WorksheetsRecruitment Quiz
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
Target dari Recruitment adalah untuk memastikan pemenuhan manpower organisasi dengan memenuhi prinsip:
Tepat sasaran, tepat guna, tepat upaya
Tepat kualitas, tepat waktu, tepat jumlah
Tepat kualitas, tepat guna, tepat sasaran
Tepat guna, tepat waktu, tepat upaya
Siapa saja yang harus terlibat dalam proses perekrutan kandidat?
HR dan calon rekan 1 section
HR, Calon Rekan 1 Section, dan User
HR, User dan Perwakilan Managemen
HR saja
Yang harus dilakukan pertama kali sebelum memulai proses perekrutan adalah:
Mengetahui dimana sumber yang tepat untuk mencari kandidat
Mengetahui siapa saja yang harus terlibat dalam perekrutan
Mengetahui seberapa besar budget recruitment yang tersedia
Mengetahui job description dari posisi yang akan direkrut
Yang dimaksud dengan Job Requirement adalah:
Kriteria dan Spesifikasi minimal yang harus dimiliki seseorang untuk menempati posisi tertentu
Peralatan dan perlengkapan kerja standard yang harus dimiliki oleh pekerjaan tertentu
Upah minimum dari posisi tertentu
Kebutuhan jumlah kandidat yang diperlukan untuk dapat memenuhi posisi tertentu
Aspek yang harus diidentifikasi dalam menentukan Job Requirement adalah:
Bibit, Bebet, Bobot
Knowledge, Skill, Attitude
Kualitas, Kuantitas, On Time Delivery
Productivity, Performance, Potential
Dalam rekrutmen, Psikotes berfungsi untuk:
Mendeteksi kelainan-kelainan kejiwaan yang dapat mengganggu pekerjaan
Mendeteksi potensi berdasarkan aspek psikologis dan gambaran kompetensi secara umum
Memberikan gambaran yang akurat terkait kemampuan dan profil kepribadian kandidat
Mengukur kecerdasan dan kemampuan berpikir kandidat
Jenis interview yang dapat membantu recruiter dalam menggali kompetensi kandidat secara lebih akurat adalah:
Traditional Interview
Standardized Competency Interview
Situational Case Interview
Behavior Event Interview
Metode yang dapat membantu kita dalam memberikan pertanyaan dan mendapatkan jawaban yang terstruktur adalah metode STAR, yang merupakan kepanjangan dari:
Standardized Task And Responsibility
Situational Task And Response
Situation - Term - Action - Responsibility
Situation - Task - Action - Result
Berikut adalah hal yang sebaiknya dilakukan saat melakukan wawancara, kecuali:
Membuat kerangka pertanyaan yang terstandar
Bersikap netral dan membiarkan kandidat menjelaskan, baru kita menyimpulkan
Menggali kembali hal-hal menarik yang masih relevan
Memberi pertanyaan tertutup (ya atau tidak), sehingga jawaban akan lebih singkat padat dan jelas
Saat ada karyawan yang mengundurkan diri, sebaiknya kita melakukan Exit Interview, yang bertujuan untuk:
memberikan feedback mengapa karyawan tersebut mengundurkan diri, apa yang mereka sukai selama bekerja, serta saran dan masukan apa yang dapat ia berikan
memastikan seluruh inventaris perusahaan dikembalikan
membuat perjanjian bersama terkait informasi rahasia perusahaan yang tidak boleh dibocorkan oleh karyawan tersebut setelah meninggalkan perusahaan
Memastikan hubungan industrial yang baik dan produktif
![[POST TEST] BRAND OVERVIEW- MT Area Feronia](https://cf.quizizz.com/image/image-loader.svg)
