WorksheetsTEMA 3: LLEI 31/1995, DEL 8 DE NOVEMBRE, PRL
Total questions: 57
Worksheet time: 25mins
Quants delegats/ades de prevenció necessito per una empresa de 50 a 100 treballadors:
1
2
3
4
Com es diu la llei que regula la prevenció de riscos laborals:
LLEI 31/1995, DEL 6 NOVEMBRE
LLEI 5/1994, DEL 4 DE MAIG
LLEI 31/1995, DEL 8 NOVEMBRE
LLEI 4/1997, DEL 20 DE MAIG
Quants delegats/ades de prevenció necessito per una empresa de 101 a 500 treballadors:
3
8
5
2
Quants delegats/ades de prevenció necessito per una empresa de 2001 a 3000 treballadors:
8
6
7
9
Quants delegats/ades de prevenció necessito per una empresa de 501 a 1000 treballadors:
3
5
6
4
Tinc una empresa de 200 treballadors, quants delegats de prevenció necessito tenir:
4
1
3
2
Quants delegats/ades de prevenció necessito per una empresa de més de 4001 treballadors:
12
8
9
7
Tinc una empresa de 30 treballadors, quants delegats de prevenció necessito tenir:
no en necessito
2
1
3
Aquesta llei es aplicable:
Relacions laborals de l'Estatut dels treballadors
Personal de les administracions publiques
Personal de les cooperatives
a totes les opcions es aplicable aquesta llei
Quants delegats/ades de prevenció necessito per una empresa de 3001 a 4000 treballadors:
8
9
7
12
La llei 31/1995, del 8 novembre NO es aplicable a:
Personal de les administracions publiques
Bombers en rutines de parc i les practiques
Serveis operatius de protecció civil i peritatge forense en els casos de greu risc, catàstrofe i calamitat publica
Personal de les cooperatives
La llei 31/1995, del 8 novembre NO es aplicable a:
Forces armades i activitats militars de la Guardia Civil
Policia, seguretat i resguard duaner
Persones dedicades al servei de llar
a tots els casos NO s'aplica aquesta llei
La llei 31/1995, del 8 de novembre, es aplicable a un bomber en acte de servei durant una sortida de emergència:
Si, sempre
No, mai
Si, per ser personal al servei de les Administracions Publiques
No, aquesta llei només seria aplicable en les rutines de parc i les pràctiques.
Digues quina opció es la correcte:
Aquesta llei té caràcter de dret necessari mínim indisponible, i poden ser millorades i adaptades per els empresaris.
Aquesta llei té caràcter de dret necessari mínim indisponible, i poden ser retallades i desplegades pels convenis col·lectius.
Aquesta llei té caràcter de dret necessari mínim indisponible, i poden ser millorades i desplegades pels convenis col·lectius.
Aquesta llei té caràcter de dret necessari mínim indisponible, i poden ser retallades i desplegades per llei.
Quants delegats/ades de prevenció necessito per una empresa de 1001 a 2000 treballadors:
5
8
4
6
Què és: qualsevol característica del treball que pot tenir una influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador
risc laboral
danys derivats del treball
condició de treball
risc laboral greu imminent
La llei 31/1995, del 8 de novembre, estableix:
La informació, la consulta, la participació equilibrada i la formació dels treballadors en matèria preventiva.
Establir els principis generals relatius a la prevenció dels riscos profesionals
Eliminació o disminució dels riscos derivats dels treball
totes son correctes
Què és: el conjunt d'activitats o mesures adoptades previstes en totes les fases de l'activitat de l'empresa amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos derivats del treball.
Processos, activitats, operacions, equips o productes potencialment perillosos
Risc laboral
Prevenció
Condició de treball
Quin d'aquests equips NO es un Equip de protecció individual EPI:
casc
ulleres de protecció
xarxa de seguretat
botes de treball
Què és: les malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió del treball
risc laboral
danys derivats del treball
condició de treball
risc laboral greu imminent
Què és: la possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball
Danys derivats del treball
Condició laboral
Risc laboral greu imminent
Risc laboral
Quina de les següents opcions conté un error:
Els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut
el treballador te dret d'informació, consulta i participació
El treballador te dret a la paralització de l'activitat en cas de risc greu i imminent
El cost de les mesures per complir aquest dret pot recaure sobre el treballador
Què és: un equip destinat ser portat o subjectat pel treballador perquè el protegeixi d'un o diversos riscos
equip de treball
equip de protecció individual
equip de seguretat
equip de prevenció
Què és: allò probable que es materialitzi en un futur immediat i suposi un dany greu
risc laboral
danys derivats del treball
condició de treball
risc laboral greu imminent
Quin d'aquests equips NO es un Equip de protecció individual EPI:
mascareta
arnés
línia de vida
guants
Quin d'aquests equips es un Equip de protecció individual EPI:
jaqueta ignifuga
extintor
línia de vida
xarxa anti caigudes
Quin d'aquests equips NO es un Equip de protecció individual EPI:
jaqueta ignifuga
extintor
casc
botes de seguretat
La llei 31/95 no estableix
El principis generals relatius a la prevenció dels riscos professionals
L’eliminació o disminució dels riscos derivats del treball.
