NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsTry Out Wawancara PPPK 2021 #3
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
Name
Class
Date
1.
Seberapa pentingkah kekompakan tim bagi Anda?
a)
Tidak terlalu penting karena yang penting adalah target tercapai
b)
Penting tapi bukan yang utama
c)
Biasa saja karena kita di dunia profesioanal tidak begitu perlu kedekatan
d)
Cukup penting karena itu merupakan dorangan mencapai tujuan tim
e)
Sangat penting walaupun tujuan tercapai lebih lama tetapi kedekatan individu harus terbangun kuat
2.
Sebagai seorang pemimpin, apakah mengomunikasikan perasaan itu penting?
a)
Tidak perlu, pemimpin dilihat dari kinerja
b)
Tidak perlu, pemimpin bertanggung jawab akan progres kinerja bukan tentang permasalahan pribadi
c)
Terkadang perlu jika dalam kondisi yang memang dibutuhkan
d)
Perlu karena bisa jadi hal tersebut menghambat
e)
Sangat perlu karena perasaan akan mempengaruhi hasil kinerja dan kedekatan antar personil sangat dibutuhkan
3.
Mana hal yang lebih penting menurut Anda sebagai Pemimpin?
a)
Lead by example
b)
Merasakan bersama kinerja tim
c)
Peka terhadap kebutuhab orang lain
d)
Menarik minat orang lain untuk bergabung dalam tim
e)
Kinerja dan progress
4.
Jika terdapat masalah di dalam tim, bagaimana cara pemimpin yang seharusnya menyelesaikan?
a)
Mendiskusikan dengan anggota lainnya
b)
Keputusan pemimpin adalah mutlak
c)
Pemimpin membiarkan keputusan dengan pilihan terbanyak
d)
Pemimpin membiarkan anggotanya memilih keputusan
e)
Pemimpin melihat keputusan yang paling logis
5.
Anda sering mengingatkan bawahan Anda untuk tidak melakukan kekeliruan pekerjaan kantor.
a)
Anda pun tidak boleh melakukan kekeliruan
b)
Karena Anda atasannya, peraturan tersebut tidak berlaku bagi Anda sendiri
c)
Anda sesekali melakukan kekeliruan tersebut
d)
Peraturan tersebut khusus untuk pegawai setingkat dia
e)
Lebih baik Anda tidak melakukan kekeliruan tersebut
6.
Sebagai seorang pemimpin apakah Anda selalu memberitahu setiap informasi kepada anggota?
a)
Selalu, karena transparansi itu penting dalam tim
b)
Tidak semua informasi, hanya yang bersifat umum dan yang lain berhak untuk mengetahui
c)
Hanya menginformasikan secara umum dan tersirat
d)
Hanya memberitahukan jika ditanya
e)
Saya tidak pernah menginformasikannya karena itu adalah kewajiban saya sebagai pemimpin
7.
Bagaimana Anda membagi tugas kepada bawahan Anda?
a)
Saya membaginya sesuai kepribadian dan sifat
b)
Saya membaginya sesuai minat dan keinginan
c)
Saya membaginya sesuai keahlian dan keterampilan
d)
Saya membaginya dengan pertimbangan minat dan kemampuan
e)
Saya membaginya sesuai posisi masing-masing
8.
Ketika proyek kerja yang saya pimpin tidak memberikan hasil optimal gara-gara ada satu anak buah saya yang melakukan kesalahan, maka…
a)
Saya tidak dapat dipersalahkan
b)
Itu tidak termasuk dalam tanggungjawab saya
c)
Anak buah itu harus bertanggung jawab atas semuanya
d)
Bagaimanapun juga, sebagai pimpinan proyek sayapun turut bertanggung jawab.
e)
Hal itu menjadi kekeliruan anak buah saya semata
9.
Jika menjadi pemimpin apakah mengakui kesalahan itu dibutuhkan?
a)
Sangat dibutuhkan
b)
Dibutuhkan jika memang bersalah
c)
Terkadang dibutuhkan, tergantung situasi lingkungan , diri dan tim
d)
Tidak terlalu dibutuhkan karena kesalahan harus segera diselesaikan
e)
Tidak dibutuhkan karena pemimpin harus bertindak benar
10.
Apa yang Anda lakukan jika Anda ditunjuk sebagai pimpinan diskusi?
a)
Anda memberi orang lain pertanyaan menantang saat kami bekerjasama
b)
Anda memberi pernyataan dan pertanyaan pemicu di awal lalu sebagai pengamat
c)
Anda mengarahkan alur diskusi sesuai dengan harapan Anda
d)
Anda selalu memberikan gagasan dan solusi secara langsung saat diskusi.
e)
Anda cukup menjadi penengah dan pengambil pilihan terbanyak
11.
