Consiste en su asignación (o reasignación) a un puesto determinado

Ocurre cuando se cambia a un empleado a una posición de mejor nivel salarial, con mayores responsabilidades, esto es, a un estrato corporativo más elevado.

Se trata de un movimiento lateral a un puesto con nivel de responsabilidad equivalente, igual compensación y similares posibilidades de promoción

Constituyen la decisión unilateral de terminar la relación laboral entre la empresa y el empleado.

Es cuando el empleado puede terminar su relación con la empresa de manera más o menos espontánea al puesto que ocupa.

Se produce cuando la organización puede decidir de forma unilateral finalizar el vínculo laboral que mantiene con determinado empleado. Puede ser por causas de disciplina o productividad, entre otras.

Aclarar parámetros de desempeño de la empresa es parte de un Programa de Inducción

Pueden ser muy positivas para el personal que adquiere nuevas experiencias y perspectivas, que se convierte en un grupo humano con mayor potencial de promoción. Además, de aumentar la satisfacción.

Son causas de separación: selecciona más de una respuesta.

Se refiere a las plazas que se generan cuando las personas que las ocupan cambian de ocupación, se jubilan o mueren.

Proceso más o menos inmediato o también gradual por el cual, en determinadas circunstancias, una organización puede verse obligada a reducir el número de sus integrantes.

Proceso mediante el cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y objetivos de la organización.

Gracias a estas herramientas los nuevos colaboradores aprenden sus funciones de manera más rápida, reduciendo el nivel de ansiedad, lo que contribuye a que se concentren en aprender las nuevas tareas.