Este objetivo considera que si la gestión del talento no se ajusta a las necesidades de la organización, se producen innecesarios desperdicios de recursos de todo tipo.

Este objetivo pretende que el departamento de capital humano sea responsable, ética y socialmente, de desafíos sociales y reduzca al máximo las tensiones o demandas negativas que esta pueda ejercer en la organización. Cuando la organización no utiliza sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, puede cosechar resultados negativos.

Este objetivo toma en cuenta las aspiraciones individuales legítimas y facilita su logro en la medida que contribuyan el objetivo común de la organización.

Su propósito es conseguir empleados que contribuyan a las estrategias de la organización y que mejoran su eficacia y eficiencia.

Elige las actividades que realiza la Administración del capital humano

Las actividades de la administración de capital humano están conformadas por acciones que se llevan a cabo para...

Actividad que consiste en realizar acciones para determinar las futuras necesidades de capital humano.

Esta actividad sirve para indicar si las actividades de capital humano se han llevado a cabo de manera adecuada.

Los pagos al seguro social, compensación por trabajo nocturno, pago por horas extra y eliminación de los riesgos de accidentes industriales, se agrupan bajo el rubro de:

Aplicando esta Actividad se puede saber si un desempeño pobre indica que la selección, la capacitación o las actividades de desarrollo deben revisarse, o existen problemas en el campo de las relaciones del personal.

El papel de la administración de capital humano está cambiando de ser planeador y agente del cambio a ser protector y supervisor del empleado.