Sikap Anda terhadap perubahan, ide-ide dan cara-cara baru dalam bekerja adalah…
a)
Perubahan bukan jaminan keberhasilan pekerjaan
b)
Perubahan adalah suatu yang pasti
c)
Keberhasilan pekerjaan bergantung pada jenis perubahan, ide dan cara-cara baru
d)
Stabilitas dalam bekerja lebih penting
e)
Dengan adanya perubahan, kondisi kerja pasti lebih baik
12.
Organisasi Anda sedang mengalami masalah internal, sikap Anda…
a)
Bagaimanapun juga publik berhak tahu, oleh karenanya Anda beberkan masalah internal kepada publik
b)
Anda berusaha memberikan gagasan pemecahan masalah kepada pimpinan, sambil menjaga kerahasiaan masalah internal ini
c)
Biarlah pimpinan yang mengambil keputusan
d)
Anda tentu saja berusaha menjaga keamanan posisi Anda agar tidak terusik
e)
Anda berusahan agar diri Anda jangan sampai terkena imbasnya
13.
Jika suatu hari petugas kebersihan datang terlambat, maka yang akan Anda lakukan adalah…
a)
Memarahinya
b)
Membersihkan sendiri ruang kerja Anda
c)
Melaporkan pada koordinator kebersihan
d)
Memberikan sanksi
e)
Membiarkannya
14.
Sebagai seorang pemimpin apakah perlu berkonsultasi?
a)
Hanya konsultasi kepada atasan atau yang berkaitan dengan kinerja
b)
Berkonsultasi dengan orang tua atau orang lain yang lebih berpengalaman walau tidak terkait dengan pekerjaan juga diperlukan
c)
Cukup konsultasi dengan atasan atau bawahan yang dipercaya
d)
Pemimpin harus tahu apa yang harus dilakukan
e)
Perlu tetapi tidak boleh terlalu sering karena pemimpin harus bisa memutuskan sendiri
15.
Ketika membuat peraturan atau tugas di suatu kantor atau lingkungan yang dilakukan pemimpin adalah…
a)
Meminta masukan seluruh tim
b)
Pemimpin memutuskan sendiri
c)
Tidak perlu ada aturan
d)
Tidak perlu ada peraturan tertulis, hanya cukup semua orang tahu
e)
Cukup mendelegasikan
16.
Bagaimana Anda dalam mengemukakan pendapat?
a)
Anda senang mengemukakan pendapat walaupun jika nanti berbeda dengan orang lain
b)
Anda berusaha keras mengemukakan pendapat satu kali tapi penting
c)
Anda selalu mengutarakan semua yang Anda pikirkan
d)
Anda hanya mengutarakan pendapat dalam hati
e)
Anda tidak pernah berminat untuk mengutarakan pendapat dan berdebat
17.
Jika dalam suatu rapat, rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda, padahal Andalah yang menjadi pemimpin rapat, maka…
a)
Saya teguh mempertahankan pendapat saya
b)
Beda pendapat bukanlah masalah yang serius
c)
Saya pertimbangkan pendapat tersebut
d)
Saya lihat dulu siapa dia
e)
Menanyakan mengapa dia berani berbeda pendapat dengan pemimpin rapat
18.
Dalam suatu kelompok, apa yang selalu Anda tampilkan tentang diri Anda?
a)
Anda memiliki percaya diri yang tinggi dan berkelas
b)
Anda ingin menjadi pusat perhatian dan tampil menonjol
c)
Anda menjadi pihak tengah yang biasa saja
d)
Anda ingin menjadi pengamat dan pendengar yang baik
e)
Anda mengikuti alur yang telah ada
19.
Dalam mengambil keputusan, biasanya saya…
a)
Memutuskan bersama-sama
b)
Memaksakan kehendak
c)
Membiarkan apapun keputusannya
d)
Mengikuti yang terbanyak
e)
Cukup mengutarakan ide dan pendapat
20.
Anda berinisiatif mengadakan " walk in interview" selama 3 hari. Pada hari pertama, pelamar berjumlah 100 orang dan tidak tertangani dengan baik. Maka Anda untuk menanggulangi kejadian tersebut adalah…
a)
Menambah jumlah petugas untuk menangani pelamar
b)
Lembur untuk melayani pelamar hingga proses seleksi selesai
c)
Mengevaluasi proses seleksi hari pertama termasuk pelayanan petugas, sehingga mampu memberikan arahan bagi petugas untuk memperbaiki pelayanan proses seleksi
d)
Membatasi jumlah pelamar yang datang
e)
Mengakhiri "walk in interview" dengan alasan semua posisi sudah terisi
21.
