Een baan waar je een vaste contract hebt gekregen.

Een baan waar je kunt werken wanneer je wilt.

Je werkt alleen wanneer de werkgever je nodig heeft. Bijvoorbeeld met uitzendwerk of als oproepkracht.

Het hebben van eigen bedrijf omdat je dan flexibel kan werken.

De prijs voor arbeid.

Rente die je krijgt van de bank omdat je een spaarrekening hebt.

Alle arbeidsplaatsen bij bedrijven en de overheid.

Mensen die bij de UWV zijn ingeschreven.

Het verdienen van geld als advocaat door mensen te verdedigen die criminele activiteiten hebben uitgevoerd.

Werken in organisaties die een goed doel als oogpunt hebben.

Een speciale soort werk waar je meer geld verdient doordat de belastingdienst jouw belasting kwijtscheld.

Betaald werk waarover je geen belasting en premies betaald.

Wet die verbiedt dat er onderscheid gemaakt wordt op basis van geslacht, ras, leeftijd of afkomst.

Wet met regels voor werk- en rusttijden.

Wet die je beschermt tegen criminelen.

Wet met regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

De hoeveelheid mensen die in een stichting participeert om mensen te helpen.

De hoeveelheid werk dat wordt verricht in een organisatie die participeert in een 'goede doelen' branche.

Arbeidsdeelname. Het percentage van de bevolking dat tot de beroepsbevolking behoort.

De hoeveelheid uren die jij participeert in een soort arbeid die jij verricht zoals vakkenvullen bij een Turkse winkel.

Wet die verbiedt dat er onderscheid gemaakt wordt op basis van geslacht, ras, leeftijd of afkomst.

Wet met regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

Wet met regels voor werk- en rusttijden.

Omschrijving van je rechten en plichten (zoals je taken) op het werk.

Het thuis maken van een planning wanneer je wilt werken.

Het aanbod van arbeid is groter dan de vraag ernaar.

Verdeling van taken waarbij iedere medewerker het werk doet waarin hij goed is. Maar ook de verdeling van werkzaamheden tussen man en vrouw.

Arbeidsdeelname. Het percentage van de bevolking dat tot de beroepsbevolking behoort.

Wet met regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

Wet met regels voor werk- enrusttijden.

Wet die verbiedt dat er onderscheid gemaakt wordt op basis van geslacht, ras, leeftijd of afkomst.

Een groep wetten bij elkaar die jou als werkgever beschermen van het gevaar van werknemers.

Sociale verzekeringen die alleen bestemd zijn voor mensen met een eigen bedrijf.

Sociale verzekeringen die alleen bestemd zijn voor mensen die werkloos zijn en nooit hebben gewerkt.

Sociale verzekeringen die alleen bestemd zijn voor mensen die net als vluchteling naar Nederland zijn gekomen en heb helpen om werk te vinden.

Sociale verzekeringen die alleen bestemd zijn voor mensen die in loondienst werken of gewerkt hebben en hier premie voor afdragen, zoals de WW en de WIA.

Het geheel van vraag naar arbeid en aanbod van arbeid.

Een bedrijf dat staat op een markt en vacatures uitdeelt om mensen aan te kunnen nemen die arbeid kunnen verrichten.

Een markt waarin veel arbeid wordt verricht om geld te verdienen.

Een markt in het centrum waar veel vraag en aanbod is.

De hoeveelheid tijd dat iemand werkt in een bedrijf.

De hoeveelheid uren dat een eigenaar aan tijd investeert in zijn eigen onderneming.

Aantal uren dat een bedrijf daadwerkelijk produceert.

De hoeveelheid tijd dat een werknemer aan arbeid investeert in een bedrijf.

Iedereen van 15 jaar tot de pensionleeftijd die werkt.

Iedereen van 15 jaar tot de pensionleeftijd die werkloos is.

Alle mensen die wonen in een land vormen samen de beroepsbevolking.

Iedereen van 15 jaar tot de pensionleeftijd die werkt of werkloos is. (samen vormen ze het aanbod van arbeid.)

Aantal werklozen dat bij het UWV staat ingeschreven.

Werklozen die niet bij het UWV staan ingeschreven.

Werkloosheid die in bepaalde gebieden hoger is dan gemiddeld in het land.

Werkloosheid die ontstaat doordat bepaald werk alleen maar in een deel van het jaar verricht kan worden.

