WorksheetsPENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Total questions: 30
Worksheet time: 23mins
Antara berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?
Meletakkan sumber manusia mengikut jantina
Pengagihan sumber manusia yang cekap
Memastikan sumber manusia dipilih mengikut kaum
Maklumat berikut berkaitan dengan pekerja di sesebuah organisasi.
*Setiap pekerja di Syarikat Murni Sdn.Bhd. berusaha mencapai KPI perniagaan*
Apakah peranan bahagian sumber manusia bagi mencapai hasrat tersebut?
Latihan peningkatan kemahiran
Pemantapan budaya profesional
Pemberian insentif yang munasabah
membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran
Gambar 1 menunjukkan pekerja yang diberi penghargaan.
Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia ?
Pemberian insentif yang munasabah
Latihan peningkatan kemahiran
Pemberhentian pekerja
Prestasi pasukan
Maklumat berikut berkaitan dengan konsep pengurusan yang diamalkan di sesebuah organisasi
#Total Quality Management
#Zero Defect
#Kaizen
#5S
Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia tersebut?
Pemantapan budaya profesional
Pemberian insentif yang munasabah
Menggalakkan kreativiti dan inovasi
Membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni
Maklumat berikut berkaitan dengan jenis bayaran
# Bayaran gratuiti
# Bayaran pencen
# Bayaran persaraan
Apakah bayaran di atas?
Bayaran ganti rugi
Bayaran tambahan
Pampasan
Gaji asas
Gambar 2 menunjukkan masalah yang berlaku di sebuah organisasi.
Apakah aspek pengelolaan sumber manusia yang perlu dibuat untuk menyelesaikan masalah di atas?
Penghargaan dan hukuman
Penyelesaian masalah
Penempatan pekerja
Struktur organisasi
X merupakan proses perancangan, pengagihan, pengawalan dan kepimpinan modal insan organisasi. Apakah yang berkaitan dengan X ?
Pengurusan sumber kewangan
Pengurusan sumber manusia
Pengurusan sumber fizikal
Pengurusan pengeluaran
Maklumat berikut berkaitan dengan sejenis dokumen.
Dokumen ini memberi maklumat tentang tugas utama, tanggungjawab kerja dan keadaan kerja.
Apakah dokumen tersebut?
Keperluan kerja
Pengalaman kerja
Penghuraian kerja
Spesifikasi kerja
Mengapakah sesebuah organisasi membuat perekrutan luaran?
Pekerja baharu boleh membawa idea baharu yang boleh dikongsi sama
Pekerja baharu tidak memerlukan latihan dan kemahiran
Kos upah yang rendah
Proses merekrut mudah
Maklumat berikut menunjukkan satu sebab pemberhentian pekerja.
Encik Sim bercadang untuk bersara lebih awal.
Apakah sebab pemberhentian pekerja tersebut?
Penamatan perkhidmatan secara sukarela
Penamatan perkhidmatan secara wajib
Penamatan perkhidmatan secara pemberhentian
Penamatan perkhidmatan secara paksaan
Arif, pekerja Syarikat Pemasaran Gemilang akan menerima tindakan disiplin kerana dia telah datang lewat bekerja disebabkan oleh kesesakan jalan raya.
Apakah tindakan disiplin yang sesuai diberi kepada Arif?
Amaran lisan
Amaran bertulis
Surat tunjuk sebab
Inkuiri
Maklumat berikut berkaitan dengan jenis kemahiran kebolehkerjaan yang dimiliki oleh Aini.
Aini merupakan seorang mahasiswa yang baru tamat pengajian perakaunan. Dia ingin memohon jawatan akauntan di Syarikat Kemboja Sdn Bhd.
Apakah jenis kemahiran kebolehkerjaan tersebut?
Berpengalaman
Kelayakan yang sesuai
Kecekapan
Keberkesanan
Antara berikut, yang manakah merupakan aspek pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan yang mampan?
Kemahiran sosial
Penghargaan dan hukuman
Nilai sosial
Kebolehkerjaan
Manakah antara berikut bukan fungsi utama bagi standard prosedur operasi (sop) dalam sebuah organisasi
A. Polisi piawaian kerja
B. Memelihara keselamatan pekerja
C. Meminimumkan risiko dalam melaksanakan kerja
D. Mewujudkan hubungan yang harmoni antara pekerja dengan majikan
Manakah antara berikut bukan fungsi utama bagi standard prosedur operasi (sop) dalam sebuah organisasi
A. Polisi piawaian kerja
B. Memelihara keselamatan pekerja
C. Meminimumkan risiko dalam melaksanakan kerja
D. Mewujudkan hubungan yang harmoni antara pekerja dengan majikan
Berikut peranan Pengurusan Sumber Manusia dalam sesebuah perniagaan kecuali....
Keperluan pekerja , merekrut pekerja , kontrak pekerja dan deskripsi tugas kerja.
Latihan peningkatan kendiri
Pemantapan budaya profesional
Mengurangkan produktiviti kerja dengan berkala.
Mengapakah sumber tenaga kerja perlu mendapat latihan yang cukup dan terkini ?
Menjamin tenaga kerja yang kuat bekerja.
Menjamin tenaga kerja tidak terlatih dan mahir
Meningkatkan kemahiran dan kepakaran tenaga kerja
Meningkatkan keupayaan tenaga kerja untuk berehat.
Nyatakan Aspek Pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan dengan betul.
Menghalang kreativiti dan inovasi.
Pemberian insentif yang tidak munasabah
Mengurangkan produktiviti kerja dengan berkala.
Membangun pasukan mencapai sasaran
Standard Prosedur Operasi (SOP) merupakan
dokumen bertulis untuk keseragaman pelaksanaan tugas dan fungsi-fungsi tertentu.
dokumen arahan pelaksanaan tugas dan fungsi-fungsi tertentu.
dokumen pengagihan tugas dan fungsi-fungsi tertentu.
dokumen penjelasan pelaksanaan tugas dan fungsi-fungsi tertentu.
Sistem penggajian yang kompetitif akan
meningkatkan motivasi pekerja.
meningkatkan harga diri pekerja
meningkatkan bonus pekerja.
meningkatkan pengalaman pekerja.
Pernyataan manakah yang menunjukkan kepentingan perhubungan harmoni antara majikan dengan pekerja?
Mewujudkan suasana tempat kerja yang sejahtera
Meningkatkan keuntungan majikan
Meningkatkan penglibatan majikan dengan pekerja
Menyelesaikan masalah persekitaran organisasi
Saiful&Azuar Smart Sdn. Bhd. merupakan sebuah organisasi perniagaan yang mengeluarkan pelbagai jenis produk.
Apakah jenis struktur organisasi yang boleh diamalkan oleh syarikat ini?
struktur organisasi berdasarkan fungsi
struktur organisasi berdasarkan produk
struktur organisasi berdasarkan matrik
struktur organisasi berdasarkan pelanggan
Syarikat Nasional Semiconductor menghantar pekerjanya berkursus ke Jepun bertujuan meningkatkan
gaji pekerja
kebajikan pekerja
penglibatan pekerja
produktiviti pekerja
Perniagaan manakah yang sesuai untuk mengamalkan struktur organisasi berdasarkan matriks?
Agensi pengiklanan
Institusi kewangan
Kilang roti dan kek
Pengeluar kereta
Apakah ciri strukutur organisasi berdasarkan geografi?
Dikenali sebagai sistem berbilang arahan
Sesuai untuk organisasi yang bersaiz kecil
Diwujudkan untuk memenuhi keperluan pelanggan
Untuk penyelarasan jabatan di pelbagai wilayah
Mengapakah kemahiran kebolehkerjaan amat penting bagi seorang bakal graduan?
Dapat merancang dan mengurus diri
Majikan berminat menawarkan kerja
Mampu untuk menyelesaikan masalah
Dapat berkomunikasi dengan berkesan
Manakah yang merupakan maksud gaji?
Elaun, bonus dan komisen yang di bayar kepada pekerja tetap syarikat
Bayaran yang dibayar kepada kakitangan yang bekerja lebih daripada lapan jam
Bayaran yang dibayar kepada pekerja berdasarkan tempoh jam bekerja
Bayaran tetap yang di bayar kepada pekerja yang menyumbangkan tenaga
Mengapakah peranan pengurusan sumber manusia memastikan pekerja mencapai KPI?
Pemberian insentif yang munasabah
Menggalakkan kreativiti dan inovasi
Membentuk persekitaran kerja yang harmoni
Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran
'Syarikat Genny terpaksa membayar gaji yang tinggi kepada pekerjanya untuk mengelakkan pekerjanya berhenti kerja dan bekerja di syarikat lain.
Apakah faktor penentu tersebut?
Faktor lokasi
Bentuk dan jenis tugas
Permintaan dan penawaran buruh
Ganjaran yang dibayar oleh pesaing
Gambar berikut berkaitan dengan aspek pegelolaan sumber manusia.
Apakah aspek pengelolaan tersebut?
Sistem penggajian
Penyelesaian masalah
Penempatan pekerja dan fasiliti
Standard prosedur operasi tugas