Salah satu indikator perilaku dari deskripsi mampu memastikan, menanamkan keyakinan bersama agar anggota yang dipimpin bertindaksesuai nilai, norma, dan etika organisasi, dalam lingkup formal yaitu…
a)
Menerapkan norma-norma secara konsisten dalam setiap situasi, pada unit kerja terkecil/kelompok kerjanya.
b)
Mendukung dan menerapkan prinsip moral dan standar etika yang tinggi, serta berani menanggung konsekuensinya.
c)
Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap penerapan sikap integritas di dalam unit kerja yang dipimpin
d)
Mempertahankan tingkat standar keadilan dan etika yang tinggi dalam perkataan dan tindakan sehari-hari yang dipatuhi oleh seluruh pemangku kepentingan pada lingkup instansi yang dipimpinnya.
e)
Menciptakan situasi kerja yang mendorong seluruh pemangku kepentingan mematuhi nilai, norma, dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi.
22.
Salah satu indikator perilaku dari deskripsi sikap menetapkan target kerja yang menantang bagi unit kerja, memberi apresiasi dan teguran untuk mendorong kinerja adalah…
a)
Memberikan apresiasi dan teguran untuk mendorong pencapaian hasil unit kerjanya
b)
Mendorong unit kerja di tingkat instansi untuk mencapai kinerja yang melebihi target yang ditetapkan
c)
Memastikan kualitas sesuai standar dan keberlanjutan hasil kerja organisasi yang memberi kontribusi pada pencapaian target prioritas nasional
d)
Membuat kebijakan untuk menerapkan metode kerja yang lebih efektif-efisien dalam mencapai tujuan prioritas nasional
e)
Menyelesaikan tugas dengan tuntas dapat diandalkan
23.
Jika Anda suatu pimpinan disuatu instansi dan Ada bawahan Anda tidak bisa melaksanakan pekerjaan dengan baik. Apa yang akan Anda lakukan?
a)
memarahinya
b)
menyuruhnya untuk membaca buku
c)
menyuruhnya untuk belajar dari pegawai lain
d)
memberi tugas kepada pegawai lain untuk mengajari bawahan tersebut
e)
memberikan contoh ke bawahan dengan cara melaksanakan suatu pekerjaan
24.
Menumbuhkan tim kerja yang partisipatif dan efektif merupakan kompetensi kerjasama pada level…
a)
1
b)
2
c)
3
d)
4
e)
5
25.
Pada saat masa pandemi seperti ini Tono Anda mengajak pulang lebih awal dari sekolah karena peserta didik tidak masuk sekolah. Sebagai teman Tono apa yang akan Anda lakukan?
a)
menolaknya
b)
ikut pulang lebih awal juga
c)
mengingkatkan Tono untuk pulang sesuai kesepakatan bersama
d)
melaporkan kepada kepala sekolah
e)
tidak peduli dengan ajakan Tono dan membiarkannya
26.
Bagaimana Anda membagi tugas kepada rekan dan bawahan Anda?
a)
Saya membagi sesuai dengan kepribadian dan sifat
b)
Saya membagi sesuai dengan keahlian dan keterampilan
c)
Saya membagi sesuai dengan minat dan keinginan
d)
Saya membagi sesuai dengan minat dan kemampuan
e)
Saya membagi sesuai dengan bakat
27.
Bagaimana pendapat Anda tentang pencapaian target tim Anda dan individu?
a)
Mencapai target tim dulu lalu menyelesaikan target individu
b)
Target tim utama, meskipun target individu tidak tercapai
c)
Sebisa mungkin kedua target tercapai meskipun tidak bisa mencapai 100%
d)
Target individu tercapai, maka target tim akan tercapai
e)
Hanya mendahulukan target tim, jika waktu cukup baru mengerjakan target individu
28.
Bagaimana Anda merespon target pencapaian rekan kerja Anda?
a)
Saya akan memberikan apresiasi kepada rekan kerja
b)
Saya akan memberikan apresiasi postif kepada rekan kerja yang memang progresnya luar biasa
c)
Saya akan memberikan apresiasi sekedarnya, jika baik saya katakan baik dan jika tidak saya katakan tidak
d)
Saya jarang memberikan apresiasi kepada rekan kerja kecuali memang luarbiasa
e)
Saya mudah melakukan apresiasi positif terhadap rekan kerja
29.
Sekolah Anda akan melakukan akreditasi pada bulan depan. Masih banyak perangkat akreditasi yang belum terpenuhi. Tindakan apa yang akan Anda lakukan?
a)
tidak peduli masalah akreditasi adalah tugas kepala sekolah, saya hanya guru biasa.
b)
Saya hanya melengkapi administrasi saya saja.
c)
Saya kerjakan hanya sesuai dengan jam masuk sekolah, jika waktunya pulang tetap pulang.
d)
Saya menambah lembur hari minggu untuk menyelesaikan tugas walaupun jam kerja hanya sampai sabtu
e)
Saya mengerjakan semampu saya.