Aantal werklozen dat bij het UWV staat ingeschreven.

Werkloosheid die ontstaat als de vraag naar goederen en diensten afneemt door dalende bestedingen.

Kortdurende werkloosheid omdat je even tijd nodig hebt om een nieuwe baante vinden.

Werklozen die niet bij het UWV staan ingeschreven.

Alle arbeidsplaatsen bij bedrijven en de overheid.

Het geheel van vraag naar arbeid en aanbod van arbeid.

Het aanbod van arbied is groter dan de vraag ernaar.

Verdeling van taken waarbij iedere medewerker het werk doet waarin hij goed is. Maar ook de verdeling van arbeid in gezinnen bijvoorbeeld de verdeling van werkzaamheden tussen man en vrouw.

Werkloosheid die ontstaat als de vraag naar goederen en diensten afneemt door dalende bestedingen.

Het aanbod van arbeid is groter dan de vraag ernaar.

Kortuderende werkloosheid omdat je even tijd nodig hebt om een nieuwe baante vinden.

Werkloosheid die ontstaat doordat bepaald werk alleen maar in een deel van het jaar verricht kan worden.

Het aanbod van arbeid is groter dan de vraag ernaar.

Werkloosheid die ontstaat doordat bepaalde werk alleen maar in een deel van het jaar verricht kan worden.

Om de werkloosheid tegen te gaan, wordt het aantal uren van een voltijdbaan verminderd (bijvoorbeeld van 40 naar 36 uur).

Het geheel van vraag naar arbeid en aanbod van arbeid.

Een middel om werkloosheid tegen te gaan. Door lonen niet te hard te laten stijgen, blijven de kosten voor de werkgevers beperkt.

Aantal werklozen dat bij het UWV staat ingeschreven.

Sociale verzekeringen die alleen bestemd zijn voor mensen die in loondienst werken of gewerkt hebben en hier premie voor afdragen, zoals de WW en de WIA.

Werkloosheid die ontstaat als de vraag naar goederen en diensten afneemt door dalende bestedingen.

Kortdurende werkloosheid omdat je even tijd nodig hebt om een nieuwe baan te vinden.

Het aanbod van arbeid is groter dan de vraag ernaar.

Werkloosheid die ontstaat als de vraag naar goederen en diensten afneemt door dalende bestedingen.

Werkloosheid die in bepaalde gebieden hoger is dan gemiddeld in het land.

Kortdurende werkloosheid omdat je even tijd nodig hebt om een nieuwe baan te vinden.

Als de hoeveelheid loon die je zou moeten ontvangen minder wordt door bepaalde omstandigheden binnen een bedrijf.

Een middel om werkloosheid tegen te gaan. Door lonen niet te hard te laten stijgen, blijven de kosten voor de werkgevers beperkt.

Door minder winst uit een onderneming te halen als loon voor de eigenaar wordt de kans op faillissement beperkt.

Werkloosheid die in bepaalde gebieden hoger is dan gemiddeld in het land.

Kortdurende werkloosheid omdat je even tijd nodig hebt om eennieuwe baan te vinden..

Werkloosheid die ontstaat doordat bepaald werk alleen maar in een deel van het jaar verricht kan worden.

Om de werkloosheid tegen te gaan, wordt het aantal uren van een voltijdbaan verminderd (bijvoorbeeld van 40 naar 36 uur).

Werkloosheid die het gevolg is van blijvende veranderingen in de manier van produceren door bedrijven. Ook als het aanbod van arbeid niet aansluit op de vraag ernaar.

Werkloosheid die ontstaat doordat bepaald werk alleen maar in een deel van het jaar verricht kan worden.

Kortdurende werkloosheid omdat je even tijd nodig hebt om een nieuwe baan te vinden.

Om de werkloosheid tegen te gaan, wordt het aantal uren van een voltijdbaan verminderd (bijvoorbeeld van 40 naar 36 uur).

Werkloosheid die het gevolg is van blijvende veranderingen in de manier van produceren door bedrijven. Ook als het aanbod van arbeid niet aansluit op de vraag ernaar.

Een middel om werkloosheid tegen te gaan. Door lonen niet te hard te laten stijgen, blijven de kosten voor de werkgevers beperkt.

Kortdurende werkloosheid omdat je even tijd nodig hebt om een nieuwe baan te vinden.

Het aanbod van arbeid is groter dan de vraag ernaar.