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WorksheetsPrueba objetiva
Total questions: 21
Worksheet time: 16mins
Para saber si un equipo de trabajo es eficaz
El líder tiene la capacidad para resolver conflictos, definir metas y motivar.
Tiene que haber un conjunto de personas que realizan el mismo tipo de tareas.
La estructura jerárquica debe ser flexible.
Las fases del trabajo en equipo según Bruce W. Tuckman son
Rendimiento, Madurez, Disolución, Compromiso, Responsabilidad
Formación, normalización, rendimiento, madurez, Disolución
Formación, enfrentamiento, normalización, rendimiento, disolución.
Algunas ventajas del trabajo en equipo son
Es esencial para aclarar procedimientos, mejorar las relaciones interpersonales
Exige directrices, objetivos y resultados claros,facilita realizar tareas complicadas con éxito.
Aprendes a hacer críticas y a aceptarlas.
A la capacidad para relacionarse con uno mismo y con los demás, comprendiendo nuestros sentimientos y los sentimientos ajenos se le llama
(a)
Para conseguir equipos de trabajo efectivos es importante que sus integrantes desarrollen y utilicen las siguientes habilidades
Habilidades comunicativas, escucha activa, feedback, asertividad
Habilidades comunicativas, escucha activa, comprensión, compañerismo
Escucha activa, feedback, asertividad
Dinámicas de trabajo en equipo
Philips 6/6, Brainstorming, estudio de casos, role playing
Philips 6/6, Brainstorming, estudio de casos, role playing, seis sombreros para pensar, grupo nominal
Philips 6/6, Brainstorming, estudio de casos, role playing, seis sombreros para pensar
Es una situación en la que dos o más personas o grupos se enfrentan por tener intereses, necesidades, deseos o valores diferentes e incompatibles.
(a)
Fases del conflicto
Fase inicial, fase de toma de conciencia, fase de manejo, fase final
Fase inicial, fase de toma de conciencia, fase final
Fase inicial, fase de manejo fase final
Los métodos de resolución de conflictos donde intervienen las partes son
Confrontación y negociación
Conciliación, Mediación y Arbitraje
Confrontación, Mediación, y Arbitraje
La cualificación profesional es
El conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de una actividad profesional.
El conjunto de competencias profesionales que
se requieren para ejercer un empleo.
es la parte mínima en la que se puede dividir una competencia profesional
El objetivo de la formación profesional para el empleo es
Es impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores una formación que responda a sus necesidades reales.
Permite establecer una conexión entre la FP del sistema educativo y la FP para el empleo.
Consiste en trabajar de forma voluntaria, personal y directa, bajo el poder de organización y dirección de otra persona, a cambio de un salario.
El primer paso a la hora de analizar la carrera profesional es
Analizar el potencial profesional, los intereses personales, las fortalezas y las debilidades propias.
Analizar y valorar las opciones formativas y laborales a las que se tiene acceso y realizar un estudio de las capacidades.
Es importante saber qué tipo de ocupaciones preferimos, cuáles estamos dispuestos a aceptar o a rechazar, y por qué razones.
El segundo paso a la hora de planificar la carrera profesional.
Es importante saber qué tipo de ocupaciones preferimos,
Analizar el potencial profesional, los intereses personales, las fortalezas y las debilidades
Analizar y valorar las opciones formativas y laborales a las que se tiene acceso
Algunas fuentes de búsqueda de empleo son
Prensa, radio y televisión, servicio público de empleo, ett, bolsas de trabajo, opea
Solo en páginas web
En prensa y televisión
Nombra algunas páginas webs de búsqueda de empleo
Qué tipo de perfiles prefieren las empresas
Es un documento en el que se recogen, de forma resumida y ordenada, los datos personales, la formación, experiencia y cuantos conocimientos o aptitudes
(a)
Tipos de Curriculum
Cronológico, Inverso y funcional
Cronológico, inverso, funcional, Mixto
Cronológico, Inverso y Mixto
La carta de presentación puede ser
Carta que responde a una oferta de empleo concreta.
Carta que se envía como presentación de una candidatura espontánea o «autocandidatura».
Ambas son correctas
Nombra tres tipos de pruebas o test
Las entrevistas pueden clasificarse en
Estandarizadas y libres
Libres y Mixtas
Estandarizadas, libres y mixtas