30.
Jika Anda sebagai kepala sekolah dan memberikan tugas mengerjakan laporan BOS. Bagaimana peran Anda dalam memberikan tugas tersebut?
a)
selalu mengawasi setiap kegiatan yang dikerjakan oleh guru
b)
selalu memberi arahan agar sesuai dengan keinginan kepala sekolah
c)
memberikan kepercayaan penuh pada guru untuk mengerjakan tugas dengan caranya sendiri
d)
tidak peduli dengan tugasnya yang penting tugas selesai tepat waktu
e)
Memberikan no hp guru instansi lain agar dapat menjadi contoh pengerjaan.
31.
Dalam suatu tim ada teman yang tidak aktif karena dilarang suami/istri sehingga kerja tim menjadi tidak lancar. Sebagai satu pengurus kelompok maka saya…
a)
berpikir bahwa teman tersebut menjengkelkan
b)
berpikir hal itu di luar perhitungan saya
c)
mempertanyakan kesanggupan yang telah dijanjikan dulu
d)
mencoba mengerti kondisinya
e)
menyesal telah memilih teman tersebut
32.
Dalam suatu kepanitian di sekolah, tugas yang diberikan kepada saya hasilnya mengecewakan. Meskipun saya sudah berusaha anggota lain menilai saya tidak mampu bekerja, saya…
a)
sulit mengakui penilaian tersebut
b)
tersinggung merasa dipermalukan
c)
menyangkal penilaian tersebut
d)
menerima penilaian tersebut
e)
berusaha menerima penilaian tersebut
33.
Untuk mencapai tujuan kelompok yang telah ditetapkan saya…
a)
Tidak mempermasalahkan apakah orang lain mau bekerja dengan baik atau tidak
b)
mengajak orang lain bersama-sama untuk bekerja dengan baik
c)
mendorong orang lain bekerja dengan baik jika diperlukan
d)
menstimulasi orang lain untuk mau bekerja dengan baik
e)
mendorong orang lain untuk bekerja dengan baik jika situasi memungkinkan
34.
Seorang teman kelompok saya sering sakit sehingga tidak aktif dalam kegiatan kelompok. Saya akan…
a)
meminta ia mengundurkan diri dari kelompok
b)
memberi tugas yang dia mampu kerjakan
c)
tetap memberinya tugas sebagaimana yang lain
d)
membantu menyelesaikan tugasnya
e)
menunda memberi sampai dia mampu
35.
Menghadapi orang yang tidak komunikatif, egois, sombong, kalau bicara sering menyakitkan perasaan orang lain, saya…
a)
memberitahunya cara berbicara yang tepat
b)
berbicara seperti cara dia
c)
berbicara seperlunya secara rasional
d)
merasa perlu pandai mengambil hatinya
e)
menghindari agar tidak berbicara dengannya
36.
Di era milenium ketiga perubahan dunia terjadi dengan cepat. Perubahan tersebut merambat dalam kehidupan sehari-hari, maka saya…
a)
mengikuti perkembangan teknologi dari media masa
b)
mempelajari cara pengoperasian computer
c)
meminta orang tua untuk melengkapi barang-barang elektronik
d)
berusaha mempelajari buku pengetahuan yang baru
e)
berusaha menguasai ketrampilan di bidang teknologi informasi mutakhir
37.
Saya dituduh dan dimarahi oleh ketua kelompok saya sedangkan tuduhan itu tidak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya, saya akan…
a)
menanggapi pertanyaan dari siapapun tentang isu itu
b)
mencari penyebar isu dan melawannya
c)
membiarkan saja isu berkembang
d)
menerangkan keadaan yang sesungguhnya
e)
menceritakan pada teman dekat
38.
Dalam mengerjakan tugas kelompok, saya biasanya…
a)
mengerjakan sendiri dan meminta pendapat teman yang lain
b)
membagi tugas dengan teman dan mengerjakan sesuai bagiannya
c)
akan memilih teman tertentu untuk bersama-sama mengerjakan
d)
mengajak teman-teman untuk mengerjakan bersama-sama
e)
lebih suka mengerjakan sendiri karena lebih cepat
39.
Dalam menyelesaikan pekerjaan saya…
a)
memilih orang yang cocok dengan saya
b)
mampu bekerja dengan siapa saja
c)
mampu bekerja dengan tim tertentu
d)
menyukai bekerja sendiri
e)
mampu bekerja dengan tim pilihan saya
40.
Dalam proses pengambilan keputusan saya akan…
a)
mempercayakan keputusan pada kelompok
b)
mengambil alih proses pengambilan keputusan
c)
mengusahakan agar pendapat saya diterima
d)
menciptakan suasana agar orang berani mengungkapkan pendapatnya
e)
melontarkan gagasan yang memancing keterlibatan anggota
Reset
