinə yetirmədikdə

c)

işçi ilə işəgötürənin göstərişlərini icra etməkdən imtina etdikdə və tənbeh tədbirləri bir nəticə vermədikdə

d)

a, b, -də göstərilən hallarda

16.

5 günlük qrafiklə çalışan işçi ( şənbə və bazar günləri istirahət) 22.02.21 tarixindən 17 təqvim günü əmək məzuniyyətinə çıxarsa, işə başlama tarixini qeyd edin

a)

12.03.21

b)

11.03.21

c)

13.03.21

d)

14.03.21

17.

Əmək məcəlləsi ilə əmək hüquqlarının və vəzifələrin yaranması, dəyişdirilməsi və xitam verilməsi müvafiq hallarda hansı təqvim vaxtı ilə hesablanan müddətlərlə müəyyən edilir?

a)

İllərlə, rublərlə,aylarla,həftələrlə,gunlərlə

b)

İllərlə,aylarla,həftələrlə,gunlərlə

c)

İllərlə,aylarla,yarimaylarla,həftələrlə

d)

İllərlə, rublərlə,aylarla,yarimaylarla,həftələrlə,gunlərlə

18.

Əmək məcəlləsinə əsasən müddət axınının başlanması hansı vaxtdan hesablanır?

a)

Müddət axınının başlanması təqvim üzrə müəyyən edilmiş vaxtdan əvvəlki günündən hesablanir.

b)

Müddət axınının başlanması təqvim üzrə müəyyən edilmiş vaxtdan sonrakı iş günündən başlayır.

c)

Müddət axınının başlanması təqvim üzrə müəyyən edilmiş vaxtdan etibarən başlayır

d)

Müddət axınının başlanması təqvim üzrə müəyyən edilmiş vaxtdan ertəsi günündən hesablanir.

19.

Hansı hallarda iş yeri və orta əmək haqqı saxlanılır?

1. Hərbi mükəlləfiyyətlə bağlı vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün hərbi və xüsusi toplanışlara və səlahiyyətləri daxilinəd hərbi komissarlıqların cəlb etdiyi digər hərbi tədbirlərdə iştirak etdikdə

2.İşçinin ailə başçısının vəfat etməsi ilə əlaqədar 6 aydan çox olmayaraq işə ara verdikdə

3.Məhkəmənin qanunu qüvvəyə minmiş qərarına əsasən işçiyə 3 aydan çox olmayara həbs hökmü çıxarıldıqda

4.Kollektiv danışıqların aparılmasına, kollektiv müqavilələrin sazişlərin hazırlanması və bağlanmasında iştirak etməyə, kollektiv əmək mübahisələrin həlli üçün barışdırıcı,vasitəçi və digər nümayəndə qismində cəlb edildikdə

5.Seçkilərin hazırlanması və keçirilməsi dövründə, habelə seçici siyahıların hazırlanması dövründə dairə və məntəqə seçki komissiyasının həlledici səs hüququ üzvü olduqda

6.Şəhid və zərərçəkmiş şəxs, ekspert, mütəxəssis,tərcüməçi ,hal şahidi sifəti ilə tətqiqat, ibtidai istintaq və məhkəmə orqanlarına çağrıldıqda

a)

2,3,4,6

b)

1,4,5,6

c)

2,3,4,5

d)

1,2,4,6

20.

Əgər müddətin son günü qeyri-iş gününə düşərsə bu zaman müddətin bitdiyi gün hansı gündən hesablanır?

a)

Onun ardınca gələn gün müddətin bitdiyi gün hesab olunur

b)

Onun ardınca gələn hər hansı iş günü muddətin bitdiyi gün hesab olunur

c)

Onun ardınca gələn ən yaxın iş günü muddətin bitdiyi gün hesab olunur

d)

Onun ardınca gələn ən yaxın qeyri iş günü muddətin bitdiyi gün hesab olunur

21.

Əmәk haqqının dövlәt tәnzimlәnmәsinin әsas funksiyası nədir?

a)

әmәk haqqının maksimum sәviyyәsinin müәyyәn edilmәsi

b)

fәhlәlәrin әmәk haqqının maksimum sәviyyәsinin müәyyәn olunması

c)

menecerlәrin minimum әmәk haqqının sәviyyәsinin müәyyәn edilmәsi

d)

bütün işçilәr üçün әmәk haqqının minimum sәviyyәsinin müәyyәn olunması

22.

Əmәk haqqının forma vә sistemlәrinin әsas tәyinatını göstәrin?

a)

sәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәt fәrqlәrini müәyyәn etmәkdir

b)

sәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәt göstәricilәrini nәzәrә alaraq әmәk haqqının hesablama vә tәtbiqi qaydasını müәyyәn etmәkdir

c)

Sərf olunan әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәt mәsrәflәrini nәzәrә almaqla işәmuzd әmәk haqqını müәyyәn etmәk

d)

sәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәt mәsrәflәrini müәyyәn etmәkdir

23.

Kadrların işgüzar keyfiyyәtlәrini, qabiliyyәtini müәyyәn edәn metodlara aid deyil:

a)

İdarәetmә situasiyalarının tәdqiqi

b)

Sosial mәsәlәlәr üzrә anketin doldurulması

c)

Işçilәrin yaddaşını vә tәfәkkürünü müәyyәnlәşdirmәk üçün testlәşdirmә

d)

Analtik təhlilin aparılması

24.

Namizәdlәrin xarici mәnbәdәn toplanmasının xüsusiyyәtlәrinә aid deyil?

a)

İşçinin yeni mühitә adaptasiya prosesinә ehtiyac olmur

b)

Seçim prosesi baha başa gәlir

c)

Tәşkilata yaxşı hazırlıq keçmiş işçi götürmәk imkanı yaranır

d)

Köhnә vә yeni işçilәr arasında yaranan münasibәtlәrlә bağlı bәzi çәtinliklәr özünü biruzә verir

25.

02.02.21 tarixində işə qəbul edilən əməkdaş ( 5günlük qarfikdə çalışan) 15.10.2021-ci ildə əmək məzuniyyətinə çıxarkən , məzuniyyət dövrü üçün əmək haqqının hesablanması zamanı əvvəlki dövrlərin əməkhaqqı cəmi neçəyə bölünməlidir?

a)

8

b)

8.5

c)

9

d)

7

26.

Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə əsasən əlavə məzuniyyətin müddəti neçə təqvim günündən az olmamalıdır?

a)

30

b)

6

c)

7

d)

14