NEW
Font size
WorksheetsKD 158
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Karyawan yang tidak masuk bekerja selama 5(lima) hari kerja atau lebih secara berturut-turut tanpa keterangan tertulis yang dilengkapi dengan bukti sah secara formal dan materil serta telah dipanggil tertulis secara patut oleh Perusahaan sebanyak 2(dua) kali kesempatan, dikategorikan sebagai mangkir tidak dan dapat dikenakan PHK karena Mangkir Tidak Sah yang dikualifikasikan sebagai :
Pelanggaran Disiplin
Pengunduran diri
Uji Coba pemberian sanksi
Pembinaan karyawan
Secara hitungan hari, apabila karyawan yang Mangkir Tidak Sah secara berturut-turut , dan telah dibuatkan panggilan sebanyak 2 kali sesuai prosedur, maka Perusahaan dapat menerbitkan Surat Keputusan PHK MTS pada hari ke 10
benar
salah
Pencabutan SK PHK yang diterbitkan karena MTS secara berturut-turut dan telah dilakukan pemanggilan secara formal DAPAT DICABUT apabila alasan berikut kecuali :
Alasan ketidakhadirannya pada saat memberikan keterangan tertulis pada hari pertama masuk kerja DAPAT DITERIMA oleh Perusahaan
Pada hari pertama masuk bekerja, yang bersangkutan memberikan keterangan tertulis disertai bukti sah secara formal dan materil
Pada hari kerja ke 14 sejak karyawan yang bersangkutan tidak masuk bekerja memberikan keterangan tertulis disertai bukti sah secara formal dan materil
Alasan ketidakhadirannya pada saat memberikan keterangan lisan pada hari pertama masuk kerja DAPAT DITERIMA oleh Perusahaan
Terhadap karyawan yang MTS secara berturut-turut dilakukan pemanggilan pada hari ke :
5 dan 10
2 dan 10
2 dan 6
3 dan 6
Penetapan PHK karena mangkir tidak sah yang dikualifikasikan pengunduran diri atas permintaan sendiri, dilakukan oleh Perusahaan tanpa penetapan dari Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
pernyataan di atas salah
pernyataan di atas benar
Karyawan yang dikenakan PHK karena MTS diberikan hak kecuali :
Uang Cuti Tahunan dan uang cuti besar sesuai dengan peraturan yang berlaku
Biaya atau ongkos pulang
Uang pisah sebesar Rp 1.000.000
Bantuan Pemeliharaaan Kesehatan
Karyawan yang dikenakan PHK karena MTS TIDAK diberikan UANG PESANGON
Pernyataan di atas adalah :
benar
salah
Perusahaan dapat melakukan PHK terhadap Karyawan yang ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana, baik karena pengaduan perusahaan maupun bukan atas pengaduan Perusahaan, dengan ketentuan : Setelah 6(enam) bulan terhitung sejak hari pertama Karyawan ditahan karena tidak dapat melakukan pekerjaan
Pernyataan di atas adalah :
benar
salah
Berikut ini adalah Jenis Pemutusan Hubungan Kerja di lingkungan PT. POS Indonesia (Persero) kecuali :
PHK Dalam Masa Percobaan
PHK Karena Melanggar Tata Tertib dan Disiplin Kerja berupa Surat Peringatan Ketiga
PHK Atas Permintaan Sendiri
PHK Karena Mencapai usia 56 tahun
Berikut ini adalah pejabat yang berwenang menerbitkan dan menetapkan SK PHK kecuali :
Asman Kinerja dan Administrasi SDM
Kepala Kantor Pos
Manajer SDM Regional
Deputi Umum