Les actuacions a dur a terme en els casos i àmbits en que la llei no és directament aplicable.
La informació, consulta, participació equilibrada i formació dels treballadors en matèria preventiva.
Què s'entén per "condicions de treball" segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals?
Les condicions del contracte de treball (salari, jornada, vacances, etc).
Les establertes amb caràcter general en el conveni col·lectiu que afecten al col·lectiu dels treballadors (torns, horari,...).
Les característiques del treball que es fa, que puguin generar algun risc per a la seguretat i la salut laboral dels treballadors
Cap de les respostes proposades és correcta.
Què s’entén segons la LPRL, per “danys derivats del treball”?
Els accidents que es produeixen a causa del treball
Les malalties que s’originen en l’àmbit laboral.
Totes les malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu del treball.
Cap de les respostes proposades és correcta.
Quin dels que es relacionen no és un principi de l’acció preventiva dels recollits en l’art. 15 LPRL
Adoptar mesures que donin prioritat a la protecció col·lectiva respecte de la individual.
Combatre els riscos en el seu origen.
Actuar amb seguretat i organització
Planificar la prevenció.
Abans de la incorporació al treball de joves menors d'edat a l'empresa.
L'empresari haurà d'avaluar els llocs de treball que hagin d'ocupar els menors.
Els delegats de prevenció hauran determinar quins llocs de treball poden ocupar els menors.
El pares o tutors hauran d'aprovar i avaluar les mesures de prevenció que s'adoptin respecte al menor.
Els menors d'edat no poden incorporar-se a l'empresa
En relació a la formació, quina d'aquestes afirmacions és correcta?
L'empresa no ha d'informar sobre els riscos per a la seguretat i salut.
L'empresa ha de formar el treballador quan s'incorpora al lloc de treball.
L'empresa no cal que formi més al treballador un cop aquest ja s'ha incorporat a l'empresa.
Cap de les respostes proposades és correcta.
És una obligació del delegat de prevenció:
Mantenir el secret professional sobre les informacions a les que té accés en l'exercici de les seves funcions preventives.
Mantenir el secret professional sobre els resultats obtinguts en les revisions de vigilància de la salut dels treballadors
Les dues respostes proposades són certes.
Cap de les respostes són certes.
L'empresa durà a terme reconeixements mèdics i el treballador està obligat a sotmetre-s'hi:
En tot tipus de feina.
Quan aquests siguin imprescindibles per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre els treballadors.
Només pot realitzar-se quan hi hagi consentiment del treballador.
Cap de les respostes proposades és correcta.
En una empresa de 100 treballadors, el comitè de seguretat i salut ha d'estar format per:
L'empresari i les seccions sindicals més representatives.
Dos delegats de prevenció i dos representants de l'empresa.
Dos delegats de prevenció i el comitè d'empresa.
Dos delegats de prevenció i dos tècnics de prevenció.
Quina de les següents afirmacions no és correcta?
El treballadors menors d’edat poden realitzar hores extraordinàries.
Una treballadora embarassada mai pot realitzar hores de treball en període nocturn.
Un treballador d'una ETT té dret a rebre informació sobre els riscos generals de l'empresa i els específics del seu lloc de treball.
Els treballadors tenen garantit el descans setmanal i anual en els termes que ho estableixen les lleis i els convenis col·lectius.
L'obligació empresarial de formar als treballadors ha d'efectuar-se:
En el moment d'inici de la relació laboral.
Quan es canvia de lloc de treball.
Quan canvia la configuració del lloc de treball.
En tots els supòsits que es proposen.
L'empresari haurà de lliurar un equip de protecció individual (EPI), quan...
Existeixi un risc que no s'hagi pogut evitar en un principi.
Existeixi un risc que no s'hagi pogut evitar i que tampoc sigui possible fer-ho amb mitjans de protecció col·lectiva.
El treballador no hagi obtingut la formació suficient.
En cap dels casos que es proposen.
Els treballadors contractats per una empresa de treball temporal (ETT) ho són per treballar en una empresa diferent (empresa usuària). Pel que fa a la prevenció de riscos laborals, l'ETT i l'empresa usuària comparteixen obligacions. Quina de les següents obligacions no correspon a l'empresa usuària
La vigilància periòdica de la salut del treballador/a.
El recàrrec de les prestacions de Seguretat Social en cas d'accident de treball i malaltia professional motivats per falta de mesures de prevenció.
Les condicions d'execució del treball.
Realitzar la preceptiva avaluació de riscos.
A quin dels següents àmbits no és aplicable de cap manera la llei 31/95?
