Representación gráfica de la estructura de la empresa, en la cual se muestran las relaciones entre las diferentes unidades y su función.

Grado de independencia y criterio personal que tiene el empleado para planear y ejecutar el trabajo.

Proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa

Hace referencia a los requisitos de educación, experiencia y conocimientos básicos para desempeñar el cargo:

Conjunto de las tareas de rutina o actividades llevadas a cabo por una persona en una posición determinada.

El conjunto de herramientas, elementos, equipos de trabajo y de protección, entre otros, se denomina:

¿Cuál de las siguientes fases no hace parte del proceso de selección de candidatos?

El reclutamiento de personal es:

Los medios de reclutamiento existentes y utilizados dependiendo de la procedencia de los candidatos son:

Tde pregunta de la cual el entrevistador espera una respuesta muy concreta (por ejemplo, si y no).

De acuerdo a los elementos de la cultura organizacional, cuál de los siguientes, hace referencia a la toma de decisiones:

Tras la actitud se encuentra la motivación, y esta última se puede definir como:

Conjunto de personas que laboran en una entidad pública o una empresa privada y que se encargan de recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral de acuerdo con los definidos en la Ley 1010 de 2006.

La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de acoso laboral, formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública

Asignación de funciones a menosprecio del trabajador, corresponde al concepto de:

De las siguientes opciones cuales no hacen parte de salario:

El salario en especie hace referencia a:

La prima de servicios corresponde a:

El auxilio de transporte se debe pagar a aquellos que devengan:

El salario a destajo es aquel que se paga:

la empresa puede elaborar su estructura interna de salarios ya sea a través de curva o estructura de salario.

Capacidad para desempeñar una actividad laboral basada en el conocimiento técnico, práctica y actitud. (SABER-SABER/SABER-HACER/SABER-SER)

Equivale a las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponibles:

Es un proceso continuo y dinámico que afecta el funcionamiento de las empresas y el comportamiento económico de los individuos a nivel internacional:

¿Cuál de las siguientes fases NO HACE PARTE del proceso de reclutamiento?

El formato que diligencia un área de la empresa para solicitar que se cubra una vacante se conoce como:

Algunas variables para evaluar a los candidatos durante la selección de personal son:

¿Por qué cree que debemos contratarlo?, corresponde a una pregunta de:

Test constituido por ocho cuadros, los cuales se encuentran insertos sobre un fondo negro, figura-fondo que favorece en el individuo la activación del fenómeno de la proyección:

Toda empresa tiene una cultura que la distingue, la identifica, y orienta su accionar y modos de hacer, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. De acuerdo al anterior enunciado el tipo de cultura al que hace referencia es:

La ausencia de tensiones facilitará la comunicación y la relación entre los miembros de la empresa, la reducción del miedo, y el aumento de la seguridad en uno mismo y en el equipo. El concepto expuesto anteriormente corresponde a:

Indicador que nos muestra la compañía y permite saber hasta cuándo puede permanecer el empleado en la organización y de qué factores depende su disponibilidad. El anterior corresponde al indicador de:

En el Desarrollo Organizacional, los participantes aprenden a resolver en el ambiente de entrenamiento los problemas que deben enfrentar en el trabajo. Los participantes analizan y discuten su propia experiencia y aprenden de esta. El anterior hace referencia al aprendizaje:

Beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus empleados además de su sueldo a final de cada mes:

Conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral:

Acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retrasarla con perjuicio para el trabajador o empleado:

Producto de la verificación del grado de satisfacción de los empleados con las funciones ejercidas, el lugar de trabajo, la remuneración, las relaciones con el equipo, entre otros factores, se conoce como:

Cuando un trabajador devengue UN SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del:

El Fondo de Cesantías lo elige:

El trabajo diurno comprende entre:

Los cargos de manejo y confianza están exentos del:

Los sueldos no se pueden pactar de forma:

Cuál de las siguientes licencias está a cargo exclusivamente del empleador:

Las comisiones son

El poder adquisitivo se entiende como:

Los incentivos no monetarios o morales corresponden a:

Los parafiscales son los pagos que se hacen a:

La empresa puede elaborar su estructura interna de salarios, ya sea a través de curva o estructura de salario.

Para organizar la estructura salarial la empresa debe realizar: