Kapasitenin altında iş vermek mobbing sayılır

"Mobbing" bir strateji olarak kurumun yönetimi tarafından uygulanabilir

Mobing uygulanan mağdurun hukuki hakları yoktur

Mobbing hem fiziksel hem de psikolojik tacizdir

Yöneticilerin mobbingin varlığına inanmaması ve şirket evlilikleri gibi faktörler mobbinge yol açabilir

Medeni kanunda mobbinge dair maddeler vardır

Mesleklere göre mobbinge maruz kalma ve mobbing uygulama oranları değişmektedir

Mobbing istatistiklerine göre kadın ve erkek çalışanlar aynı oranda mobbinge maruz kalmaktadır

Monoton bir iş hayatı mobbing nedenlerinden biridir: