WorksheetsDescripciones de puesto
Total questions: 6
Worksheet time: 3mins
El propósito del puesto tiene la finalidad en un descriptivo de puesto de..
Expresar de manera enunciativa la misión del puesto
Escribir de manera enunciativa la visión del puesto
Definir el objetivo a cumplir así como la visión del puesto
Es la clasificación de las competencias laborales
Suaves y visibles
Visibles y blandas
Blandas y técnicas
Son las técnicas para recolectar información de la descripción de puesto
Observación, Test, El diario del empleado, Entrevistas, Comité de expertos, Cuestionario y Método mixto
Observación, El diario del empleado, Entrevistas, Comité de expertos, Cuestionario y Método mixto
¿Qué es una competencial laboral?
Conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características que, correctamente combinados frente a una situación de trabajo, predicen el desempeño superior. Es aquello que distingue el rendimiento excepcional de lo normal y que se observa directamente a través de las conductas de cada empleado, en la ejecución diaria de su cargo.
Conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características que, correctamente combinados frente a una situación de trabajo, predicen el desempeño. Es aquello que distingue el rendimiento excepcional de lo normal y que se observa directamente a través de las conductas de cada empleado, en la ejecución diaria de su cargo.
¿Cómo se detectan las competencias de puesto?
Encuesta, análisis de las tareas/test y/o identificar responsabilidades
Encuesta, análisis de las tareas/observación directa y/o identificar responsabilidades
Entrevista con el colaborador, análisis de las tareas/observación directa y/o identificar responsabilidades
¿Hasta cuántos son los niveles por competencia?
3
5
4
Los que sean necesarios
