WorksheetsReclutamiento 3.0 y Análisis de puestos
Total questions: 20
Worksheet time: 14mins
El reclutamiento es 3.0 es:
La búsqueda de personal a través de periódico
La búsqueda de personal a través de redes sociales
La búsqueda de personal a través de sus nuevos contactos
La búsqueda de personal a través conocidos o familiares
Existen 2 formas de reclutamiento:
interno y externo
interno y opcional
externo y principal
anterior y posterior
ninguna
El proceso de Selección incluye:
Pruebas (psicometricas y de ingles)
Entrevistas (varias)
Evaluación Técnica
Todas las Respuestas son correctas
Por medio de la seleccion de personal podemos conocer:
Reglamentacion, pago de bonificaciones y clasificacion de cargos
Presupuesto, voluntariado, planificacion y gestion de ingresos
Debilidades, capacidades, competencias y limitaciones
Contratacion, bonificaciones, incentivos y compensaciones
Cual es el principal objetivo de la seleccion del personal?
Mejorar la eficiencia administrativa
Obtener la informacion sobre el candidato mas idoneo para el desempeño del puesto
Evaluar y clasificar los cargos de la organizacion
Identificar los problemas estructurales de la organizacion
¿El reclutamiento 3.0 es una herramienta que ayuda a las organizaciones a conocer con más profundidad al candidato?
Falso
Verdadero
Ambas
¿Cuál es el beneficio que tiene la evolución del Reclutamiento 3.0 ?
Reduce costo y tiempo de gestión
El proceso de reclutar lleva más procesos
ambas
¿las redes que más se usan para la interacción entre candidatos y contratante se encuentran las siguientes: Linkedin, Facebook, Twitter
Verdadero
Falso
NO ES UNA FUENTE DE RECLUTAMIENTO
PÁGINA DE EMPLEO
PORTALES DE EMPLEO
REDES SOCIALES
EL VOZ A VOZ
CUANDO BUSCAS EMPLEO DIRECTAMENTE EN LA PÁGINA WEB DE LA EMPRESA, SE LLAMA FUENTE DE EMPLEO...
PORTALES DE EMPLEO
PÁGINA DE EMPLEO
EVENTOS
DÍA DE PUERTAS ABIERTAS EN LA OFICINA
LInkedIn es una fuente de empleo denominada...
PÁGINA DE EMPLEO
PUERTAS ABIERTAS
REDES SOCIALES
AGENCIA DE RECLUTAMIENTO EXTERNA
Seleccione la alternativa que es FALSA
Todos los puestos requiere de los mismos conocimientos, destrezas y habilidades.
El reclutador debe conocer las cualidades necesarias para diversos puestos.
Una planeación eficaz de los recursos humanos debe tomar en consideración estos requisitos del puesto.
ninguna definición es correcta
La administración del talento se define como... (marque todas las que corresponda)
el proceso de anticipar las necesidades de la fuerza laboral.
el proceso de administrar a los empleados actuales y de atraer a individuos altamente capacitados.
el proceso de integrar al personal y fomentar su desarrollo para lograr la máxima productividad de la fuerza laboral.
selecciona la palabra correcta que completa la frase.
El método de ________________ es utilizado para la descripción y el análisis de puestos; el análisis se realiza llenando una serie de preguntas.
Cuestionario
Entrevista Directa
Métodos Mixtos
Bitácora del empleado
Recabar información acerca de un trabajo específico en una organización para determinar los conocimientos, experiencias y habilidades asociados con un desempeño exitoso de los mismos
Evaluación de puestos.
Descripción de puestos
.
Perfil del puesto
Análisis de puestos
Es un resumen escrito del alcance, funciones, responsabilidades y relaciones que integra un trabajo.
s
Evaluación de puestos.
Perfil del puesto
Descripción de puestos
.
Perfil del puesto
es un resumen escrito del alcance, funciones, responsabilidades y relaciones que integra un trabajo
Descripción de puestos:
Descripción de puestos especifica
Descripción de puestos genérica
perfil de puestos
• es una descripción de las características y cualidades necesarias en una persona para ocupar un determinado puesto y tener éxito en el.
Perfil del puesto:
análisis de puestos
descripción de puestos