Centres i establiments militars
Centres penitenciaris
Activitats militars de la Guàrdia Civil
Treballadors per compte propi
Quin d’aquests no forma part dels principis de l’acció preventiva de l’art. 15 LPRL?
Substituir allò que és perillós per allò que té poc o cap perill.
Donar les instruccions correctes als treballadors.
Sotmetre els treballadors a reconeixements mèdics.
Avaluar els riscos que no es poden evitar.
El pla de prevenció de riscos laborals és un document
De realització obligatòria per a totes les empreses.
Que només s'ha de confeccionar quan es produeix un accident de treball.
De realització voluntària per part de les empreses.
Que només tenen l'obligació de realitzar les empreses denominades PIMEs.
No és una obligació dels treballadors...
Vetllar per la seva pròpia seguretat i complir les mesures de prevenció.
Cooperar amb els serveis de vigilància de la salut per a garantir unes condicions segures.
Informar immediatament a superiors jeràrquics i treballadors designats de qualsevol situació de risc.
Totes ho són.
Segons la LPRL, els instruments fonamentals per a la gestió i planificació de l'activitat preventiva a l'empresa són:
L'avaluació de riscos i l'organització dels recursos humans.
L'avaluació de riscos i la planificació de l'activitat preventiva.
La identificació dels processos i procediments.
La planificació de l'acció preventiva i el seu control.
El Comitè de Seguretat i Salut laboral és:
Un òrgan representatiu dels treballadors en matèria de seguretat i salut laboral, els membres del qual són treballadors.
Un òrgan de participació i consulta en actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos laborals, paritari, amb representants dels treballadors i de l'empresa.
Un òrgan administratiu encarregat de la prevenció.
Un òrgan d'acció preventiva creat per les mútues.
Els òrgans de representació especialitzats en matèria de prevenció de riscos laborals són:
Els delegats de personal i els delegats de prevenció.
Els delegats de personal i el comitè d'empresa.
Els delegats de prevenció i el comitè de seguretat i salut.
Els delegats de personal i el comitè de seguretat i salut.
Respecte als principis de l'acció preventiva que farem primer:
evitar riscos
avaluar riscos que no es puguin evitar
substituir el que sigui perillos pel que comporti poc o cap perill
informa i formar adequadament als treballadors
L'ús del EPI s'efectuarà quan...
Sempre
Sempre que no es puguin evitar els riscos de manera col·lectiva
Mai
sempre s'usaran anteposats a les mesures de seguretat col·lectives
Referent als EPI quina d'aquestes afirmacions no es correcte:
L'empresari ha de proporcionar als treballadors els EPI
L'empresari està exempt de vetllar el seu ús es responsabilitat única i exclusiva del treballador
Sempre seran la última opció en riscos que no es puguin evitar
Son tots aquells equips destinats a ser portats o subjectats pel treballador perquè el protegeixi d'un o diversos riscos
Quina de la següent documentació ha d'elaborar i conservar de manera obligatòria l'empresari:
Pla de prevenció de riscos laborals
Avaluació de riscos per la seguretat i la salut i els controls periòdics de les condicions de treball
Planificació de l'activitat preventiva, incloses les mesures de protecció i de prevenció adoptar
tota la documentació anterior es obligatòria
Els drets dels treballadors a la protecció davant dels riscos laborals, comporta:
L'obligació de comprar-se els equips de protecció individual
Proposar al empresari la compra de EPI's
Decidir quan usar els EPI's
El deure de l'empresari i les administracions publiques a la protecció dels treballadors
Quin es l'àmbit d'aplicació de la LPRL
convenis de relacions laborals nacionals
convenis de relacions laborals provincials
convenis de relacions laborals provincials i nacionals
totes les relacions laborals regulades per l'estatut dels treballadors
Les competències, facultats i garanties dels delegats de prevenció, en quins casos poden ser modificades?
en els serveis de protecció civil
en la policia
en el peritatge forense en els casos de greu risc, catàstrofe i calamitat publica
en cap cas es poden modificar
els treballadors, d'acord amb la seva formació i seguint les instruccions de l'empressari, han de:
decidir quan utilitzar els equips de protecció
informar a final de mes de es situacions que comportin un risc per la seguretat i la salut dels treballadors
utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció que faciliti l'empresari, d'acord amb les instruccions que ell doni
comunicar al treballador/a designat el pla de treball
Assenyala la resposta correcte referent als EPI:
es fan servir per tal d'evitar minimitzar els riscos
es ha d'adquirir el treballador durant els primer 3 mesos de desenvolupament de la feina
l'empresari ha de vetllar per l'ús efectiu d'aquests equips quan siguin necessaris
si no son suficients, posteriorment caldrà valorar l'adopció de mitjans de protecció col·lectiva.
En el cas de les relacions de treballs temporals, qui te la responsabilitat de la formació i vigilància de la salut dels treballadors
l'empresa usuària
el treballador
la ETT
cap dels anterior
