Font size
WorksheetsEvaluación Unidad 5 Relaciones Industriales
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Las actividades del departamento de Recursos Humanos involucran el desempeño de todas las partes huamanas de las empresas, ¿ Cuál de los siguientes aspectos no se pudiera considerar un beneficio de realizarlas?
Identifica problemas de importancia crítica.
Garantiza el cumplimiento de diversas disposiciones legales.
Regula las condiciones del departamento de manufactura de la empresa
Identifica las contribuciones deldepartamento de personal a la empresa.
A partir de los registros existentes, el comité de auditoría genera estándares estadísticos contra los cuales se evalúan los programas y actividades.
Enfoque por objetivos
Enfoque estadistico
Enfoque retrospectivo de logros
Es una de las herramientas de las auditorias de recursos humanos en donde se obtiene información esencial sobre la función de la administración de los recursos humanos de la empresa.
Información externa de la empresa
Sondeos de opinión
Investigación en las areas de recursos humanos
analisis histórico
Este tipo de auditoria permite realizar un comparativo con otra compañia para detectar áreas de la compañia insuficientes.
Enfoque retrospectivo de logros
Enfoque comparativo
Enfoque estadístico
Una auditoria de gestión de Recursos Humanos debe ser realizada por personal con conocimiento de los procesos que debe realizar el area , generalmente encargados del area de Recursos Humanos
verdadero
falso
El equipo de evaluación compara los resultados reales con los resultados a que aspiraba. Mediante esta técnica se detectan áreas en las que el desempeño puede ser insuficiente y se concentran en ellas los esfuerzos.
Enfoque por objetivos
Enfoque retrospectivo de logros
Enfoque comparativo
Comparan un grupo experimental con otro de control en condiciones realistas. Estos experimentos se llevan a cabo para obtener datos referentes a aspectos como el ausentismo, la tasa de rotación, el nivel de satisfacción con el empleo, la compensación, la seguridad y otros.
Información externa
Investigación en el area de recursos humanos
Sondeos de opinión
Menciona al menos dos áreas que cubre la auditoria de recursos humanos
Análisis de puestos
Sistemas de Gestión
Control y evaluación de la organización
Gerencias de operación
El auditor de recursos humanos revisa estos documentos para poder evaluar la organización a evaluar
Evaluación de puestos
Ordenes de producción
Seguimientos de entradas y salidas de material de la empresa
Son aspectos del analisis de puestos
Procedimientos de selección
Tasa de efectividad en el aprendizaje
Descripciones y especificaciones de puestos
Ealuación de los gerentes de línea
