Jabatan dalam bidang eksekutif yang ditetapkan berdasarkan peraturan perundang-undangan, termasuk didalamnya jabatan kesekretariatan Lembaga Tertinggi Negara atau Tinggi Negara dan Kepaniteraan adalah pengertian dari :

Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Pegawai Negaeri Sipil Daerah dapat diperbantukan diluar instansi Induk dan gajinya dibebankan kepada

Untuk menjamin netralitas PNS, maka PNS dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus Partai Politik. Hal tersebut secara tegas diataur dalam

Kewajiban dan Hak seorang PNS diatur dalam Undang Undang (Pokok-Pokok Kepegaawaian). Berikut adalah Kewajibabn seorang PNS, Kecuali

Formasi PNS adalah jumlah dan susunan pangkat PNS yang diperlukan dalam suatu satuan organisasi Negara Untuk mampu melaksanakan tugas pokok dalam jangka waktu tertentu berdasarkan jenis, sifat dan beban kerja yang harus dilaksanakan. Hal tersebut diatur dalam UU 8 tahun 1974 jo UU No. 8 Thn 1999 pada

Proses, methode dan teknik untuk memperoleh data jabatan serta mengolahnya menjadi informasi jabatan, disebut

Analisis Kebutuhan Pegawai merupakan dasar bagi penyusunan formasi. Analisis Kebutuhan dilakukan berdasarkan

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara No 12 Thn 2011, mengatur tentang

Evaluasi Kebijakan Program Pembinaan dan Penataan Kelembagaan Kepegawaian, Ketatalaksanaan dan perencanaan Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan para pegawai. Hal tersebut merupakan tujuan dilaksanakannya

Adapun aspek-aspek Analisis Jabatan diantaranya adalah Uraian Jabatan, Syarat jabatan, dan Peta Jabatan. Berikut adalah aspek uraian Jabatan, Kecuali

Ada 6 tahap Pelaksanaan Analisis Jabatan, diantaranya Pengolahan Data Jabatan yang meliputi

Hasil yang diperoleh dari pelaksanaan Analisis Jabatan dipergunakan sebagai bentuk pembinaan dan penataan kepegawaian yang meliputi, Kecuali

Peraturan Pemerintah No. 41 Tahun 2007, mengatur tentang

Profesionalisme Sumber Daya Aparatur dalam pelaksanaan Urusan pemerintahan mutlak diperlukan dalam rangka penyelenggaraan pemerintahanyang efektif dan efisien, namun profesionalisme yang diharapkan belum sepenuhnya terwujud karena pemerintah masih menghadapi berbagai permasalahan dibidang SDM Aparatur diantaranya, Kecuali

Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Pegawai diatur dalam

Dalam rangka menyusun Dokumen Tata Naskah Kepegawaian yang baik setiap pengelola arsip kepegawaian diharapkan perlu …….. Kecuali

Berikut yang termasuk Arsip Kepegawaian adalah

Priode Kenaikan pangkat PNS ditetapkan setiap tanggal

Pemberhentian CPNS ditetapkan dengan Surat Keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian. Pemberhentian secara tidak dengan hormat dilakukan apabila

Setiap PNS yang diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dan telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan berhak atas pensiun apabila……. Kecuali

Yang menjadi dasar hukum dalam menentukan pangkat dan kenaikan pangkat adalah

Kenaikan Pangkat dilaksanakan berdasarkan sistem kenaikan pangkat reguler dan sistem kenaikan pangkat pilihan. Kenaikan pangkat reguler diberikan kepada PNS yang tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu, sekurang-kurangnya

Berikut syarat-syarat kenaikan pangkat reguler….. Kecuali

1. Susunan jabatan struktural yang benar pada Pegawai Negeri Sipil Daerah adalah…..

1. Kepala Dinas 6. Sekretaris Lurah

2. Kepala Bagian 7. Camat

3. Sekretaris Daerah 8. Sekretaris Camat

4. Kepala seksi 9. Kepala Bidang

5. Lurah

Hasil Kerja yang di capai oleh setiap PNS pada suatu organisasi sesuai dengan susunan kerja dan prilaku kerja

Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai

Arsip yang tercipta dalam rangka perjalanan karier orang perseorangan, pegawai si lembaga-lembaga Negara dan badan-badan Pemerintah

Waktu yang wajar dan nyata-nyata digunakan secara aktif dalam kondisi normal oleh seorang pemangku jabatan

Proses penyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pegawai

Diklat yang memberikan keterampilan dan/atau penguasaan pengetahuan teknis yang berhubungan secara langsung dengan pelaksaan tugas pokok instansi yang bersangkutan

Syarat kemampuan penyesuaian diri yang harus dipenuhi PNS sesuai dengan sifat pekerjaan

Uraian tentang hasil analisa jabatan yang berupa Uraian jabatan dan Peta jabatan

Proses, metode dan teknik untuk memperoleh data jabatan serta mengolahnya menjadi sebuah informasi

Kemampuan rata-rata seorang Pegawai untuk menyelesaikan suatu jenis pekerjaan dalam jangka waktu tertentu