ก. สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 25 แห่งสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน 52 แห่ง

ข. สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 30 แห่งสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน 52 แห่ง

ค. สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 25 แห่ง สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานและหน่วยงานที่จัดตั้งเป็นกองภายใน 57 แห่ง

ง. สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 30 แห่ง สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานและหน่วยงานที่จัดตั้งเป็นกองภายใน 52 แห่ง

ก. สร้างสังคมดี คนมีคุณภาพ

ข. แรงงานมีศักยภาพสูง และมีคุณภาพชีวิตที่ดี

ค. พัฒนาศักยภาพคนทำงานทุกระดับให้มีผลิตภาพแรงงานสูง สอดคล้องกับความต้องการตลาดแรงงาน และก้าวทันเทคโนโลยี 4.0

ง. ส่งเสริมการมีงานทำ คุ้มครองคนหางาน และให้บริการข้อมูลข่าวสารตลาดแรงงานที่ทันสมัย

3 ด้าน

4 ด้าน

5 ด้าน

6 ด้าน

3 ระดับ

4 ระดับ

5 ระดับ

6 ระดับ

พฤษภาคม

มิถุนายน

กรกฎาคม

สิงหาคม

ความรู้ ความสามารถ ความปลอดภัยในการทำงาน

ความรู้ ความสามารถ ทัศนคติ

ความรู้ ความสามารถ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน

ความรู้ ความสามารถ ผลงานสำเร็จ

การฝึกอบรมฝีมือแรงงานก่อนเข้าทำงาน เพื่อให้สามารถทำงานได้ตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน

การฝึกเตรียมเข้าทำงาน การฝึกยกระดับฝีมือแรงงานและการฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ

กระบวนการที่ทำให้ผู้รับการฝึกและประชากรวัยทำงานมีฝีมือ ความรู้ความสามารถ จรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ และทัศนคติที่ดีเกี่ยวกับการทำงาน

การที่ผู้ประกอบกิจการซึ่งเป็นนายจ้างจัดให้ลูกจ้างได้ฝึกอบรมฝีมือแรงงานเพิ่มเติมในสาขาอาชีพที่ลูกจ้างปฏิบัติงานอยู่ตามปกติ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

ปลัดกระทรวงแรงงาน

นายกรัฐมนตรี

อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

ไม่เกิน 5,000 บาท

ตั้งแต่ 5,000 บาท

ไม่เกิน 30,000 บาท

ตั้งแต่ 30,000 บาท

ส่งเสริมและรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานสตรี เยาวชน คนพิการและกลุ่มเป้าหมายเฉพาะ

ศึกษาวิเคราะห์และวิจัย เพื่อกำหนดมาตรฐานและแนวทางในการพัฒนาศักยภาพแรงงานและผู้ประกอบกิจการ

ส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพแรงงานและผู้ประกอบกิจการ

ส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพแรงงานสตรี เยาวชน คนพิการและกลุ่มเป้าหมายเฉพาะ

มัธยมศึกษาปีที่ 3

ปวช.

ปวส.

ปริญญาตรี

5

7

9

11

ระบบออกหนังสือรับรองอิเล็กทรอนิกส์

ระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์

ระบบออกใบเสร็จรับเงินอิเล็กทรอนิกส์กองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน

ระบบทะเบียนทรัพย์สินและครุภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์

การจ่ายเงินยืมให้จ่ายเฉพาะผู้ที่ได้รับอนุมัติให้ยืมเท่านั้น

การอนุมัติเงินยืมราชการให้อนุมัติยืมเท่าที่จำเป็น ตามประมาณการ / ตามโครงการที่ยืมได้

ลูกหนี้เงินยืมยืมเงินไปราชการ แต่ไปราชการต่อเนื่องจากที่เดิม ให้สามารถยืมเงินได้อีกเท่าที่จะใช้จ่าย

ลูกหนี้เงินยืมยืมเงินไปราชการ แต่ไปราชการต่อเนื่องจากที่เดิม ไม่สามารถยืมเงินไปราชการได้ ยกเว้นในการไปต่อเนื่องมีผุ้ร่วมเดินทางให้ผู้ร่วมเดินทางยืมเงินไปใช้ได้

สมรมีลาป่วยและลากิจรอบการประเมินที่ 1 (1 ตุลาคม – 31 มีนาคมของปีถัดไป) จำนวน 23 วัน 10 ครั้ง และมาทำงานสาย 10 ครั้ง

สมชายมีลาป่วยและลากิจรอบการประเมินที่ 2 (1 เมษายน – 30 กันยายน) จำนวน 15 วัน 10 ครั้ง และมาทำงานสาย 12 ครั้ง

สมศรีมีลาป่วยและลากิจรอบการประเมินที่ 1 (1 ตุลาคม – 31 มีนาคมของปีถัดไป) จำนวน 25 วัน 9 ครั้ง และมาทำงานสาย 2 ครั้ง

สมพลมีลาป่วยและลากิจรอบการประเมินที่ 2 (1 เมษายน – 30 กันยายน) จำนวน 10 วัน 10 ครั้ง และมาทำงานสาย 8 ครั้ง

70% เรียนรู้จากการฝึกอบรม : 20% เรียนรู้จากผู้อื่นและการสอนงาน : 10% เรียนรู้ด้วยตนเอง

70% เรียนรู้ด้วยตนเอง : 20% เรียนรู้จากผู้อื่นและการสอนงาน : 10% เรียนรู้จากการฝึกอบรม

70% เรียนรู้ด้วยตนเอง : 20% เรียนรู้จากการฝึกอบรม : 10% เรียนรู้จากผู้อื่นและการสอนงาน

70% เรียนรู้จากผู้อื่นและการสอนงาน : 20% เรียนรู้ด้วยตนเอง : 10% เรียนรู้จากการฝึกอบรม